[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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138: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:41 ID:WNhQNtI+0(22/62) AAS
>>1
●能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【セガ・エンタープライゼス事件（東京地決平成 11 年 10 月 15 日）】
【エース損害保険事件（東京地決平成 13 年 8 月 10 日）】
【日本ストレージ・テクノロジー事件（東京地判平成 18 年 3 月 14 日）】
省33
139: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:41 ID:WNhQNtI+0(23/62) AAS
>>1
無論、職務が明確であっても事業整理を理由とする整理解雇ではなく、能力不足で解雇
するなら、多大な時間と労力と忍耐が必要な事案となり、職務が限定されていたとしても
会社側が気軽に雇用できる社会的状況にはない
限定正社員にも類似の議論があるが、厚労省のガイドラインでは配置転換の義務は存在するという
立場であり、限定正社員を拠点の統廃合で整理解雇をする場合でも、整理解雇要件が緩和されることは
ないとしていた記憶がある（必要があればソースは貼り付けられる）
配置転換する義務・責任を果たさなければ職務が明確であっても契約は解除できない
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
省2
140(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:41 ID:Vvspk7zN0(1) AAS
>>96
同意
水はさすがにトイレと同じで使わせるべき
141: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:41 ID:WNhQNtI+0(24/62) AAS
>>1
AI開発の方向性・分野について日本にイニシアチブはない
アメリカの技術革新が降ってくるのを坐視するだけ
日本の経営者「３年で革新、業界壊す」９割 ＫＰＭＧ調査、世界では５割
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
技術的なイノベーション（革新）によって「今後３年間に自社業界に大きな破壊が起きる」と予想する経営者が日本で約９割に達した。
省3
142: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:41 ID:ttSHrV+m0(2/9) AAS
>>126
維持費は自社持ちで派遣会社が1円も金出してないとそうなる
143: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:WNhQNtI+0(25/62) AAS
>>1
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
省7
144: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:4obyslGh0(4/9) AAS
>>137
まぁお前が契約社員だからって派遣に八つ当たりするなよ
どっちも非正規というくくりでは仲間だろ？
145: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:K1BmSoHv0(6/17) AAS
>>133
>派遣会社にその費用分の減額を要求することになるかもな。
>派遣社員の給料へ転化。
こいつらそれぐらい平気でやるからな。事務処理費まで上乗せして。
146(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:99NXSSbR0(1) AAS
>>133
だから嫌なら派遣社員なんて使わなければいい
普通に自社の社員だけで仕事やればいいだろ
なんで派遣社員なんかに頼らないと仕事できないんだ？
どんだけ無能なんだよ
せめて自社で直接雇えよ
アホか
派遣社員に頼らないと仕事回らないくせに偉そうに
147: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:WNhQNtI+0(26/62) AAS
>>1
判例を読めば整理雇用の場合は新卒採用ではなく、それ以外も中途が多いとひと目でわかるはずだが
それに解雇の無効が判決された件数の中には、労務提供能力の喪失、著しい能力・適正な勤務姿勢
の欠如も入っており、新卒・中途かは関係ない事案も含まれている
解雇有効判決には、刑事犯罪と考えられる器物破損、取締役で労働者でない事案が含まれる
> 新卒採用で企業側が企業業績や成績によっては解雇も有り得る事を説明した上で新卒の雇用契約をすれば済む話なのに
これをやった所で、整理解雇4要件は満たす必要がある
明確な雇用契約を定めたものでも、配置転換義務は厳然とあり、解雇をするコストの高さと難易度は
新規雇用のリスクが採用側を慎重・怯えさせるに充分なインパクトがある
省2
148: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:bPZd2mz+0(1) AAS
企業規模もあるだろうが、法に配慮規定や努力義務規定がある中で、明らかに配慮も努力もしてない、罰則が無いからと法の主旨を公然と無視している場合なら民事で争える蓋然性は残るんじゃないの？じゃないと法は絵にかいた餅になっちまうし
149(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:lGDFSjAv0(1) AAS
インフルエンザ予防接種も正社員同様受けさせろって言ってるのと一緒
150: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:WNhQNtI+0(27/62) AAS
勤務地などを限定した「多様な正社員」の
円滑な導入・運用のために
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
◆ 事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応
（１）整理解雇
◇勤務地や職務が限定されていても、事業所閉鎖や職務廃止の際に直ちに解雇が有効となるわけ
ではなく、整理解雇法理（４要件・４要素）※を否定する裁判例はありません。
◇解雇の有効性は、人事権の行使や労働者の期待に応じて判断される傾向があります。
◇勤務地限定や高度な専門性を伴わない職務限定などにおいては、解雇回避のための措置として
配置転換が求められる傾向にあります。他方、高度な専門性を伴う職務や他の職務と明確に区
省5
151(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:ttSHrV+m0(3/9) AAS
>>96
嗜好品かそうでないかの違いだわな
水も自販機も食堂も使わせてもらえないなら派遣社員が派遣会社に物申せばいいのにしないだけ
152: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:UgbaK2RH0(1) AAS
うちも似たようなのがあったけど体育会系の社員が俺達使わないから俺等の分使っていいよって言って使わせてたな
2年もしない内に出世していなくなったけど
153: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:RXTM3Psy0(3/12) AAS
>>140
水道は自由なんじゃね？
154(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:x89KLtaM0(1) AAS
そんな会社は更新せずに辞めて違う会社を紹介してもらえばいい。
職場が合わなきゃ更新せずに手軽に辞めれるのが派遣の特権だろ。
ひどい会社は派遣社員が全く固定されない。
新しい派遣が来るたびに研修やOJTからやり直しで業務効率を下げて、自分で自分の首を締めていることに気付かない会社はその内、派遣雇う金もなくなるだろ。
155: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:3mwyopwI0(1) AAS
いじわるばあさんの時代かよ
156(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:q9YlaF3m0(7/8) AAS
>>127
> 真面目に派遣社員使うのやめりゃいいじゃん
> なんで自社の社員だけで仕事できないわけ？
え？安いし、用が済んだら派遣元と契約切ればいいだけだから楽じゃん。
うちの会社も派遣会社も円満、winwinなのに、なんで全く関係のない奴隷君の君の意見なんて聞かなきゃいけないのよw
君こそ不満なら辞めたらいいじゃん。それは君が決められる自身の事なんだから明日にでも実行に移せるよー
157: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:K1BmSoHv0(7/17) AAS
>>96
>一杯数円の水を禁止するというのは無意味な差別行為だと
我社は１杯500円の水素入りπウォーターを買ってるが、福利厚生経費でぜんぶ落とすｗ
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