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セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その13 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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956
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パワハラの定義
2016/11/01(火)18:18
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956: パワハラの定義 [] 2016/11/01(火) 18:18:07.71 ID:PZ008Dmg0 平成24年1月、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」によれば、 職場のパワーハラスメントとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」 と定義されています。 この文章だけだと、ちょっと具体的にイメージしにくいでしょね。この中から重要なワードを抜き出して解説していきましょう。 職場での優位性 パワーハラスメントの言葉通り、力を持つ上司が部下に対して嫌がらせやいじめを行うことがパワハラだと思いがちですが、実はそれだけではないのです。 先輩と後輩の間柄、同僚同士、ときには部下から上司に向けて行われる嫌がらせもパワハラになることがあります。職場での優位性とは、単に社内的地位を指すものではなく、専門知識の有無、業務の経験値、人間関係における優位性などもそれにあたります。 例えば、社内異動でまったく知識のない部署に配属になり、そこで経験値が豊富な同期や後輩から怒鳴られたり邪魔者扱いされるようなケースもパワハラと認定されるこがあります。 http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1434942344/956
平成年月厚生労働省の職場のいじめ嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキンググループ報告によれば 職場のパワーハラスメントとは同じ職場で働く者に対して職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて精神的身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう と定義されています この文章だけだとちょっと具体的にイメージしにくいでしょねこの中から重要なワードを抜き出して解説していきましょう 職場での優位性 パワーハラスメントの言葉通り力を持つ上司が部下に対して嫌がらせやいじめを行うことがパワハラだと思いがちですが実はそれだけではないのです 先輩と後輩の間柄同僚同士ときには部下から上司に向けて行われる嫌がらせもパワハラになることがあります職場での優位性とは単に社内的地位を指すものではなく専門知識の有無業務の経験値人間関係における優位性などもそれにあたります 例えば社内異動でまったく知識のない部署に配属になりそこで経験値が豊富な同期や後輩から怒鳴られたり邪魔者扱いされるようなケースもパワハラと認定されるこがあります
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