NECモバイリング-2 (834ﾚｽ)
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63: 非決定性名無しさん [] 2011/05/11(水) 19:48:47.59 死ね http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/63
128: 非決定性名無しさん [] 2012/01/31(火) 20:11:53.59 NECが一万人のリストラで社員が阿鼻叫喚 「自由が丘から出たくない」「NECなら安泰だと」 http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1328006340/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/128
149: 非決定性名無しさん [sage] 2012/03/13(火) 18:38:25.59 >>148 黙ってろよ潜在的失業者 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/149
264: 非決定性名無しさん [] 2013/03/24(日) 11:31:52.59 ※本投稿の拡散歓迎です。 派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について 下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。 雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。 「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、 本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。 労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金） ■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。 例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。 例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金） ■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。 例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。 派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。 例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと 派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。 例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える 労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。 派遣先 当該正社員 派遣先 指揮命令者 派遣元・派遣先 代表取締役 刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/264
289: 非決定性名無しさん [] 2013/04/30(火) 06:59:00.59 ＮＥＣモバイリング、今期経常は25％減益へ ＮＥＣモバイ <9430> が4月26日大引け後(15:00)に決算を発表。13年3月期の連結経常利益 は前の期比3.6％減の102億円になり、14年3月期も前期比24.8％減の77億円に減る見通しと なった。 同時に、今期の年間配当は未定とした。 直近3ヵ月の実績である1-3月期(4Q)の連結経常利益は前年同期比18.5％減の23.5億円 に減り、売上営業利益率は前年同期の8.1％→6.4％に悪化した。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/289
335: 非決定性名無しさん [] 2013/09/14(土) 12:10:12.59 経常の落ち幅が半端じゃ無いね 3割減っていったら普通は代表取締役以下役員数人引責辞任だよ よくこんな糞会社を丸紅は買ったもんだよな でさ、まだガラケーの修理やるみたいだけど、iPhoneの修理もやるの？ｗ？ｗ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/335
354: 非決定性名無しさん [] 2013/11/02(土) 10:05:59.59 ＮＥＣ営業益99％減、携帯基地局が反動減 ４〜９月 ＮＥＣが30日発表した2013年４〜９月期連結決算は営業利益が前年同期比99％減の３億7900万円だった。 国内の情報技術（ＩＴ）サービス事業は堅調だったものの、前年同期に業績を押し上げた携帯電話基地局の 増設需要が一服、反動減で大幅減益になった。 売上高は前年同期比５％減の１兆3831億円だった。企業向けや官公庁向けのシステム開発事業は堅調 だったが、基地局など通信会社向けは振るわなかった。 最終損益は261億円の赤字（前年同期は79億円の黒字）だった。７月末でスマートフォンの開発を中止した ことに伴う特別損失を計上した一方、携帯電話販売会社の売却益を計上した。 14年３月期通期の業績予想は据え置いた。売上高は前期比２％減の３兆円、営業利益は同13％減の 1000億円になる見通し。 http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASGD3000F_30102013000000 ★電電三兄弟の株価 6701 日本電気（株） 216円 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6701 6702 富士通（株） 416円 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6702 6703 沖電気工業（株） 219円 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6703 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/354
443: 非決定性名無しさん [] 2016/01/28(木) 19:05:50.59 実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取相場 [推定平均生涯収入] 100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位 レベル) 90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル) 80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位 レベル、高卒サラリーマン上位レベル) 70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル) 60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位 レベル) 50万/月 1億円以上(フリーターレベル) 40万/月 5,000万以上(パートレベル) http://labaq.com/archives/51497438.html http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/443
520: 非決定性名無しさん [sage] 2016/08/29(月) 10:45:42.59 >>519 こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。 社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。 人格障害 コミュニケーション障害 低偏差値高校中退 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/520
567: 非決定性名無しさん [] 2016/09/08(木) 20:57:26.59 ふ く も と が ん ば れ ！ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/567
594: 非決定性名無しさん [] 2016/09/20(火) 07:51:14.59 偽装請負・多重派遣とは 偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。 IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。 ●労働者派遣法違反 ●職業安定法第４４条違反 ●労働基準法第６条違反 に該当します。 ●労働者派遣法違反 事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。 ●職業安定法違反 さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。 職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止） 何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。 この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。 ●労働基準法違反 就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。 http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/594
596: 非決定性名無しさん [] 2016/09/21(水) 08:03:43.59 【犯罪者追放のお願い】 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 ?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※） （音声録音で立証可能） ?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 ※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。 使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元 社員 派遣先・派遣元 社長 派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役 派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。 刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/596
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