【相続登記義務化】法務局令和6年第66号【新規施策】 (752ﾚｽ)
【相続登記義務化】法務局令和6年第66号【新規施策】 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/
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192: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 11:10:23.03 中堅がいなさ過ぎて終わってるよぉ、選考採用増やしてもパワハラですぐ辞めるし http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/192
193: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 11:28:06.09 優秀な若手いたけど公務員試験受け直して政令市に転職していったわ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/193
194: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 12:15:29.15 >>191 お互い様だろそれ。 若手に経緯が感じられなければ、寄り添いたくもないだろ。ましてわすぐ辞めるんだわ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/194
195: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 12:18:52.64 >>190 AIで少人数化可能なら、問題解決できる。 そうすれば、やる気のない、腐れマインドのおじおばと口だけ若手は、仲良く配置換えだ。 より不人気な官庁に引き取ってもらいたまえ。 首にならないだけマシだ。 そうなれば、私は、酒が上手いし、飯もうまい。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/195
196: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 12:22:29.46 若手も今は甘やかされているけど 子育て等で一番カネがかかる時期になったたら 組織がアレになったりして大変だろうな http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/196
197: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 12:56:19.70 >>196 公務員だからクビや会社がなくなる事はない。 しかし、組織がガタガタになったり、配置替えされない保証はない。 社保庁と同じで、組織にぶら下がりマインドの奴はきつい思いをする。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/197
198: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 13:04:30.85 ガタガタどころかすでに崩れ落ちそうなんですけど http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/198
199: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 13:22:46.24 今の幹部ってある意味残酷なんだよね 他に潰しの効かない職場で甘やかして時間だけが過ぎていくように仕向けているのだから http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/199
200: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 14:44:20.00 >>199 応急措置で中途を入れてもミスマッチ。 どうしても人材が必要なら待遇を良くしなければ人が集まらない。 国家公務員というだけで、介護業界や教師の問題と構造がよく似ている。 タチが悪いのは、法務局が特殊なので、よそから即戦力を確保しづらい点。 法務局で培った能力を他に転用しにくいのもマイナスだ。 司法書士業界や土地家屋調査士業界と関連が強いので、ここと人材の流動性が高まればどうか。 しかし、なかなか集まらないし、来ても元の業界に帰られる。 では、地方公務員はどうか。 転勤はないものの、人口減により財政難の自治体は多い。首長が変われば、ブラック化するところもある。財政難の自治体より国家公務員の方が待遇がよく、対象となる人数も多い。マインドもよく似ている。 欠点としては、総務系や人権、戸籍に強くても、登記に強いとは限らないことだ。 しかし、現状としては、ここがターゲットそうにならないか。一度自治体に転職したものの、出戻りする層があってもいいかもしれない。そう考えると、嫌な印象を若手に与えたくないんだよな。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/200
201: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 14:54:47.74 中途採用者については、適性検査によって性格を把握し、サポートすること。採用の動機付けとなるよう待遇（給与）を改善することだ。適性検査も実施せずに採用するからお互いに不満が募るし、待遇がよくないから人が集まらず、来ても辞める。 わかりきっていることを何故やらない。 座談会とかやっても本音を話さないし、向こうは相当気を使うぞ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/201
202: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 14:57:24.87 若手にしても性格把握テストは効果があるかもね。 職域が広いから適性が把握できるし、自分の性格を自覚してもらうメリットがある。 他に削減できる費用があれば、こちらにお金を使ったほうが活用方法がある。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/202
203: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 14:59:38.81 >>199 初めの職場で職業観が形成されるからな。 自分がいかに甘やかされていて、世間ズレしているか知った時には時すでに遅し。 辛い思いをした方がたまになることだってある。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/203
204: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 15:05:26.02 >>198 既に崩壊しているのか。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/204
205: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 18:56:54.56 入社2-3年目で『俺は仕事ができる』と勘違いしてしまう職場は、周りのレベルを疑った方が良いと思う。本当の『実力者』に囲まれると、普通は自分の能力の低さに頭を悩ませる。 何だかんだ若手の頃って、『皆凄い』って思える環境で切磋琢磨するべきだわ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/205
206: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 20:08:52.16 >>177 なんで毎日同じ服の臭いBBA庇うの？ キメーんだよ ストーカーしてくんな仕事しろ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/206
207: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 20:19:28.63 177 本人か。 お前真夏も同じカーディガン着てて、ワキガ隠してんの女の人みんな知ってからな。部屋着みたいな服。 くせーって、影で言われてるからな。 若い男シカトしてるだろ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/207
208: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 20:41:26.26 程度の低い職場だから若手が調子に乗るんだよ。 いい年なんだから弁えろよ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/208
209: 非公開＠個人情報保護のため [sage] 2024/09/14(土) 21:23:35.88 >>151 悪いこと言わないから他所受けた方がいいよ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/209
210: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/14(土) 23:47:29.68 今の20代、30代が定年になる頃までにこの職場は残ってますか？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/210
211: 非公開＠個人情報保護のため [] 2024/09/15(日) 07:52:08.77 >>210 職場はあるだろうが、規模や業務は変化するだろう。 パブルに人を撮り過ぎて、その後採用抑制した歴史があるように、時代で人員も変化する。 乙号が民間委託されたが、見直しされんとも限らん。 登記システムが高度化し、今まで人が確認していたことをAIが判断し、ミスがなくなれば、その人員は不要になり、他の仕事に回される。 それは、どこの公務職場も少なかれ同じだ。 問題は、旧社会保険庁のように不祥事が相次げば信頼を失い、本来公務が担うべき仕事であるにもかかわらず、そうでなくなることだ。人は原則分限免職となり、新たに新組織に採用となった。 幸い、法務局は、国民からの信頼度が高い官庁だ。 接遇が良いとは言えないが、真面目である。 データ管理を適切に行っていれば、社保のようにはならないだろう。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1725167217/211
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