パートについて【パート334】 (820ﾚｽ)
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685(2): 03/15(土)11:39 ID:JcfbnFUM0(2/3) AAS
時給あがるから収入そのままでシフト減らせるのが魅力的なんだよね。身内がもう先が長くないから、その分一緒に過ごせる時間が増えるなって
あとパートリーダー2年やればほぼ確実に正社員登用してもらえる
頑張った分だけ報われるし前向きに検討してるんだけど、いざ出社してその人がギャンギャン騒いでると、うわぁぁぁ……ってなっちゃって…
社員に付いて一応リーダーの予行練習してるけど、やっぱりその人だけ仕事遅いしミスも多いから毎回配置に悩む。結局どこかしら入れても仕上がりチェック必須だし
こういう人ってクビにできないのかな…上に相談するのはさすがに出しゃばりすぎ？性格の面はともかく業務に支障が出るレベルの人ならもう新人入れた方がマシな気がする
686: 03/15(土)12:27 ID:lrT+zUCK0(1/2) AAS
>>685
デモデモダッテね
予行演習までしてるならやるつもりなんでしょ？
自分に都合のいい話なら覚悟きめてやれば？
簡単にクビにできるならとっくにやってるんじゃないの
もしその人がいなくなったとしても、また何かしらの問題が起きたりする可能性はあるんだし、楽してイイとこ取りだけはできないよ
かなり時給があがるってそういう事
691: 03/15(土)14:27 ID:OsiP3Z7a0(1) AAS
>>685
普通に上に相談してみたら？
でしゃばりすぎかどうかはその時の反応を見て考えたらいい
そこがネックになってると思うなら考えるのもリーダーの仕事だよね
ただそれに対応するかどうかは上の仕事
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