[過去ﾛｸﾞ] 【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】26 (1002ﾚｽ)
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718: (ﾜｯﾁｮｲ 1a2c-yNWP) 2021/06/19(土)10:32 ID:d53/dHnl0(1) AAS
>>711
言われた方は逆にどうしてだと思われますか？だよね。。。
管理職なら見てれば原因くらいわかるだろうに
そして、こうすれば時間内に終わす事が出来ないか、自分も手伝うからとか、いう提案くらいできないと
管理職ってのは働きやすい仕組みを作る為に居るんだから
ただ一方的に指示し、威張り散らし、怒鳴り、パワハラするだけじゃなくてフォローや自分の言動に
責任が生じる
責任だけ回避して権利権力だけ振りかざされてもね・・
あと、仕事内容や仕事量が入社時から変わるのであれば、会社都合によるものだし、本来その時点で給与手当諸々待遇見直しし、雇用（労働）契約書を
再発行しなければならないからね
ある日突然、ちゃっかりこれもあれもやってと、それが通常業務になる事って中小零細企業とかよくあるけど、
そんなのが日常茶飯事だとたとえ小さな業務だったとしても塵も積もればで気付けば負担増となるし、
口約束だとそれが当たり前になる
向こうもそれが狙いで曖昧にしてあえて書面を発行しないんだろうけど
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