[過去ﾛｸﾞ] 失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net (1002ﾚｽ)
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48(3): 2016/10/27(木)23:27 ID:obnDhAdl0(1/2) AAS
3ヶ月間残業100時間を越えるもタイムカードの類がなく、手帳に手書きで時間を記入したものだけでは証拠とはいえず特定受給者にならなかった
295(3): 2017/12/07(木)13:02 ID:bTMv43yB0(2/2) AAS
申し立て書って会社が認めないって言ったらそれだけで終了？
あんまり出す意味ない気が
366(3): 2018/03/23(金)06:44 ID:nBHQLqtl0(1/2) AAS
人事件のない上司と口論になり、お前なんか辞めてしまえと言われて売り言葉に買い言葉で辞めてやるとなり退職した場合は会社都合にできますか？
口論になった翌日からは出勤していない
口論になった翌日から締日までは有給扱いにして退職日を締日にして１ヶ月分の給料はくれとこちらから言った
会社側はそれを了承し、時間のあるときに退職届にサインしに来てくれと言っています
退職届は自己都合での退職と明記するみたいです
これは会社都合にはなりませんか？
口論になったのは電話でなので録音アプリで録音データ残ってると思います
432(3): 2018/05/08(火)01:51 ID:eByNmEYb0(1) AAS
>>430
初回セミナーは1回の実績に入るが、雇用保険説明会は実績には入らないと言ってましたね。
認定日に行くと実績に入るんですか！？
525(3): 2018/09/03(月)17:02 ID:EHWJr2HI0(1/3) AAS
明日付で退職します。
派遣で途中で切られ、紹介されたのが時給が安くて断りました。
今日ハロワに聞きに行ったら時給が85%以下だったら特定受給離職者になるんでは？
といわれました。
時給で計算したら86%で悲しい気持ちで過ごしています。
やっぱりきっちり85%未満じゃないとだめなの？
これって、この後離職票持って行った場合、派遣会社は自己都合って言ってるので
多分4Dをつけてくると思うんだけど、ハロワでいちいち紹介した案件を確認したり
するのですか？
省1
529(3): 2018/09/03(月)22:42 ID:EHWJr2HI0(2/3) AAS
525です
今日ハロワで、通勤の往復時間が4時間を超えなければ断ったら自己都合って言われました。
時給は15パーセント下がると会社都合らしいけど、たったあと20円位足らず15%になりません。
そもそも派遣切りされたのは、直接雇用を断ったからなんです。
派遣で入ってすぐに、派遣会社のマージンをなくすべく直接雇用にならないかと誘われて
きました。
バカ正直な私は、契約期間の満了するまでは派遣でやりますと言い続けてきて、切られたという
ことです。
これで自己都合って理解できません。
正直者はバカ見るってこのこと？
626(3): 2018/12/26(水)13:17 ID:5Pp0o+DU0(1) AAS
失業保険を申請したら自宅に支給のお知らせは絶対きちゃいますよね？
実家で、親にバレると転職活動のモチベが下がるのでバレたくないんだが
673(3): 2019/01/26(土)10:21 ID:jvjnrbIc0(1/2) AAS
半年働いて喧嘩して会社都合にしてもらって
３ヶ月給付金もらうっていうのが
一番賢い働き方や
セミリタイヤしてる俺の働き方
もしくは１年仕事して喧嘩でやめて
会社都合で６ヶ月給付金もらう
会社都合っていうのが大事なんやで
678(3): 2019/01/26(土)15:40 ID:jvjnrbIc0(2/2) AAS
６７３だけど半年でやめたところは
有給なんてねえなんていうから
労基に電話するからなっていうことで
会社都合でやめられた９０日給付金もらえた。
４５歳以上は１年で１８０日出る
理由なんて残業が多いとかパワハラとか
うまく理由つけるんじゃ
694(3): 2019/01/30(水)17:53 ID:EIT1zN5a0(1/2) AAS
直近の、仕事が解雇だからすぐに失業保険もらえると思ったら
その仕事が１１日未満だから前の仕事の離職票で処理された。なんで？
736(3): 2019/03/30(土)17:30 ID:4WZC1ilo0(1) AAS
雇用契約と著しい相違がある場合は会社都合扱いで退職できるのでしょうか？
具体的に申し上げると社保の雇用保険以外の保険に未加入なのです。
再三加入してもらえるようにお願いしているのですがもう限界かなと思っています。
きりよく１年で退職を考えています。
856(4): 2020/02/16(日)10:58 ID:MvVRxSgo0(1) AAS
契約社員の友人が、契約満了の退社であれば会社側が更新を打診していたとしても給付制限期間無しで失業保険を受給できる、現に自分がそうだったと言うのですが本当ですか
調べてみましたが給付制限期間ありのような…何か条件があれば教えてください
894(4): 2020/04/12(日)03:35 ID:g9aE8/VD0(1/2) AAS
前職を退職済みで仕事を探しているのですが、
45時間残業が3ヵ月以上続くと自己都合でも会社都合退職に変更できるというのをつい最近知りました。
・裁量労働制でも対象になりますでしょうか？
・タイムカードのコピーなど証拠を持っていないですが
ハロワ経由で問い合わせて会社都合となる可能性は現実ありますでしょうか？
※勤怠管理のシステムを使っていたので裁量労働制でしたが打刻は必ず行っていました。
失業保険はハロワでの活動が必要で3ヶ月間の給付制限があるというので、
過去にも転職経験がありましたがそれ以上調べもせず利用していませんでした。
ですが、再就職手当というのがあって紹介会社経由でも貰えると知って、
支給日数で数十万の差が出るのでなんとかしたいなと…。
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