[過去ﾛｸﾞ] 三菱ＦＵＳＯ社について語ろう4 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
119(1): 2017/03/26(日)02:32 ID:q2h6/XW4(1) AAS
売り上げ、シェア下げてベアって原資はどこから？
120: 2017/03/26(日)07:19 ID:z1cPjqT6(1) AAS
>>119
川崎の現場の人間が日産への大量リストラと川崎第二工場であるK2が処分されるんだから会社としては利益出るんではないでじゃうかね
121(1): 2017/03/26(日)08:20 ID:FWd9psyX(1) AAS
>>114
インド人とか帰国子女とか英語とかに不満が出るのはちょっと違うだろ
お前らが慣れろ、そんなんだから海外移管が進むんだよ
122(1): 2017/03/26(日)12:56 ID:9NJtJrbX(1/3) AAS
>>121
英語はしかたないから置いておいて、
業務遂行能力が整っていない輩を頭数だけ合わしているのが問題なんだよ。
俺らは教育担当じゃねーよ。
123: 2017/03/26(日)13:50 ID:jJHjU+qL(1) AAS
次から次へと尻拭い面倒くさい。
124(3): 2017/03/26(日)15:43 ID:zmf3uqDM(1/2) AAS
>>122
英語、もっと本社の日本人頑張れよ！
こんだけ英語必要なのに、諦めてるスタッフ多すぎだろ。国際化についてくしかないんだから、逃げんなよ。現場の辛さと本社の辛さは全く種類の違うもんだ。
本社は所詮逃げのコメントばかり。自分で改善する勇気も無い。
現場は気の毒過ぎる。品質、商品力、本社のレベルが低いことによる現場へのしわ寄せ。現場を救う為に、本社をリストラすべきだね。
特にドイツ人とかいう前に、度胸も無く何も抵抗出来ない本社日本人のふそうプロパーを一掃して欲しい。
本社の日本人プロパースタッフは、本当に驚くほど仕事のレベルが低い。当然パソコンスキルも低い。
125: 2017/03/26(日)15:53 ID:9NJtJrbX(2/3) AAS
>>124
何も抵抗できないって、そりゃしょうがないよ。
これまでなにがしかの抵抗した先人は皆追放されてるもの。
組織を良くしようなんて考えてる余裕はないな。
自分がどうやって生き残るか、もしくはより良い転職先を見つけるかしか考えてない。
126: 2017/03/26(日)15:57 ID:9NJtJrbX(3/3) AAS
>>124
現場が気の毒過ぎるのは同意。
127: 2017/03/26(日)16:06 ID:DR/3JVyM(1) AAS
>>124
度胸も無く何も抵抗出来ない本社日本人のふそうプロパーを一掃して現場が救われるか微妙
128(3): 2017/03/26(日)16:17 ID:zmf3uqDM(2/2) AAS
本社の会議を見てると、必要以上に日本人がぞろぞろ参加してるが、ドイツ人と会話をする人は殆どいない。だからドイツ人はいつも「なんか他にも喋ってくれ。質問や意見は無いのか。」となる。もちろんそれに答える人もいない。
なぜ参加してるのか…と思う。
更に英語に自信の無い人は、とにかく会議から逃げ、またメールに反応する事もしない。
俺はこれらを見てきて、本当にドイツ人だけが悪いのか…と首をかしげたくなる。
ドイツ人は英会話を推奨し、会社の経費で本当に多くの社員に受講させているが、真剣に語学力を上げないとマズイと感じて必死になってる人はあまり見受けられない。
だから一向に英会話レベルが上がらない。
そもそも、白人恐怖症みたいで、実際話せるレベルにある日本人も、上司に押し付け逃げているから、効率よく仕事も進まない。
おそらくドイツ人から見れば、なぜ日本人は無反応なのか…と感じているはず。
省18
129(1): 2017/03/26(日)16:26 ID:cn0hOR2B(1) AAS
今どき日本中の人事総務から各拠点でフェローの是正指導が入っている。
「残業はごまかさないで入力してくれ」
「労基署からの指導が入るから」
今までは
「夜８時までやろうが９時までやろうが残業は７時までってことにしてあとは端末の異常ということにしてくれ」
って言ってたのが労基署からの突っ込みに耐えきれなくて、ついでに電通やクロネコの残業代未払い問題に感化されて(遅すぎ！)サビ残是正に乗り出した。
３月は従来毎月10〜15時間くらいだったのが、いきなり50〜60時間認めることになった。
でも過去のサビ残は軽く1000時間とかあるっていうのに……
130: 2017/03/26(日)17:28 ID:BCdRhEs6(1) AAS
>>129
毎日機器異常なんていくらなんでも不自然すぎる罠。
131: 2017/03/26(日)18:55 ID:l6wWVzOz(1) AAS
サビ残の存在を認めたって事は今までの未払いも認めるって事だよね？
支払ってくれる事を強く望みます。
そうじゃなきゃマジで社員に見捨てられるよ。
132: 2017/03/26(日)20:42 ID:RxKO6mbZ(1/2) AAS
英語を強要する姿勢に反感覚える者が少なくないのは当然のこと
先の大戦時の日本語強要と同様に支配の方法としてはNG
先住者を追い出しを方法としてはベストだがｗ
133: 2017/03/26(日)20:44 ID:RxKO6mbZ(2/2) AAS
タイプミス
×先住者を追い出しを方法としてはベストだがｗ
○先住者を追い出しの方法としてはベストだがｗ
134: ダイムラー社長 2017/03/27(月)01:56 ID:6iEnx/4B(1/5) AAS
英語力の不足について多少の甘え発言はあるかもしれないけど
販社が思う以上に本社の英語教育の不足も深刻
とにかく2004年？に社名変更して ドイツが入ってきてから
英語教育に関して １円も金払ってないんじゃないか？
私も結構講座には顔出したほうだが 工業英語の翻訳とか 英文法の総おさらいとか
数十人集めて開催するのが大半で 海外赴任前に行う集中訓練みたいな
金のかかることは一切してない
これは私がぼやいてるのもあるけど 教育を担当する元子会社のＪＩＮの
ある有名な女性課長も同じこと言ってた 英語教育に金使わな過ぎだと
うちらの英語だって 議事録読んだり パワポ読んだり メール展開する程度はOKなわけです
省7
135: ダイムラー社長 2017/03/27(月)02:05 ID:6iEnx/4B(2/5) AAS
一方で2015年のリストラの時
リストラ対象の社員には 会社に来なくていい
１ヶ月程 転職のための集中訓練に行ってください
そして一度市場であなたがどんな価値があるのか実際に活動してきてみてください
それでもfusoが良いなら 考えましょう・・・だって
結局嫌気がさして会社を辞めたらしいが のちに労基と弁護士入れての話し合いになって
退職金に加えて数百万円の賠償をする結末になったという
つまり会社に損させ取るわけ！背任よ
よくこんなこと言ってたよな
で この訓練とか転職活動を指揮しているのが リクルートとパソナらしい
省11
136: ダイムラー社長 2017/03/27(月)02:06 ID:6iEnx/4B(3/5) AAS
しかしここまで書かれてる 情けない会社というのもそうナインちゃうかな？
137(1): 2017/03/27(月)04:47 ID:RfEwzZRP(1) AAS
>>112
>>109 については中は無いのではないですか？
>>111 についてはTのショーツじゃないんですか？
138: ダイムラー社長 2017/03/27(月)07:11 ID:6iEnx/4B(4/5) AAS
>>137
それが中があるんですよ
ヘルスケアセンターで講習会を受けました
先週の火曜だったかな？
大小に続き「ショーツ」
中々センスイイね！
イイねボタンあったら10回は押します
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 864 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.014s