【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3 (512ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 04/05(金)23:00 AAS
前スレの584以降、荒らしに埋められました。
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
2chｽﾚ:infosys
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
2chｽﾚ:infosys
2: 04/05(金)23:01 AAS
ルーチンワーク化させるための本などを作っている会社は従業員が数百人くらいになると停滞する。
仕事の見本に沿うやり方は従業員のレベルを下げるだけ。
本人の自由にやらせた方がいい。
結局、パワハラ会社になるだけだしな。
3(1): 04/05(金)23:01 AAS
最低賃金250万円からスタートする新卒社員が昇給率40%で、40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど、一応平均昇給率は10%だからな
あと超大手コンサルから引き抜いてきた東大卒の人は年収1000万円前後
それが平均年収600万円のからくり
平均昇給率10%なのになんで他の大手より平均年収低いの？
そのからくりがこれ
平均年収では他社に勝てないから、平均昇給率という謳い文句を大々的に打ち出す
それをバラされた以上はこのスレといちゃ部屋のウォールをひたすら監視してるだけの部署の人間はスレを埋めないと上司に怒号受けるからな
4: 04/05(金)23:02 AAS
本人の試行錯誤、本人の創意工夫を排除する会社は、バブル時代の量産従業員で成功した日本のダメな会社そのもの。
同じやり方で未来もうまくいく、昔はうまくいったから、必ず未来も同じやり方で成功するというのは、頭がおかしいレベル。
5: 04/05(金)23:02 AAS
上場してからは潰れる会社の典型をやっている
株主から増収増益を求められて、会社の規模を大きくするために他社を買収、どんどんわけのわからない会社を買収して、人材ヤクザ企業まで取り込んでしまった。
これでは内部に辞めた方がいいと確信を持って言える人間を持つことになり、会社の経営は従業員の入れ替わりの激しさだけで手いっぱいになる。
社長の丹下大は経営の素人なので、そのうち株式をすべて手放して逃げるだろう。
日本人は本当にこんなのばかり。上場するデメリットを考えてなさすぎる。
6: 04/05(金)23:03 AAS
株式会社シフトの人間はどこにいるのかと思うくらい、どのプロジェクトにもいないよな。
取引先としても話に出てこない。
7: 04/05(金)23:03 AAS
テスト事業で成功しているはずなのにテストエンジニアのプロ集団という話は、まったくこの業界に流れておらず、会社名すら浸透していない。
社長は自分の名前が広まっていると勘違いしているが、自分自身で10年前に自画自賛の本土を出版してしまっている。
一般書籍があるとネット世界では、ウィキペディア情報源として使われ、不正確な情報で関係者は取り込まれて、気づいたら年齢だけを重ねた老人となり終わる。
後の世に過去に学ばない凡人だったと評価される。
8: 04/05(金)23:04 AAS
高単価で案件入っても還元率40%を切る勢い
こうなってくると案件単価80~120万で入れる高単価SESの方が懐温まってくる？
今までは営業側も加点されて、PG、SE層も還元率が保てていた。これからは、PG、SE層の評価が厳しくなって、結果的に本来上がるはずだった額やマイナスとなった額が営業側に献上される形になったと。
すでに仕事が出来る、評価される波に乗っている人はいいです。これから1旗上げたい人は、より背水の陣となっているわけか。
この状態で、案件選びが、フリーにできない状態で、その施策はやっていいのか？
某最大手では、社内のツールの様なもので、今動いている案件をしることが出来、次の現場はここがいいとか立候補出来るシステムがあるみたいだが、用意される案件が営業かプリセからだと完全にそちら側有利な展開になって行きそう。
詳しくは知りませんが。
あと昇給率平均約10%の神話はそのうち崩れていくのではないかとなんとなく思っている。
9(1): 04/06(土)04:30 AAS
前スレから
テレビで報じられた給与査定会議の様子
【Mr.サンデー】給料UP！社長に直接交渉の舞台裏 ニッポンの賃上げ処方箋【実録ドキュメント】
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
10: 04/06(土)04:37 AAS
前スレから
外部ﾘﾝｸ:archive.is
Twitterﾘﾝｸ:haruyan_toushi
はるやん@JTCメーカーIT勤務 @haruyan_toushi
3697 #SHIFT
なんか株価上がってるみたいだけど、今一緒にプロジェクト進めている身として、この会社の危険性を伝えたい(笑)
SHIFTはシステム構築のテストに特化した会社
言わば旅行のある1日の動き方を細かく予定して、その予定通りに行動することを管理する感じ
1/5
でも最近この会社、テストだけでなく、プロジェクトマネージャー（PM）業もやり始めてて、これが大問題⚠
省14
11: 04/06(土)05:06 AAS
>>9
その動画に対してのコメントから
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
現実を突きつけるけど、昇給200万円・他も10％アップのshiftの賃上げはエリートに対しての話。
有価証券報告書から見るshiftの平均年収は約600万円と、1万人企業で限って考えればむしろ中々の低賃金の部類。
2,000万級、1,500万クラスがいて平均600ってのは大部分の人が400万円くらいの物凄く低い位置にいるってことの裏返し。
まして平均10%アップを鵜呑みにするなら初任給270くらいで、
よそで普通の活躍なら一生10%アップ（300、330、360、400、440、、、）且つ動画のような現状維持も多いってこと。
そりゃ平均年収は600止まりだなって感じで、なかなか上がらない給料を題材にするなら取材先を間違えてる。
12: 04/06(土)13:27 AAS
次スレナイス
埋め立て荒らしの間抜け面
それが渋くなる様子が目に浮かぶ
飯がうまい
13(1): 04/06(土)14:53 AAS
埋め立て嵐の正体は誰？
14(1): 04/07(日)18:48 AAS
>>3
＞40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど
なんだろう 嘘つくのやめてもらっていいですか
15(1): 04/07(日)19:13 AAS
>>13
それはマヌケの>>14です
16(1): 04/07(日)19:26 AAS
>>15
違うけどどうしてそう思ったの？
そうだったらいいなという思い込みだけで言っちゃった？
17(1): 04/07(日)19:35 AAS
>>16
なんでそんな必死なの？ｗ
心当たりあったんだｗ
ズバリ核心ついてごめんごめんｗ
あはは、埋め立て荒らしってバカ丸出しで笑えるｗ
18(1): 04/07(日)20:04 AAS
>>17
どうして必死だと思ったの？
600万から1%も上がらなくて嫌になっちゃったの？
19(3): 04/07(日)23:26 AAS
問題がたくさんあるな。私からあげられる問題はこれくらいか。というか問題なのか。
?若手のSESプレーヤーには限界がある
→更なるキャリアアップを積むにしても高単価の案件に配属されるにしてもキャリアクエストで、品質管理やPM関連のポジションについて経歴を作れることはいいことを変えることが必要となる（それを社内で出来ることはいいこと）
?案件単価に対する還元率が低い。もともと高単価案件に配属出来るのは会社の力もありそれは仕方ないこと。それでもよりベテランが集まってるところに参加できること自体、もらえる経験値が半端ない。
?テスト設計も?と同様＋若手だったら今まで酷い案件とかにぶち込まれることもなかったはず。20代を平和で暮らすことは金でも変えない。
600万まで社内政治に巻き込まれず生きれるなんて幸せにも程がある。それがわからないなら底辺SES事業をやっているところでボロ雑巾の様に働いて精神科医に駆け込むイベントを発生させる環境なら身を置くといい。
?テスト事業に関して会社側からすでにやり方を用意されているのは天国なのではないか。人の目に留まり、評価されるまでの創意工夫ってどのレベルの創意工夫なのか。他所では、いきなり現場配属されて、必死にテストケース組んだらテストしたりしているのに。
理不尽に耐えたとか工夫して仕事を簡単にしたのとか割り振られた作業でやる分には大きく評価されないのでは。評価されるに越したことはないと思うが、出来るやつ、出来ないやつ、センスあるやつ、ないやつの成果物の平仄を合わせるためのナレッジなのだから、よっぽどのことがない限り評価ポイントにはならない。むしろ決められた事をやるだけで600万付近にまでいけてしまう会社がすごい。
?なんちゃってITコンサル、PMでもし高単価で現場入れるのだとしたら、それは会社の戦略勝ち
?これから年収を上げるにあたってエレベーター方式であがらないら、天井が見えている人、やる仕事の内容を変えなくない人は高還元SESとかに転職して給料を上げるかだな。単価120万の案件を1人で取れるなら、年収も、1,000万近く行くんじゃないか。
20: 04/07(日)23:32 AAS
どんな問題にしたって、底辺SESで働いていた人からすれば天国な会社だ。
意味わからん上司と意味わからん後輩もいない。
日本語は通じる。
個の尊厳は保たれている。
メインはテスト設計、品質管理だと思うが、それでも他の事業も平和に保たれていると思うよ。
よく作れたよこんな会社。
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