[過去ﾛｸﾞ] 徳島の転職活動 その9 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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635: 2018/02/11(日)00:34 ID:gs4RiYbs0(1/3) AAS
昨年、N生命地元支社関係者（障害者採用者、健常者の従業員など）からハローワークに、
デマ嘘が報告されたとかはないでしょうか？
昨年の障害者窓口職員に窓口対応が公務員として杜撰で、
故意に特定の求人者の依頼を避ける男性職員がいたので気になりました。
その男性職員は、N生命在職中の障害者について
「・・・虐められているんと違うんか？」
と私を疑ってようですが
その障害者職員に関して、虐めとか言うのでしたら、逆です。
ハロワの相談窓口の態度と、企業での職務態度は全く違います。
重度障害だから、昔からあの子（性質性格の一部）を知っているからと
省2
636: 2018/02/11(日)03:46 ID:gs4RiYbs0(2/3) AAS
日本生命地元支社の次長は、当時同じ障害者採用の入社2年目と思われる女性と、
健常者のパート女性（障害者の女性より少し先に入社？）にも
私と同じ保全理解度チェックを内勤にさせたのではないのか？
でないと不公平な人事評価では？
なのに私が昨年の11月に、もう一度採用の依頼に訪問した時の次長の話では
「やっと、スタッフ２人で（保全）完結できるようになってさ〜〜（笑）」
あの二人には、内勤は同時に保全理解度チェックをしていない！？
出来ていなくても、評価なしで更新をしたってこと？
私は入社7か月目で内勤にチェックをされるけど、2人は無し？
面談の時も、支社次長は足を組んでソファーに踏ん反りかえり
省15
637: 2018/02/11(日)04:01 ID:gs4RiYbs0(3/3) AAS
＞「異性に相手にされない不細工で何の個性もない無個性」
「異性に相手にされない不細工で何の魅力もない無個性」
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