[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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147: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:WNhQNtI+0(26/62) AAS
>>1
判例を読めば整理雇用の場合は新卒採用ではなく、それ以外も中途が多いとひと目でわかるはずだが
それに解雇の無効が判決された件数の中には、労務提供能力の喪失、著しい能力・適正な勤務姿勢
の欠如も入っており、新卒・中途かは関係ない事案も含まれている
解雇有効判決には、刑事犯罪と考えられる器物破損、取締役で労働者でない事案が含まれる
> 新卒採用で企業側が企業業績や成績によっては解雇も有り得る事を説明した上で新卒の雇用契約をすれば済む話なのに
これをやった所で、整理解雇4要件は満たす必要がある
明確な雇用契約を定めたものでも、配置転換義務は厳然とあり、解雇をするコストの高さと難易度は
新規雇用のリスクが採用側を慎重・怯えさせるに充分なインパクトがある
省2
148: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:42 ID:bPZd2mz+0(1) AAS
企業規模もあるだろうが、法に配慮規定や努力義務規定がある中で、明らかに配慮も努力もしてない、罰則が無いからと法の主旨を公然と無視している場合なら民事で争える蓋然性は残るんじゃないの？じゃないと法は絵にかいた餅になっちまうし
149(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:lGDFSjAv0(1) AAS
インフルエンザ予防接種も正社員同様受けさせろって言ってるのと一緒
150: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:WNhQNtI+0(27/62) AAS
勤務地などを限定した「多様な正社員」の
円滑な導入・運用のために
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
◆ 事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応
（１）整理解雇
◇勤務地や職務が限定されていても、事業所閉鎖や職務廃止の際に直ちに解雇が有効となるわけ
ではなく、整理解雇法理（４要件・４要素）※を否定する裁判例はありません。
◇解雇の有効性は、人事権の行使や労働者の期待に応じて判断される傾向があります。
◇勤務地限定や高度な専門性を伴わない職務限定などにおいては、解雇回避のための措置として
配置転換が求められる傾向にあります。他方、高度な専門性を伴う職務や他の職務と明確に区
省5
151(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:ttSHrV+m0(3/9) AAS
>>96
嗜好品かそうでないかの違いだわな
水も自販機も食堂も使わせてもらえないなら派遣社員が派遣会社に物申せばいいのにしないだけ
152: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:UgbaK2RH0(1) AAS
うちも似たようなのがあったけど体育会系の社員が俺達使わないから俺等の分使っていいよって言って使わせてたな
2年もしない内に出世していなくなったけど
153: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:43 ID:RXTM3Psy0(3/12) AAS
>>140
水道は自由なんじゃね？
154(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:x89KLtaM0(1) AAS
そんな会社は更新せずに辞めて違う会社を紹介してもらえばいい。
職場が合わなきゃ更新せずに手軽に辞めれるのが派遣の特権だろ。
ひどい会社は派遣社員が全く固定されない。
新しい派遣が来るたびに研修やOJTからやり直しで業務効率を下げて、自分で自分の首を締めていることに気付かない会社はその内、派遣雇う金もなくなるだろ。
155: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:3mwyopwI0(1) AAS
いじわるばあさんの時代かよ
156(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:q9YlaF3m0(7/8) AAS
>>127
> 真面目に派遣社員使うのやめりゃいいじゃん
> なんで自社の社員だけで仕事できないわけ？
え？安いし、用が済んだら派遣元と契約切ればいいだけだから楽じゃん。
うちの会社も派遣会社も円満、winwinなのに、なんで全く関係のない奴隷君の君の意見なんて聞かなきゃいけないのよw
君こそ不満なら辞めたらいいじゃん。それは君が決められる自身の事なんだから明日にでも実行に移せるよー
157: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:44 ID:K1BmSoHv0(7/17) AAS
>>96
>一杯数円の水を禁止するというのは無意味な差別行為だと
我社は１杯500円の水素入りπウォーターを買ってるが、福利厚生経費でぜんぶ落とすｗ
158(13): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:7P54UixB0(1) AAS
このウォーターサーバーの水ボトルの交換をしているのは派遣社員（私）。
社員からのセクハラ・パワハラがあった場合、もし派遣がそれを報告したら、
派遣の方が切られる。
嫌な仕事は全部派遣にやらせろ！と大声で言う正社員
年収は正社員の4分の１
私は正社員の女性よりいい大学も出てるしTOEICも300点上だけど
3年でクビ切られる
159: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:R4hTv0fL0(1/10) AAS
>>149
それは健保組合が違うから会社関係ない
160: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:xkp6us5h0(1) AAS
>>156
すぐ切れるから使ってるだけだしな
161: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:ttSHrV+m0(4/9) AAS
>>156
はいはいニートは黙っててね
162: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:FB8khpsA0(1) AAS
派遣社員は他人だもんな
応援というか
そりゃ他人の家のもの勝手に使えないし普通は使わないだろ
163(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:hOKSzm4a0(1) AAS
>>46
やっすい優越感だなあ、と思う反面、たかが水ごときで正社員の優越心をくすぐり
コキ使えるんだから経営者にとっては笑いが止まらんよな。
江戸時代、実質的な農奴だった小作人より下の身分（エタ、非人）をつくって、小作人の
優越感をくすぐって彼らの不満をゴマかしてた頃から何も進歩してないな。
164: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:EXOaE1We0(1) AAS
日本は従業員いじめが多いな
働き方改革の話以前に、
まず働く人を人として扱わないとな。
165(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:46 ID:GyXwIUrA0(1) AAS
>>156
ん？メリットがあって派遣社員を使わせてもらってるんだろ？
じゃあそのありがたい派遣社員様のおかげで僕たちはご飯が食べられてます、
派遣社員様働いてくださってありがとうございます、お水ぐらいどうぞどうぞ、だろ？
なーにデカイ態度とってんだ
派遣社員がいなくなって一番困るのはお前じゃねーか
派遣社員はお前がいなくなっても困らんよ、よそ行くだけだからな
166: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:46 ID:ttSHrV+m0(5/9) AAS
>>158
辞めれば？
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