【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3 (512ﾚｽ)
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151: 04/22(月)22:51 AAS
何社か経験したけどどこも有給とは別に傷病休暇とか介護休暇が40日分ぐらいあったな
152: 04/22(月)23:27 AAS
ほーん
俺は80日あったけどね
153: 04/22(月)23:55 AAS
20代で800万のやつもいれば40代で600万のやつもいる。ただし前者は外れ値で、よそでも評価されるからこの泥舟を去る。そいつと同じポテンシャルを持つようなのは、肝心の採用強化でもなかなか現れない。休暇制度や福利厚生が終わってるから、入るメリットがない。悪いサイクル。これまでは株主の方だけ向いてればよかったんだろうけど、こんな暴落して、マジで今後どうすんだ？
154(1): 04/23(火)06:38 AAS
>>149
なんと！この会社ではたった三ヶ月だけ休職できます！
三ヶ月経って戻って来れなかったら解雇
従業員のことを思って作られた素敵な制度ですね
155(1): 04/23(火)08:25 AAS
文句言いながら辞めてない奴
辞めてからも文句言ってる奴
どっちだったとしてもしょーもないから過度にネガティブな意見はスルーでいいわ
156: 04/23(火)08:26 AAS
便所の落書きやん
157(1): 04/23(火)19:04 AAS
>>155
それにしたってポジティブな意見なさすぎじゃね？
なんかこう、
「この会社の未来は明るいぜ！なぜなら〜」
「定年まで頑張るぜ！なぜなら〜」
みたいな書き込みほしい
158: 04/23(火)19:12 AAS
「嫌なら辞めろ 辞めたら文句言うな」ってPSO2じゃん
あのゲームがその後どうなったかご存知？
159(1): 04/23(火)19:19 AAS
5年目だけど10％キープできてホクホク
160: 04/23(火)22:20 AAS
>>159
5年目ってかなり限られてくるな
社員番号4桁だからかなりの上層部しか生き残ってないだろ
161(1): 04/23(火)22:26 AAS
>>157
そういう奴らはここに来ません
ここに来るのは陰湿なやつだけです
162: 04/23(火)22:57 AAS
>>161
まるでいちゃ部屋のウォールには陽キャしかいないかのような物言いだな
163: 04/23(火)23:02 AAS
ITコンサルの増産
受託開発の解禁 受諾開発については詳しくは知らないがバリバリ働きたい人には、向いているだろ。会社のナレッジとか活用すればすぐ前進するんじゃないかな
後詳しくは知らないけど、もしかしたらすでにそうなのかもしれないけど、部署単位で会社への還元額を決める
客先常駐の案件単価に対する還元率が40%切ってるってどうなの？継続的に案件単価をキープして少しずつ昇給するみたいだけど、数年かけて45%超えるくらいになるってどうでしょう。最大手のITコンサルじゃあるまいし。残りの60%はどこにいった？ネームバリューで高単価案件に入れるのはわかるけど、高還元SESは一般的に65%が額面に還元されると言われている。案件単価100万だったとしても年収780万貰えちゃう。SHIFTだと480万円だ。
それと、ここ数年でがま口広げていろんなITエンジニア入れてる様ですけど、全て高単価なんですか。
164(1): 04/23(火)23:07 AAS
明るい話としては、更なるネームバリューの強化とまだ待遇が悪い会社でも優秀なエンジニアは溢れていると思うので、そういった人達をどんどんリクルートしてくることですね。
新卒の短期離職を機に転職が身近なものになれば。たらればの話ですね。
165(1): 04/23(火)23:27 AAS
>>164
リクルートするにせよ、平均勤続年数が2年のブラック企業に優秀な若手のエンジニアが定着するとでも本気で思っているのか？
無駄に採用費がかさむだけだろ。
166: 04/24(水)07:17 AAS
外部ﾘﾝｸ:finance.yahoo.co.jp
相場的には終了したんだろうけど、
振り返ると、この手のビジネスの業績としては行きつくところまで行って天井をつけたからだろうね。
機関投資家はやはり判断が早くて的確だね。
このビジネスも労働集約型でＳＩの確保がすべてになってるから、結局のところ、人材の取り合いになって労働力不足に陥り、売上が頭打ちになるんだよね
167: 04/24(水)08:39 AAS
本当に技術のある人もいれば、
ハリボテみたいな人もいる
株価下がってんなー
168(4): 04/24(水)09:01 AAS
自己負担0で勉強出来る社内資格自体は良い制度なんだが受かったらその単価の案件にアサイン出来るっていう仕組みはやりすぎではないかね…
頑張って働くよりアサイン先が無くて勉強時間がたくさんある無能の方が簡単に昇給出来るって事じゃん
そして無能が高単価案件にアサインされて炎上するという
169: 04/24(水)09:45 AAS
>>168
新卒でやってきた人とかまさにそれで最初から案件に放り込まれる人より数ヶ月の待機期間で資格を取った人の方が昇給率いいんだよね
平均勤続年数が短いのは次の日に辞めるような人もいるかららしい…数雇えばヤバい人を引くのもまぁあるが面接で弾けないのか
170: 04/24(水)12:32 AAS
>>168
これはほんとに思うわ
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