[過去ﾛｸﾞ] 【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】 (1001ﾚｽ)
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66: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)16:39 ID:bKqo3T3t(16/22) AAS
有給が入ったら、相談の電話だけでもしておいた方がいいな
それまでの言い訳はできるが有給があるにのに・・・と言われる可能性がある
67: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)16:42 ID:bKqo3T3t(17/22) AAS
有給休暇は
1、いつでも自由に取ることができる
業務の正常な運営に支障がある場合は、例外的に変えることが可能
2、取るのに理由は要らない
理由なんて書かなくていい訳
法的には理由はいらないはずですが、なにか？
と言えばいいんだ
68: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)17:34 ID:bKqo3T3t(18/22) AAS
直接雇用の話だけなら問題ないな
労働局に前ふり相談だな
69(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)19:28 ID:bKqo3T3t(19/22) AAS
こんなの見つけたわ
派遣会社があやしい時があるんだ
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
70: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)19:56 ID:bKqo3T3t(20/22) AAS
>>69
駄目だこんなの惑わされるわ
こちら外部ﾘﾝｸ[html]:manabu.metro.tokyo.jp
71: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)20:11 ID:bKqo3T3t(21/22) AAS
派遣先が派遣受入期間に制限のある業務に派遣労働者を受入れようとする場合は、
あらかじめ、派遣元事業主に対して、派遣受入期間の制限に抵触する日を通知しなければなりません。
この派遣受入期間の制限は「派遣先の事業所その他就業の場所ごとの、同一の業務」について継続して派遣する場合に該当することになり、
たとえ、派遣労働者や派遣元事業主を変えたとしても、その「同一の業務」に対して継続して派遣を受入れているならば、
それらを通算した期間が期間の制限に抵触することになります。
派遣開始後に、派遣先が派遣可能期間を変更したときは、派遣先は、派遣元に対し、変更後の抵触日を通知することが必要となります（派遣法第４０条の２第５項）。
72: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)21:07 ID:bKqo3T3t(22/22) AAS
もうめんどいから直接雇用の話で取りに行く
今回の場合は、派遣元も了承してたわけだから、派遣元にメールする
あとは、どうなるかだ？
73: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)07:05 ID:IXzoLooU(1/14) AAS
社畜のパシリもめんどいな
74: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)07:25 ID:IXzoLooU(2/14) AAS
たぶん今週担当者が来るだろう
その時にカマかけるか？
そして有給が入る
いつ取るかだ？
早い方がいいか？
どっちにしても労働局には行かなくてはならない
75: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)07:33 ID:IXzoLooU(3/14) AAS
もうひとついいわけ
パートで時給が上がるのは俺様的にはいいが同一労働同一賃金でひっかかるから
パートでという話は通らないわけ
76: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)19:31 ID:IXzoLooU(4/14) AAS
担当者にメールしたわ
解雇理由の証明書要求したわ
この解雇理由証明書は、労働基準法第22条において労働者が請求した場合には交付することが会社に義務付けられています。交付しなければ労基法違反により労働基準監督署に申告して強制的に交付させることも可能です。
77: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)20:07 ID:IXzoLooU(5/14) AAS
正式な解雇理由なんて無いんだよ
あれば、派遣でも同じ理由で切られてるはずだ
78: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)21:37 ID:IXzoLooU(6/14) AAS
はい、ってなわけで理不尽な理由で無くなったのは明らかだな！という証拠はこれでも取れるわけ
79(2): 2014/05/12(月)21:48 ID:1tXm5t5J(1/4) AAS
>「更新、更新で働けますよ」といわば無期雇用を獲得したわけ
この考え方から既におかしいし >>34 の会話に至ってはあなたの妄想としか思えないんですが、録音とか何か証拠はあるんでしょうか。
無ければ有期での契約期間満了で全て終わりですよね…。
80: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)22:00 ID:IXzoLooU(7/14) AAS
裁判でもこれは証明になると思われる
いかに第三者に納得してもらうかだからな
証明は大事だ
81(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)22:05 ID:IXzoLooU(8/14) AAS
>>79
無期雇用と言うのは確かに言いすぎだとは思うが、一般的には少なくても1年間は働ける
だろうと思ってもおかしくは無い
>>34があったから解雇理由の証明書要求してんだよ
82(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)22:23 ID:IXzoLooU(9/14) AAS
>>79
＞契約期間満了で全て終わりですよね…。
何で終わりだあと思ったんだこれ？？
4月15日にも更新、更新言われてんだよ
これは切る意思がないと解釈出来るわけ
そうなると6月30日に切るといっても解雇理由証明書は要求できる
83: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/12(月)22:26 ID:IXzoLooU(10/14) AAS
マチガタ
4月16日だた
84(1): 2014/05/12(月)22:50 ID:1tXm5t5J(2/4) AAS
>>82
だって書類とかメールとかのやり取りでは、単に有期の契約のことしか残って無いんでしょう？
こんなの認めてたら、俺も社員になれ言われた！漏れも漏れも！テルモテルモ！
となって派遣社員は100%社員になっちゃうじゃない。
85(1): 2014/05/12(月)22:55 ID:5ZQgXMnS(1) AAS
社員になりたくて必死の低脳派遣ｗ
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