[過去ﾛｸﾞ] 退職勤続年数でお得度があるの？ (1002ﾚｽ)
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114: 2011/03/04(金)01:12 ID:iX7/rKvU(1) AAS
うん、生きてるよ
俺は拒否してるけど．．．
115: 2011/04/10(日)08:30 ID:JuKkpQE+(1) AAS
会社が赤字だし、30代に勧奨出ないかな。
116(2): 2011/04/30(土)03:44 ID:oxRx/+/A(1) AAS
４０年勤務してたら退職金はいくらになりますか？
父があと３年で退職なのですが、ﾎﾞｰﾅｽｶｯﾄされている今、退職金ｶｯﾄもありえるのでしょうか
117(1): 2011/04/30(土)08:21 ID:y/+13R+k(1) AAS
>>116さん
私も同じくらいの年（局会社勤務)だが
退職金減りそうだから
早く辞めたくなってきたわ…
仕事、営業きつくなってきたし…
118(3): 2011/04/30(土)17:45 ID:JRHTJOLS(1) AAS
>>116
退職金に関しては、会計上、その年に全員退職した場合のストックを退職引当金として
計上しないと行けない事になっていて、ある意味別会計となっている。
経営者が考えるとするなら、退職金の計算方法を変えると言う事。
今後積み上がって行く部分は減らされるかも知れないが、５５歳以上なら
もう積み上がる部分はあまり無いでしょ。
今の時代、年金の受給が６５歳になって来ているし、勧奨退職だと言っても
ほんのちょっとの上乗せでは、みんなそう簡単には辞めないね。（よっぽど上乗せがあれば別だが）
かと言って、圧力掛けてパワハラまがいの辞めさせ方をすると裁判沙汰になるかも
知れないし、郵政って案外、気づいて無い経営者が多いけど、ＯＢって結構大事にしておかなければ
省8
119(1): 2011/05/01(日)05:10 ID:0gn3lkeX(1/2) AAS
>>117
長年の勤務お疲れ様です。
父の給料はわかりませんが、仮に月３０万とするなら３０万×４０年で１２００万円ですよね
退職金を減らす対策として、給料が月額２万引かれるとして
月２８万給料なら退職金は１１２０万円
共済年金で月々９万２７２５円、老年基礎年金を３万とするなら月１２万円
仮に退職金全ｶｯﾄでも…生活できる程度でしょうか…？
>>118
本来ならＯＢetcを将来の顧客として大切にした方が得なのに、実際は大切にしていない
そういう経営陣だから、退職金ｶｯﾄも行うこともありえる、ということでしょうか？
省1
120(1): 2011/05/01(日)05:25 ID:u/g7Z05H(1) AAS
>>118
社員のOBもだけど、契約社員もきちんと扱わないと、敵を作ることになるんじゃないかと思う。
ここ１０年は、コスト削減で（特に郵便）非正規にするけど入れ替わり激しく、
郵便局で酷い扱いを受けて辞めたら、郵便局の商品を買う気になんかならない。
郵政全体の売り上げが下がってるのは、そういうのも有るんじゃないかと思う。
それだけでなく、実際うちの支店じゃ、クレーマーになって大騒ぎだった。
121(1): 2011/05/01(日)06:27 ID:mo7STe1R(1) AAS
>>119
よくある老後の生活記事では月２０万が相場と言われてます。
共済年金が月１０万（もうちょっと出そうな気がします）出るとしても
老齢基礎年金は【６５歳から】月6.5万円。
個人年金や郵政福祉がどれだけあるかにもよるけど最低でも６５歳までは
郵政のアルバイトとかやったほうがいいんじゃないっすかね〜
122(2): 2011/05/01(日)16:56 ID:0gn3lkeX(2/2) AAS
>>121
２０万ですか…初めて聞きました。ありがとうございます
あと、退職金全ｶｯﾄがありえるかどうかの見解をはっきりと聞かせて頂きたいですm(__)m
答えはその時になってみないとわからないことなのですが…お願いします
皆さんの見解では、労働者の扱いが酷い経営陣なので、ありえる／あり得ないで言うなら
あり得るという答えでよろしいでしょうか？
123: 118 2011/05/01(日)22:13 ID:XfSe+TJx(1) AAS
>>122
まあ、組合も承諾して、経営が最悪の状態になればあり得るんじゃない？
ただ、さすがに退職金全カットとなると経営陣も組合もかなりの危機感を持つ
と思うんだけどね。
かなりの割合で組合を辞める奴が出て来るだろうし、裁判を起こす社員も出て来るだろうし、
こうなって来ると、もう郵便局を減らさないとか、僻地の局にも局長を置くと言う局長会の言い分も
恐らく急激に変わって行く可能性がある。（将来的には緩やかに変わらざる負えないと俺は思っているが）
潰れたＪＡＬでも、まず勧奨退職から入り、それでも一定数足りない部分を解雇すると言う決定を下した。
それでも会社を去った社員は退職金を貰っている。
>>120
省15
124: 2011/05/02(月)03:31 ID:ReOwaTwc(1) AAS
>>122
退職金全カットとか有り得ないやろ
125(1): 2011/05/02(月)23:07 ID:hwkm3DDZ(1) AAS
同じ勤続年数でも課長と平じゃやっぱり退職金の額違いますか？
126(1): 2011/05/03(火)09:28 ID:yXoVojIO(1) AAS
>>125
そりゃ、全然違う。基本給が違うでしょ。
127(1): 2011/05/03(火)23:03 ID:qH4DSJmQ(1) AAS
>>126
どのくらい違うのかな？
128: 2011/05/04(水)07:48 ID:4vxCKLKj(1) AAS
>>127
主任で定年まで勤めても、基本給３５万までは絶対に行かないでしょ。
でも普通管理者は５０万円以上にはなる。
単純に考えてそれ掛ける勤続年数だから１．５倍以上にはなる。
129(1): 2011/06/07(火)22:21 ID:RkZHeidF(1) AAS
今27年目なんだけど、やっぱり歯をくいしばって30年いた方がいいですかねぇ？
キリ（5年単位）までいるのといないのとでは天と地ほどの差があると聞いたのですけど、本当でしょうか？
あと、コスト削減のため退職すると勧奨退職にプラスして、いくらか退職金を上乗せするとかないですかねぇ？
どう思います？
130: 2011/06/08(水)00:11 ID:mynSpMjJ(1) AAS
就業規則を見れ
131: 2011/06/08(水)00:30 ID:TqvAk1QZ(1) AAS
>>129
もし勧奨退職による上積みがあるというなら一考してもいいと思うけど
そもそも何故辞めたいのか、扶養してる子供とかがいるのかどうか、などによって話は変わってくるのでは。
132: 2011/10/31(月)16:36 ID:NYjIpdy1(1) AAS
勤続年数が5年単位で退職金ってガラっと変わるのですか？
勧奨退職って50歳で辞めたらいくら増額されますか？
大卒、27年目。です。
133: 2011/12/02(金)10:44 ID:hL8zPYSG(1) AAS
勧奨退職は２０年以上勤務でしたっけ？
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