NECモバイリング-2 (834ﾚｽ)
上下前次1-新
235(1): 2012/10/18(木)21:40 AAS
福本さ、いい加減にあきらめて会社辞めて死ねよ…
236(1): 名無しさん 2012/10/19(金)01:28 AAS
>>235
福本って誰？何した人なの？？
237: 2012/10/21(日)18:09 AAS
>>236
人のこと気にしてる暇があるんならとっとと再就職先探そうな（ﾌﾟｹﾞﾗ
238(1): [zage] 2012/11/17(土)10:23 AAS
ドコモと一緒に沈んでいくんだろうなぁ、この会社…
239: 2012/11/17(土)12:01 AAS
>>238
それはあり得る。というかドコモが沈んでもモバイリングがなくなるだけかと。
240(1): 2012/11/17(土)22:40 AAS
気持ち悪いのがまた湧いてきたな。潰してやる
241: 2012/11/18(日)00:09 AAS
>>240
どうやるかは知らんけど、潰してみろwwwwwwwwwwwwwww
242: 2012/12/07(金)13:59 AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省14
243: 2012/12/08(土)12:24 AAS
ここが熱心にやってんのは労働基準法違反だからさ
244: 2012/12/10(月)22:13 AAS
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
省10
245: 2012/12/24(月)12:51 AAS
また残業代シカトか！
246: 2012/12/24(月)17:36 AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
?示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
?示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
省13
247: 2012/12/24(月)21:34 AAS
福本がコピペ投げまくりで必死ｗ
248: 2012/12/30(日)13:33 AAS
AA省
249(16): 2012/12/30(日)21:56 AAS
ドコモ終了が決定したけど、おまえらどうすんの？真面目な話
【携帯】 ”アップルとグーグルに対抗！” ドコモ、韓国サムスンなどと共同開発している「新ＯＳ」スマホを来年にも発売★４
2chｽﾚ:newsplus
250: 2012/12/31(月)09:15 AAS
AA省
251: 2013/01/02(水)11:35 AAS
シリアに行って死んでこい＞福本
252: 2013/01/10(木)00:52 AAS
東陽町の倉庫に応募したいのですが、どんな感じですか？
253: 2013/01/14(月)18:33 AAS
福本が暖かく迎えてくれるってよｗｗｗｗｗｗｗ
254: 2013/01/14(月)23:42 AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
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