[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その46 (395ﾚｽ)
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103(1): 2018/07/20(金)22:00 ID:02tpODkH0(12/24) AAS
234 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/11/14(木) 20:44 ID:PNy+ZqX7
身体拘束０って「机上の空論」って書いてた人がいたけど、
そういう、考えの人がいるから、拘束なくなんないんだよね。
身体拘束を外すことを、理想にすぎないと思ってるから、やらないだけ。
もちろん、うちの施設にも、そういう考えの人がいました。
「ケガをしてからは遅い」とか「だれが責任とるの」とか。
だったら、まず自分が拘束されたらどうなるか？ってトコから始めました。
エアマットしいたベッドの上で、両手縛って、３時間。
車いすのＴ字帯して３時間。
職員の人に、体験してもらいました。
省13
104(1): 2018/07/20(金)22:05 ID:02tpODkH0(13/24) AAS
236 名前：続き[] 投稿日：02/11/14(木) 21:08 ID:A243uZ44
次に、Ｍチューブの自己抜去に対する、ミトン使用。
医師と家族と相談して、殆どの方は、鼻腔から胃ろう造設へ。
後の方は、抜きたい時に、抜いちまえ。その都度看護師が挿入。
介護服
掻痒のある方は、まず皮膚科受診。まめな清拭。
高齢者は、乾燥肌が多いので、入浴時の石鹸使用禁止。
うるおい成分配合の、ボディーソープに変える。
これで、結構、掻きむしる方いなくなりました。
おむつを外して、汚染する方は、出来るだけ、おむつを外そうと
省19
105(1): 2018/07/20(金)22:06 ID:02tpODkH0(14/24) AAS
239 名前：続き[] 投稿日：02/11/14(木) 21:40 ID:yUVpJRoD
最も、重要なのは、家族との話し合いです。
「このままだったら、転びますよ」「こんなに大変なんですよ」
と、言えば、大抵の家族は『縛って下さい』と言いますよね。
でも、コレは施設が「言わせてる」のであって、何か策があれば、
誰だって、自分の親兄弟を、縛って欲しいなんて言いませんよ。
いろんな策を提示した上で、拘束を外すリスクを説明して、
「一緒にがんばりましょう」と言う姿勢を打ち出せば、家族との
信頼関係も、ますます深まります。
実は、うちも拘束廃止をしてから、数件の介護事故は起きましたが、
省14
106(1): 2018/07/20(金)22:07 ID:02tpODkH0(15/24) AAS
243 名前：234[] 投稿日：02/11/17(日) 20:29 ID:qOCFSc/l
>>241 確かに、昔から居る、オバちゃん寮母の反発は、すごかったですよ。
インシデント報告書も「始末書」だ、と称して、
書きたがらない人たちでしたから（ｗ
だから、最後の手段として、先に書いたように、実際に身体拘束を
体験してもらいました。
文献なんて、クソ食らえと思っている、現場至上主義の、オバちゃん達に、
研修レポートなんかを、説明しても、わかって貰えません。
実際に、利用者の気持ちになってもらうには、「体験」してもらうのが、一番です。
余談ですが、
省3
107(1): 2018/07/20(金)22:09 ID:02tpODkH0(16/24) AAS
透明あぼーん用テスト
108(1): 2018/07/20(金)22:13 ID:02tpODkH0(17/24) AAS
271 名前：蜩[sage] 投稿日：02/12/01(日) 20:25 ID:+h6Mm5BU
新設の施設に来年から〜就職がきまったっすけど〜
新設ならでわの〜特色というかぁ〜
大変な事とか〜困ったことがあったら〜
是非、教えてもらえると〜ありがたいっす
276 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/12/04(水) 02:03 ID:e1gIJ2wS
>>271 私は今新設の特養ではたらいてます。
新設のよいとこ→みんな同期だから人間関係が楽。
悪いとこ先輩がいないから困ったとき大変。
でも今たのしいですよ。
省10
109: 2018/07/20(金)22:15 ID:02tpODkH0(18/24) AAS
784 名前： [] 投稿日：2006/09/28(木) 23:38:47 ID:dS50zfmg
他業種から事務職で入ったが、現場を知らなきゃ始まらないと思い、勤務時間外に
介護職の人から、話をしたり、簡単な手伝い（ちょっとした見守り、体を支える等）
をしていたら、事務長やら他の事務員から、いじめを受けるようになった。
事務職＞介護職という図式があって、俺がいると、それが壊れるのが怖いらしい。
募集で応募してきた人がいると、平気で、その人の前の職場の事務長に、やめた理由を聞いたり、
もう、馬鹿丸出し。こういう人間がいる限り、どの職場でも良くはならんよ。
110: 2018/07/20(金)22:18 ID:02tpODkH0(19/24) AAS
277 名前：名無し
最近まで新設特養との間で仕事をしていました。介護職などの専門職ではありませんが、感じたことを勝手に書かせていただきます
ある市の特養なのですが、まず職員の採用についてです。
当初は、本部理事長あたりが人事権をょ掌握していたりするのですが、
言わば施設の経営をどう考えるかによっても、職員採用が変わってきます。
まるっきりの新設法人でなければ、同内法人の他特養あたりから主任クラスや
中堅ワーカー数人を異動させることが、新たな組織として立上げる際の
一つの考え方だと思います。また、別法人から同クラスのワーカー等を引き抜く
ことも含めます。まあ、引き抜きのケースは別して、法人内の異動は長期的に
引継ぎなどの計画が実施していれば、スムーズに移行できるようです。新規特養
省15
111: 2018/07/20(金)22:26 ID:02tpODkH0(20/24) AAS
278 名前：277[] 投稿日：02/12/04(水) 19:20 ID:QKhsiDYQ [2/2]
つづき
これは新規特養の話に限ったことではないのですが。
施設長（管理者）についてです。携わった施設長は、経験豊富な
現場からの叩き上げの方が、施設長の経験なしでポストに収まりました。
素人の私としては、現場経験が豊富であればうまく運営できるのではと
感じたのですが、現場経験と施設経営とは別次元のようでした。
事務長も異業種からのトラバだったので、施設長と事務長の軋轢なども
あったようです。かろうじて、相談員の役回りもしながら施設の統一を
なんとか図ったみたいです。よく、介護の介の字も分からない人が天下りで
省16
112: 2018/07/20(金)22:29 ID:02tpODkH0(21/24) AA×
ID:5VQYfyxV ID:5VQYfyxV
113: 2018/07/20(金)22:46 ID:02tpODkH0(22/24) AAS
利用者を入れろ､入れろ､とお偉いさんは言っておきながら全然整ってません｡
立ち上げの経験はありますが、ちょっとひどくないかなって思いますが
どうなのでしょうか？ちなみに160床です。
529 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/08/14(土) 20:49 ID:dkYkRbeH
＞＞５２７ 経営者は業界素人だろ。
531 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：04/08/14(土) 21:22 ID:lY6NTHmX
就職して半月。いまだに担当フロアーの入居者５０人の顔と名前が一致しない。
仕事も点で理解できてるが線で理解できてない。
532 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/08/14(土) 21:35 ID:PHvFdFj5 [1/3]
>>527 ひどいですよね〜。特養うんぬんでは無い感じ・・・
省15
114: 2018/07/20(金)22:46 ID:02tpODkH0(23/24) AAS
534 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/08/14(土) 23:20 ID:PHvFdFj5 [2/3]
そうなんだ〜。
そう言えば私が前に居た変な施設も親族経営でした・・・
私も３ヶ月で辞めたし、あまり評判の良い施設じゃ
ないから（当たり前だけど）履歴書には書かないでいます（＾＾；
ものすご〜く待遇がいいとか、妥協できる部分があるなら
頑張れるけど、早めに手を引いた方がいいかも・・・！！
535 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：04/08/14(土) 23:32 ID:ZzoN9ooa [2/2]
履歴書に書かなかったってことですが雇用保険証に書かれませんでしたか？
妥協ですか・・・・救いは新卒の子達が本当に一生懸命頑張ってる姿ですね｡
省11
115(2): 2018/07/20(金)22:58 ID:02tpODkH0(24/24) AAS
536 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/08/14(土) 23:53 ID:PHvFdFj5 [3/3]
私はその特養を辞めて次の職場に行ったとき、バイトで働いてました〜ってごまかした(^^；
今はそこも辞めて老健に居るけど、そのときの事は突っ込まれないし、
もし聞かれたらバイトで短期間だから記載しなかったって事に決めてます！
あんまりすぐ辞めてるとやっぱりまずいかな〜？って！
私の時も、未経験の子達が一生懸命で、経営とか処遇に対する
反発意見で職員同士の絆と言うか仲の良さは譲れなかったな〜（でも３ヶ月が限度・・・！）
でも、最初は利用者少なくて職員が溢れてる現状はどこも同じみたいですよ！
逆に一気に詰込まないだけまともです！
うちが居たところは、５日位で満床にしてしまったので、
省13
116: 2018/07/21(土)06:42 ID:F6wk2p6C0(1/4) AAS
538 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/08/15(日) 00:32 ID:89+Yp8Iw [1/2]
相当な労働条件だな〜・・・（＞＜）/
でも、とりあえずは休んでも人材は足りているのかな？！
しかし、本当にハローワークに相談ですよ(^^;
なんだか、何年か前に自分が居た施設を見てるみたいだな〜・・・
ちなみに、今その施設は、開所当時に居た経験ある職員は全員辞めてます・・・
やりたいようにやれるのは結構やりがいにもつながるだろうし・・・
でも、経営陣が素人ってのも不安だし・・・
線引きが難しいですよね〜
539 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：04/08/15(日) 00:41 ID:uIou4yrY
省15
117(1): 2018/07/21(土)06:43 ID:F6wk2p6C0(2/4) AAS
透明あぼーん用テスト
118: 2018/07/21(土)06:44 ID:F6wk2p6C0(3/4) AAS
透明あぼーん用テスト
119: 2018/07/21(土)06:45 ID:F6wk2p6C0(4/4) AAS
541 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：04/08/16(月) 01:39 ID:hmL0ffWn
>>527
亀レスでスマソ
どこにも似たような話があるもんだなぁと思いつつ読ませてもらったよ。
ウチも会所して２年余りだけど理事長がアフォで素人のクセに余計な口出しをするもんだから
現場はてんてこまいだよ＿|￣|○
しかも人の忠告を素直に聞けない香具師だから余計にタチが悪い。
開所当時は経験者１/３・新卒２/３くらいの割合だったけど経験者の定職率は悪いね。
今では経験者の半数以上は転職しちゃった。今、残ってる香具師らも
違和感を感じながら仕事してるし、まだまだ辞めそうな勢いだよ。
省7
120: 2018/07/29(日)17:16 ID:0emYE+6p0(1/48) AAS
554 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/09/16(木) 16:41:19 ID:FLE8RP3K
もうやめた人が語る変な施設の見分け方。
その１ 歓送迎会が無い。
職員を大事にしていないということ。普通どんな職場でも、
最短３日から、最遅で１ヶ月以内に歓迎会があるはず。
私、現在他の施設で仕事してますが、ちゃんと人事まで発表して
「施設新聞」みたいなのにのっけているところもある。
利用者さんとか家族の方が見えるところに、そういうのがあるところは好感度がある。
私がやめたところは、三人採用して一週間のうちに２人辞めた。
「いちいち歓送迎会してる暇がない」と彼女らの弁。職員を大事にしていないという一端だ。
省16
121: 2018/07/29(日)17:16 ID:0emYE+6p0(2/48) AAS
555 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：04/09/16(木) 19:11:28 ID:5tr3a26p
あぁウチも歓送迎会は無いな。
会議での発言権もない。
かなりのペースで辞めて行くので、最近はそれに過敏になって
無理矢理引き留めようとする。
気の強い人だけが目出度く退職。
気の弱い人は残されて干される。
干されては居るが一応は頭数に入るので補充は無く
マトモに働いている人にしわ寄せが行くと言う悪循環。
そんな俺も職場で仲の良いコとメールしまくり。
省14
122: 2018/07/29(日)17:17 ID:0emYE+6p0(3/48) AAS
その５ 不倫や恋愛関係が横行している。
職場結婚などで、きちんと婚姻関係があれば、さほど問題は少ないが、
不倫と恋愛が横行しており、女性が男性に対して
不安定な状態にある場合、（職員同士で二股かけているなど）で、
女性職員が、他の職員に対していわれの無い八つ当たりをしたり、
変なうわさを立てたり、また貧血で倒れたりすることが多いと思う。
そういう意味で、ちゃんと男性の管理をしてくれる人がいればいいのだが、
その男性の主任からして不倫しているので何も言えない。
恋愛関係がある人とない人で、仕事のやり方まで変わってくるので本当に大変だった。
こういう施設で、ショートの間に褥創が出来ても、
省13
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