[過去ﾛｸﾞ] 【見込み残業】四谷学院で働いてる人【ﾄｲﾚ休憩】 (1001ﾚｽ)
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987(1): 2008/12/27(土)14:28 ID:fhSUed4f0(1/2) AAS
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対策方法。
数人集まって（人数は多い程よい）、労組もどきをとりあえず作る。
その際に、社員側でも顧問の弁護士を確保する。
うえ○一族は、法律関係に全く疎いバカ揃いだから、こっちが弁護士をたてた
段階で、びびるはず。
労基署にねじこむことを楯に、会社側と交渉し、不当な労働条件規則を片端
から撤廃させる。
人数が集まれば、弁護士を雇う経費も割り勘にできるだろうし、楯突いたこと
を逆恨みして、変に左遷されるという憂き目にあうことも少ないだろう。
省3
988(1): 2008/12/27(土)14:34 ID:fhSUed4f0(2/2) AAS
↑
書き忘れた。
河合塾では、講師サイドについても、不当解雇などのトラブルを未然に
防ぐために、顧問の弁護士がいるのだよ（東京では）。
もっとひどい労働環境にいる四谷の社員は、言いなりになるのではなく
断固として、弁護士雇って戦うべきだよ。
それが嫌なら、なるべく（３０名くらいだと効果的）多くの不満のある
社員を集めて、同じ日付で退職を願い出るという嫌がらせ。
会社側が一方的に通告して、社員を平伏させるだけなら、社員側も、法
を楯にとって、１月前に辞めると通告したのだから、辞めさせてもらいます
省6
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