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よく考えてみたらさ〜 男性の育休取得推進って公務員が仕事したくないだけだろ (50ﾚｽ)
よく考えてみたらさ〜 男性の育休取得推進って公務員が仕事したくないだけだろ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/
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1: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/18(土) 22:53:37.29 登庁したくないだけだろ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/1
2: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/18(土) 23:08:06.70 サボタージュ（仏:sabotage）とは、日本語として定着した「サボる」の元の言葉であり、フランス語が起源である。 「サボ」「怠業」「同盟怠業」ともいわれる。 サボタージュは「木靴（sabot）」から派生したフランス語で、 元来は争議行為中に木靴で足踏みをして相手の声をかき消したり、 工場や農場などで仕事をしたくない労働者が木靴を投げ込んで機械を故障させ修理が済むまでの操業停止を仕組んだこと。 そこから今日のような「怠業」という意味が生まれた。 争議行為としてのサボタージュは労働者が仕事の能率を著しく、 又は会社にダメージを与えていることが判る程度に落として会社に自分たちの労働条件の向上のメッセージを送ることである。 このやり方は、争議権が認められていない公務員も制度上合法的に行うことが出来る。 （Wikipedia「労働争議」より抜粋） http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/2
3: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2023/03/19(日) 06:58:30.67 >>1 https://www.nicovideo.jp/watch/sm38256145?ref=search_tag_video&playlist=eyJ0eXBlIjoic2VhcmNoIiwiY29udGV4dCI6eyJ0YWciOiJcdTZhMmFcdTVjNzFcdTMwZGJcdTMwYzNcdTMwYzhcdTMwZDZcdTMwZTlcdTMwYjZcdTMwZmNcdTMwYmEiLCJzb3J0S2V5IjoiaG90Iiwic29ydE9yZGVyIjoibm9uZSIsInBhZ2UiOjEsInBhZ2VTaXplIjozMn19&ss_pos=3&ss_id=231f5ffc-638e-461b-8fdd-d3696e108875 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/3
4: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 10:09:09.61 【社会】男性公務員の育休取得率34％…過去最高 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1670338369/ 国家公務員制度担当相は6日の記者会見で、2021年度に新たに育児休業を取得した男性の国家公務員の割合が34.0％だったと発表した。 前年度より5.0ポイント増え、調査を開始した04年度以降で過去最高を更新。「25年までに30％」とした政府目標も上回った。 府省庁別で取得率が高かったのは、財務省（83.8％）や厚生労働省（77.5％）などで、低かったのは防衛省（10.9％）や外務省（34.1％）などだった。 妻の産休中に休暇を取る「男の産休」を5日以上取得した割合も21年度は86.4％に上り、統計が残る14年度以降で最多だった。 共同通信12/6(火) 10:15配信 https://news.yahoo.co.jp/articles/79114577be34422bacd6b870a4b701a085e1915f 2 ：ニューノーマルの名無しさん [sage] ：2022/12/06(火) 23:53:26.66 ID:ZyCpjhWi0 給与も過去最高なんじゃ？ 5 ：ニューノーマルの名無しさん [sage] ：2022/12/06(火) 23:54:23.66 ID:TqCwJ+dd0 公務員は楽でいいな 6 ：ニューノーマルの名無しさん [sage] ：2022/12/06(火) 23:54:54.22 ID:zY/+QFfA0 ものすごく迷惑 8 ：ニューノーマルの名無しさん [sage] ：2022/12/06(火) 23:55:27.58 ID:KniT4uuN0 >>1 ズル休み入ってる確率 9 ：ニューノーマルの名無しさん [] ：2022/12/06(火) 23:55:36.26 ID:Zek+tIuw0 どんだけ必要ない無駄な仕事やってるかって話 10 ：ニューノーマルの名無しさん [] ：2022/12/06(火) 23:56:04.91 ID:cdvVM9DN0 楽でいいな 11 ：ニューノーマルの名無しさん [sage] ：2022/12/06(火) 23:56:05.87 ID:XKjKnkTj0 働け http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/4
5: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 10:26:42.97 だけど、空いた分は誰かが埋めねばならない。今まで、産休、前後等でも他の職員が対応してたがこれからも同様かな？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/5
6: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2023/03/19(日) 10:44:06.42 そこで会計年度・アシスタント職 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/6
7: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 10:55:05.66 >>6 そんなのが来ればいいが、うちはなあなあで、他の職員の支援とか內部の融通で http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/7
8: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 11:10:29.03 岸田首相、男性の育休取得率「2030年度に85％」明言もSNSで批判続出「楽しい楽しい大増税が待ってる」「出来もしないことを」 https://pug.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1679139379/ 「政府目標を大幅に引き上げて、2025年度に50％、2030年度に85％とします」 岸田文雄首相は3月17日、首相官邸で記者会見し、少子化対策の基本方針についての考えを表明。男性の育休取得率について、冒頭のように目標を述べたが、この発言が波紋を広げている。 「具体策として、『産後の一定期間に男女で育休を取得した場合の給付率を、手取り10割に引き上げます』と語った岸田首相。時短勤務の場合でも育休給付を受けられるよう制度を見直すことや、給付がない非正規やフリーランス、自営業の人にも経済的な支援をおこなう仕組みの創設についても言及しました」（週刊誌記者） 政府はこれまで、少子化対策の柱として、「児童手当など経済的支援の強化」「子育て家庭へのサービス拡充」「働き方改革の推進」を掲げている。 今回の岸田首相の発言は「働き方改革の推進」にフォーカスしたものと思われるが……。 「経済的支援については、財源確保のめどが立っていないことに批判があがっています。支援したはいいが、結局、増税するという話になりかねません。 さらに、一般企業が育休取得者の給付率10割にするには、よほどの補助金がないと厳しい。では、こちらもどうやって補填するのかという話になったとき、国民負担が増える未来しか想像できません。 そのため、岸田首相の発言には『裏づけがない』『具体性がない』『出来もしないことを言ってる』といった声が多く寄せられているのです」（同） http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/8
9: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 11:11:17.47 実際、ネット上では、岸田首相の発言に懐疑的な声が数多く見られる。 《2030年度に育休取得率85％？！できるわけないでしょ！根拠もない、実効性を伴う具体的な策もない。だが言う事だけは立派。しかも後からしれっと解釈変更して、何事もなかったかのように振る舞う》 《目標を掲げるのは勝手だけど、具体的に政府は何をするの？ 肝心なのはそこで、企業が事業を継続しつつ実現できるようにしてくださいね》 《異次元の少子化対策って今後産まれて来る子にだけの政策？現子育て世代はばらまきで終わり？7年先の目標値を今発表されても何も響かない》 《少子化対策とか言ったとこで、楽しい楽しい大増税が待ってるよね。それに男性育休2030には85％目指すって？は？無理に決まってるだろ笑。企業穴埋め政府は補填出来る訳？》 「こどもファースト社会の実現をあらゆる政策の共通目標とします」と高らかに語った岸田首相。だが、実現に向けた丁寧な説明が求められるところだろう。 3/18(土) 18:45 FLASH https://news.yahoo.co.jp/articles/9b813b789ec4bb76765b0344151cc624d6e84066 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/9
10: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 11:17:55.75 〃∩ ∧＿∧ ⊂⌒( ･ω･) ＼_っ⌒/⌒c ⌒ ⌒ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/10
11: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 11:21:23.07 「育休拡充」と岸田首相、財源は示さず 「数百億円必要」との指摘も https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679094425/ 岸田文雄首相は17日に発表した少子化対策の中で、産後の一定期間に育児休業を取得する男性やその妻に対して、育休給付金を拡充することを打ち出した。だが実現には巨額の財源が必要で、どう確保するかは明らかにしなかった。 念頭に置いている「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、昨年10月に始まった。子どもの生後8週間以内に、最長4週間の育休を2回に分けて取れる制度だ。従来の育休と組み合わせれば、最大で4回に分割して育休が取れる。 現在、育休中には、取得前の賃金の67%の育休給付金を受け取れる。岸田氏は制度拡充後は、これを80%に引き上げると表明。社会保険料の支払いも免除することで、実質的に賃金の10割を保障するとした。 「夫婦で育児・家事を分担できるように」 また産後パパ育休を取得した…(以下有料版で，残り737文字) 朝日新聞 2023年3月18日 7時00分 www.asahi.com/articles/ASR3K6RSQR3KULFA013.html http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/11
12: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 11:22:26.94 21 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 08:27:26.54 ID:UGFL7bbY0 予算を増やして増税する ミエミエですわ 役人は関連機関や部署が増えてウハウハ 26 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 08:30:21.31 ID:8uExMXVK0 五公五民から六公四民へ いわばまさに異次元の増税なのであります 33 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 08:37:05.28 ID:Pahxceua0 何その増税フラグ 36 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 08:41:30.97 ID:dwlX717O0 国民全体で負担と予想 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/12
13: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/03/19(日) 11:24:20.69 40 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 08:44:58.86 ID:g8csI8xt0 普通に公務員と大企業しか育休取れないのでは？ 61 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 09:22:27.94 ID:ZKVea1Lz0 これは公務員票を欲しいままにするためにやってます 全て選挙に行かないお前らのせいです 73 ：ウィズコロナの名無しさん [] ：2023/03/18(土) 10:01:25.82 ID:BnRLJ8hx0 公務員は大喜び 75 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 10:03:25.44 ID:BnRLJ8hx0 公務員が公務員をモデルにして制度設計をするから公務員が得をする制度になる 101 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 14:33:10.51 ID:Ol5i2Be20 公務員が考える制度だから公務員が1番美味しくなる制度を作るに決まってる 109 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2023/03/18(土) 15:46:00.65 ID:zjQJF3H50 >>101 やたら連休増やして10連休作ったりするのも公務員がバカンスしたいだけだよね http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/13
14: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2023/03/19(日) 17:22:03.76 こいつな https://i.imgur.com/8EqDYaY.png http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/14
15: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2023/03/20(月) 08:24:52.81 ばれたか http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/15
16: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/04/17(月) 14:07:43.27 育休では終わらない子育て 「時短勤務」で日中に退社する男性たち https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1681690200/ 男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。 ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。 なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。 取得理由は「いっそ給料が減れば」 東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。 昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。 以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。 「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」 勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。 実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。 それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。 育児・介護休業法は、3歳未満の子の育児のため、勤務を1日6時間にできる制度を設けるよう、事業主に義務づけている。 以下有料版でご覧ください 朝日新聞 2023年4月17日 6時00分 https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/16
17: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/04/21(金) 12:41:13.17 とある公務員の1日 これまじ！？平均年収667万、平均退職金2142万 8：28 登庁 8：30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす 8：45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息 8：58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。 9：00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。 9：30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。 10：00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。 10：30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。 11：00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。 12：00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。 13：00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。 13：30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。 14：00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる 14：30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。 14：45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。 15：00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。 16：00 机の引き出しを少し片付けてみる。 16：30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる 17：20 ロッカーの鍵を締める 17：30 退庁 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/17
18: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/05/16(火) 15:57:33.80 子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に 厚労省 ★2 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1684208030/ 少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。 育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。70歳までの就業機会確保を努力義務...(以下有料版で、残り1400文字) 日本経済新聞 2023年5月16日 2:00 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA050250V00C23A4000000/ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/18
19: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/05/16(火) 17:29:09.02 >>17 まじであるわけないだ こんな事で済むならおれの仕事を減らしてくれ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/19
20: 非公開＠個人情報保護のため [] 2023/05/16(火) 18:05:49.67 公務員は問題を起こさなければ誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになる。 そうすると、事故やクレームなど失敗が起こる可能性のある仕事は誰か他の人にやらせましょ、という発想になる。 だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ臨時職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。 そして、公務員はますます仕事をしなくなる。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1679147617/20
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