[過去ﾛｸﾞ] 【優良】京セラ、大成功 Part 13【ホワイト】 (687ﾚｽ)
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173(3): 2020/02/24(月)11:47 ID:oI2Bf8Kp0(1/2) AAS
最近中途で入ったが
・上の下に対する当たりがキツい。裁量が無い割に責任ばかり求められる
・労働条件はそんなに悪くない。上が残ってても下は普通に帰れる
・労働時間は人による。業務分担量の個人差が有りすぎ。
・給与水準は悪くない。すごく良くもないが並以上ではある。
・責任者の裁量や決裁権の小ささには驚いた。特に物品購入系の稟議。
・稲盛イズムは思った以上に否定されてる。あれ盛和会の信者が見たら卒倒するのでは。
・若手中堅は本当にいい人多い。中途にもオープン。責任者になると上から詰められて余裕を失う感じ。
・話のわかる責任者ほどプロパー（新卒から京セラ）が多く、パワハラ責任者ほど中途が多いように感じる。フィロソフィーには責任者のパワハラ化を防ぐ一定の効果があるのか？
・ブラックイメージが強いせいか、中途採用であまりいい人材が入ってきてない（自分含む）。スペック高い人からは逃げられてる感じ。
省5
177(1): 2020/02/24(月)22:02 ID:oI2Bf8Kp0(2/2) AAS
>>176
部責は出なくちゃいけない会議が死ぬほど多い。課責も多いけど。
部下である課責に管理事務をどれくらい押し付けられるかで忙しさが変わる。
ただ、大した権限も裁量も与えられないのに上から結果責任を詰められまくる、という点は課責とあまり変わらない。
今の京セラって「３０代後半以上に転職という選択肢がない」ことで成り立っているところがあるので、今のようなブラックな管理を続けていたら責任者候補が大量流出して組織崩壊、ということに近いうちになるのではなかろうか。
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