[過去ﾛｸﾞ] 【解雇】 労働問題相談スレ 【未払】 (965ﾚｽ)
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916: 2016/07/16(土)00:09 ID:HDZzsskv0(1) AAS
現在会社都合での休業中なのですが、解雇や退職推奨等をせず
勝手に社会保険の資格喪失手続などをすることは可能なんでしょうか
もしそんなことになればどこに言えばいいんでしょうか
917(1): 2016/07/20(水)02:10 ID:5MAVY5K80(1) AAS
相談してさせてもらっても良いでしょうか。
今日突然、社長から「業績悪化したから、退職して欲しい」と宣言されました。
しかも、退職日は7月末です。
突然のことで、冷静さを欠いており、内容が支離滅裂だったらすみません。
【職業】建築業(家族経営)の経理事務
【勤続年数】約2年半
今年の４月に、業績が良くないという理由から、基本給５万カットの打診をされました。
５万カットされても、地方では賃金が悪くない方だったので、了承し業務を継続してました。
しかし、今日突然「今月いっぱいで退職して欲しい。その代わり8月分の給料も払う」と話を切り出されました。
省3
918: 2016/08/04(木)21:38 ID:7AvdjTXB0(1) AAS
>>917
退職はされたのでしょうか。
退職勧奨をしているだけで、問題があるようには思えません。
条件交渉をして納得できるなら退職、納得できないなら退職勧奨には応じられない旨をお伝えしてください。
もし不当な解雇にあったら、またここに来てくださいね。
919: 2016/08/06(土)23:49 ID:9/I6jpl30(1) AAS
100時間越えの労働を数ヵ月続けており、
転職活動のため、上記を理由に会社都合での退職を検討しています。
(特別条項付き36協定とやらを締結しており100時間が上限です)
36協定違反となる労働の実態を証明することが出来れば、
会社都合での退職は可能でしょうか。
可能である場合、その事実を労基に訴える必要があるのでしょうか。
それとも弁護士を通して会社との話し合いが必要でしょうか。
920: 2016/08/22(月)23:45 ID:2JERYrH00(1) AAS
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
省5
921: 2016/08/29(月)00:11 ID:e/VyCjz30(1/4) AAS
あっせん申請書
労働者 元リッツ店員
事業主 大興産業株式会社（＝リッツの運営会社）
あっせんを求める事項及びその理由
労働者は、平成○年○月○日に正社員として入社し、
リッツ○○店に配属され、業務に従事してきたが、同年○月○日午後○時
○分頃、リッツ○○店会議室において、Ｈ管理本部総務人事部課長
（社内外では「総務人事部長」と称している。）から、
会社の決定事項として、会社の価値観が実践できていない外の理由で、
同日付（以下、「解雇日」という。）での即時解雇と即時帰社及び早期退寮を
省14
922: 2016/08/29(月)00:11 ID:e/VyCjz30(2/4) AAS
よって、後記のあっせんを求める。
１．事業主は、労働者に対して、解雇予告手当の未払い等の一連の解雇に
係る手続きの瑕疵について、書面により謝罪すること。
２．事業主は、労働者に対して、就業規則第２３条規定の解雇予告手当を
直ちに銀行振り込みにて支払うこと。なお、当該支払額には、解雇日から
支払日までの商法第５１４条規定の遅延損害金を加算すること。
３．事業主は、労働者に対して、労働契約法第１６条の趣旨を大幅に逸脱した
解雇による、労働者の経済的・精神的損害に対する補償金として、
金１５０万円を支払うこと。
紛争の経過
省7
923: 2016/08/29(月)00:12 ID:e/VyCjz30(3/4) AAS
山口局－２７－２０号
平成２７年１１月２６日
元リッツ店員 殿
山口県紛争調整委員会
あっせん委員 ○○○○
あっせん打切り通知書
下記の事件について、あっせん委員３人で協議を行った結果、
あっせんによっては紛争の解決の見込みがないと認め、
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第１５条の規定に基づき
あっせんを打ち切ることとしたので、個別労働関係紛争の解決の促進に
省14
924: 2016/08/29(月)22:26 ID:e/VyCjz30(4/4) AAS
2016/08/29 22:08
新山口の元店員に知り合いがいるが、交通費は出ない、昇給もない、
賄いもない、保険もないらしい。
やから、リッツ店員は入れ替わりが激しいみたいよ。
925: 2016/08/31(水)22:13 ID:UU+8/Cm/0(1) AAS
平成２７年（モ）第○号 証拠保全申立事件
決 定
当事者の表示 別紙当事者目録記載のとおり
申立人 元リッツ店員
相手方 大興産業株式会社（リッツグループの運営会社）
上記当事者間の頭書事件について、当裁判所は、その申立てを理由あるものと
認め、次のとおり決定する。
省7
926: 2016/09/01(木)13:31 ID:Rke8Mpj30(1) AAS
下関労働基準監督署は、平成２８年９月１日、パチンコリッツグループを
運営する大興産業株式会社と同社管理本部総務人事部長を労働基準法違反の
容疑で書類送検しました。
927: 2016/09/21(水)03:39 ID:Ft2n90tJ0(1) AAS
児童福祉関連の仕事をしていて退職から一年経ちます
最近その施設で職員による虐待に近い問題がもちあかったそうです
所属部署が違うので私は関知も関与もしていないと言いきれますが私の在職中からあったもんだいだそうです
将来その事件が表面化したときに自分は絶対に関与していないと証明のために会社に退職証明書を請求しておきたいと思うのですが
虐待など反社会的な問題は起こしていないという一文を入れてもらうには
会社に送付する請求書類の文面をどのように書いたら良いでしょうか
928(3): 1/2 2016/10/02(日)13:26 ID:E9Jrs9Pz0(1/3) AAS
義弟の会社のことで相談させてください。携帯からなので改行おかしかったらすみません。
【業種・スペック】２０代後半男
２CHで嫌われる国の人。在日ではない。日本語堪能。
仕事の能力は普通にあると思います。(妹が、家でのPC設定やエクセルでの文書作成などは説明書読んで普通にしてくれると言っていたので)日本での業界経験あり。
貿易関係、社員２０人くらい。３年目。
【状況】 他部門の不手際が原因のため、今月の給料が遅配。
しかし今夫がいる部門の成績はずっと悪い。
来週、取締役が夫の支店に訪問する予定。
部内の雰囲気は最悪。２０代（１年以内の新人さん）との２人きりの部であるが、
折り合いが悪く、２０代男が夫への告発状？のようなものを業務中に作っているのをたまたま見かけてしまう。
省3
929: 2016/10/02(日)13:29 ID:E9Jrs9Pz0(2/3) AAS
どうしたいか】 直近では来週後半の取締役訪問に備えて、準備をしたいです。
私の予想では役員の話というのは
①遠回しな退職勧奨、
②賃下げ
③はっきりした退職通告（○月までに成果がなければ～等）
④部門の統合、異動 のどれかだと思われます。
生活が懸かっているので、できるだけの準備をして臨みたいし、もらえるものはもらいたいです。
具体的には①の場合では解雇通知書の
交付、会社都合での退職、
解雇予告手当の支払い。②の場合では新しい雇用契約書をもらう。
省9
930: 2016/10/02(日)19:29 ID:LWH1Jq2C0(1) AAS
>>928
義弟の話かと思ったら夫の話になっててよく分からない
夫と義弟は同じ職場なのか？
931: 928 2016/10/02(日)23:18 ID:E9Jrs9Pz0(3/3) AAS
すみません、私は妻で夫の話です。
フェイク入れたつもりがおかしくなってしまいました。
申し訳ありません。どうぞよろしくお願いします。
932: 928 2016/10/05(水)12:09 ID:jDBdChF10(1) AAS
誰もいないみたいですね。
できることは準備しましたので、心構えをして臨みたいと思います
933: 2016/10/22(土)19:03 ID:lDU7OqK90(1/2) AAS
先月20日に解雇された会社の相談です
まず雇用契約ではなく業務委託契約だったのですがこれは労働基準監督署に相談した所監査を入れてもらい
実働状況は業務委託契約ではなく所定労働時間の定めや仕事の内容、賃金の支払い内容から雇用契約であると確認してもらいました。
ここからが本文ですが最低賃金が120円も下回っておりこれを請求した所
この会社から最低賃金を請求するなら技術指導料を払って貰うと言われ
この内容で2年分の81万円の請求を受けています。
これは支払わなくてはいけないのでしょうか？
ちなみに技術指導料として言っても会社から何かお金を出して貰って研修や出張をした事もないですし
特別に特許を得ているような技術を教えて貰った事はありません。
労働基準監督署が言うには技術指導料の請求については民事の内容になるので
省2
934: 2016/10/22(土)19:20 ID:pgloTZgv0(1) AAS
ここで相談するよりも、各都道府県市町村でやっている無料法律相談で相談するか、
もしくは弁護士会で１時間５４００円くらいでやっている法律相談で
労働問題に詳しい弁護士に相談した方が良い。
多分81万円は支払わなくて良いと思う。
他に手段としては、労働審判で争う方法がある。
法テラスを利用できるのなら利用した方が良い。
935: 2016/10/22(土)19:43 ID:lDU7OqK90(2/2) AAS
ありがとうございます。
とりあえず支払わない可能性が高いとの事なので安心しました
936: 2016/10/30(日)11:58 ID:h2Zn6s9i0(1) AAS
失礼いたします。会社を会社都合退職するつもりで、退職条件の交渉中です。
こちらとしてはもうお金よりも離職票等の書類の早期回収を目指したいです。
目安として離職票は1週間以内、源泉徴収票は1か月以内にもらいたいのですが、同意書等の内容に盛り込むことは可能でしょうか？
約束が果たされなかった場合のカードも一応こちらがまだ持っている状態です。
937: 2016/11/12(土)09:32 ID:UVUDCDrY0(1) AAS
質問なのですが、
試用期間で満了時に予告なく試用期間ということで退社しろということを言われ、
もし、従わない場合は同業の会社に
お前のことをいうとのことを云われました。
これはコチラハ泣き寝入りして従うしかないのでしょうか?
ちなみに、その会社は求人詐欺、残業代未払いもしています
938: 2016/11/15(火)22:25 ID:zgg80rWC0(1) AAS
【朗報】部下がインフルエンザなのに無理に出勤させた上司、傷害罪で逮捕
警視庁捜査一課は11日、広告代理店大手電報堂（本社：東京都足立区）に勤務する53歳の男を傷害容疑で逮捕した。
同課によると容疑者は「なぜ傷害罪になるのか分からない」と容疑を否認しているという。
容疑者は同社で課長を務めていたが今年10月、インフルエンザのため欠勤を申し出た部下に対し
「自分の若い頃は40度の熱が出ても出勤していた」「同僚にうつしたら迷惑がかかるというが、
その時はその時に考えればいい」などと言って無理やり出勤させ、
結果として同じ課に所属する少なくとも7人の社員をインフルエンザに感染させた疑いが持たれている。
出勤を強要された部下と後に感染した部下の訴えにより明らかになった。
警察は「意図的に性感染症を感染させて傷害罪になった事例もあり、
インフルエンザの部下を無理やり出勤させたら社内に感染が拡大する可能性を十分に認識していたにも関わらず
省2
939: 2016/11/25(金)20:50 ID:CwrGNSWT0(1/2) AAS
手書きタイムカード使用で9時１７時勤務
朝礼は8:55から
就職時タイムカードは8:55からと書いいい
と言ったと管理者は言うが聞いていない
結果、おれはみんなより五分少ない9:00
出勤の給料
でみんながタイムカードは8:55からかいていた
タイムカード処理者は朝礼参加を義務付けて
いるのだからおれが8:55からかいていないのに
気づいてるはずなのに何ヶ月も放置
省1
940: 2016/11/25(金)20:51 ID:CwrGNSWT0(2/2) AAS
手書きタイムカード使用で9時１７時勤務
朝礼は8:55から
就職時タイムカードは8:55からと書いいい
と言ったと管理者は言うが聞いていない
結果、おれはみんなより五分少ない9:00
出勤の給料
でみんながタイムカードは8:55からかいていた
タイムカード処理者は朝礼参加を義務付けて
いるのだからおれが8:55からかいていないのに
気づいてるはずなのに何ヶ月も放置
省1
941: 2016/12/04(日)00:19 ID:8frQBSWy0(1) AAS
千葉博という弁護士。この弁護士は、本当に信用できない。俺の場合は、門前払いされた。
おかげで、人生めちゃくちゃだった。労働法を専門として有名な人だけど、頼むだけ無駄。
942: 2016/12/15(木)06:58 ID:h78ZBSeJ0(1/2) AAS
試用期間中に解雇通知出された奴がまだ出社してきてる。労働裁判でも起こすつもりなのか録音してるっぽい。
解雇通知書は弁護士と協議した上で作成されたもので具体的な能力不足を示す例が4項記載されて証拠もある。
解雇される本人は復職(本人としては継続だが)を希望してるのだが本当に能力不足なので仮に復職されても任せることがない。
何を考えているのだろう。仮に復職したって回りだってまともに話せないし仕事を任せる訳にもいかないし。復職をチラつかせて慰謝料的なものをふんだくるつもりなのか。
1ヶ月分の保証はするし試用期間中に事前通知もしているからそうそう多額の慰謝料を請求しても認められないだろうし。
省1
943(2): 2016/12/15(木)07:09 ID:h78ZBSeJ0(2/2) AAS
見てると本気で会社に依存していくつもりらしく能力を上げようとか会社に貢献しようとかは一切考えていないっぽい。
強い。でもああはなりたくない。
944: 2016/12/16(金)11:24 ID:D02L2wrN0(1) AAS
>>943
で？
945: 2016/12/22(木)08:30 ID:QSzyceoB0(1/4) AAS
>>167
訴える内容が無いです
946: 2016/12/22(木)08:32 ID:QSzyceoB0(2/4) AAS
>>782
それで解雇してほしいわ
947: 2016/12/22(木)08:39 ID:QSzyceoB0(3/4) AAS
>>873
それなら普通は満了になる
一応満了なるよう会社に交渉すべし
満了でも会社都合でも失業保険すぐでる
って11月末ならもう退職してるか。。
948: 2016/12/22(木)08:40 ID:QSzyceoB0(4/4) AAS
>>943
でっていう
949: 2016/12/26(月)19:23 ID:Zlyh4+aT0(1) AAS
この間、千葉博という弁護士に労働相談をしたら、訴えをしないで諦めるように言われた。
こいつ、労働者の気持ちをわかろうとせずに、労働者の権利を奪うような弁護士だ。また、次の日に
相談費用の請求書を送りやがって、労働者の気持ちに寄り添うことをせず、ブラック企業の味方をし、金をとるだけとる
汚い弁護士だ。コイツの被害にあったやつは、懲戒請求を送るといいかもね。
950(1): 2017/01/08(日)17:35 ID:iTOhXNH+0(1/2) AAS
パワハラで退社したけど残ってる人間の事も考えて訴えたいと思うけど、いい弁護士しいないですかね？
千葉市在住
以前に商取引で弁護士会に問い合わせて商取引に詳しい弁護士をって紹介してもらったら、商取引詳しくないんですよって弁護士が出てきたので、信用できない
どこかの組合に紹介してもらった方がいいですかね
951(1): 2017/01/08(日)17:59 ID:tUe6z1hu0(1/2) AAS
>>950
退社してから訴えてる時間無駄
952(1): 2017/01/08(日)21:54 ID:iTOhXNH+0(2/2) AAS
>>951
言ってる意味が今一わからないな
953: 2017/01/08(日)21:58 ID:tUe6z1hu0(2/2) AAS
>>952
ハゲてんで
954(1): 2017/01/09(月)13:57 ID:c55CywZL0(1) AAS
お前がか？
大変だな、ハゲは？
パワハラ野郎も禿げてたな
あっ、お前ハゲ側の人間なんだ、納得
955: 2017/01/09(月)14:25 ID:895hxOqk0(1) AAS
>>954
ハゲてんで？
956(1): 2017/01/10(火)16:16 ID:05WYdJ4O0(1) AAS
現在運送業に従事していて一度だけ自損事故をおこしてしまい、修理費130万円を分割三万円でようやく払い終わりました。しかし、業務中に起こった事故に関して会社が従業員に賠償請求することはできない(全額？割合以上？)と聞きました。
取り返せるものなら取り返したいのですがこれは労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？それとも最終的に弁護士などに依頼しなければいけないのでしょうか？
957(1): 2017/01/10(火)17:55 ID:diJYPsb60(1) AAS
>>956
とりあえず行政がやっている無料の弁護士に相談するべし
過失の内容次第だし、払い終えてしまったあとだと了承したという既成事実が出来上がっていたりするはずだったような
958: 2017/01/10(火)23:15 ID:/23jagik0(1) AAS
上場会社の従業員だった不当解雇されたよ。会社が病気をでっち上げて休職命令を出したまま一切の復職手続きをやらずに休職期間満了で自然退職にされた。
959: 2017/01/11(水)14:22 ID:PABTBzhU0(1) AAS
>>957
遅くなりましたがレスありがとうございました！
一度出向いてみます！
960: 2017/03/01(水)23:24 ID:tXWsBya90(1) AAS
給与遅延そろそろ2か月目
社員は俺独り
次を決めて退職を告げたが、それ以降、経営者が連絡を無視し始めた
メールも電話も完全無視
経営者は遠隔地で学校をしていて、連絡はそこの受付電話にしている
何か悪質な弁護士と組んでて、今まで辞めた社員とも漏れなく揉めてるんだよなあ
とりあえず明日は労基に行くが、まあ行くところまで行かないと解決はしないだろうな
憂鬱だわ
事務所の鍵やらはまあ連絡が取れない上に指示がないから持っとくしかないんだろうなw
961: 2017/03/06(月)09:23 ID:ND2PLq1S0(1) AAS
関東圏某生協で起こった話
病気で休職中の職員が就業規則を見たら、休んでいるときに
貰えるお金があることがわかって担当者に聞いてみたところ…
「それは誤植ですから」と言われたそうな。
その職員が怒ったのは言うまでもない。
自分の娘（現役ＪＫ）に事の経緯を話しておいたって。
「学生のバイトも搾取される世の中だからちゃんと伝えておかないと」
って言ってたな。
962: 2017/03/20(月)06:01 ID:gzEPeXWD0(1) AAS
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
外部ﾘﾝｸ[php]:edax.getamonkey.com
963: 2017/03/25(土)15:28 ID:U3z9x1no0(1) AAS
部署が外部委託することになって閉鎖するらしいです。自分は試用期間なんですが別部署異動で対応してくれないか交渉できないでしょうか。
普通に退職とか言われたら、労組か労基署電話するしかないんですかね。。
964: 2017/04/02(日)09:40 ID:vW+95Qlk0(1) AAS
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
965: 2017/05/15(月)08:19 ID:VrJrjLuf0(1) AAS
下関区検察庁がパチンコリッツグループの大興産業株式会社と同社総務部長を
労働基準法違反で起訴していたことが分かった。
起訴は平成２９年４月２８日付け。
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