[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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159: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:R4hTv0fL0(1/10) AAS
>>149
それは健保組合が違うから会社関係ない
160: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:xkp6us5h0(1) AAS
>>156
すぐ切れるから使ってるだけだしな
161: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:ttSHrV+m0(4/9) AAS
>>156
はいはいニートは黙っててね
162: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:FB8khpsA0(1) AAS
派遣社員は他人だもんな
応援というか
そりゃ他人の家のもの勝手に使えないし普通は使わないだろ
163(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:hOKSzm4a0(1) AAS
>>46
やっすい優越感だなあ、と思う反面、たかが水ごときで正社員の優越心をくすぐり
コキ使えるんだから経営者にとっては笑いが止まらんよな。
江戸時代、実質的な農奴だった小作人より下の身分（エタ、非人）をつくって、小作人の
優越感をくすぐって彼らの不満をゴマかしてた頃から何も進歩してないな。
164: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:45 ID:EXOaE1We0(1) AAS
日本は従業員いじめが多いな
働き方改革の話以前に、
まず働く人を人として扱わないとな。
165(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:46 ID:GyXwIUrA0(1) AAS
>>156
ん？メリットがあって派遣社員を使わせてもらってるんだろ？
じゃあそのありがたい派遣社員様のおかげで僕たちはご飯が食べられてます、
派遣社員様働いてくださってありがとうございます、お水ぐらいどうぞどうぞ、だろ？
なーにデカイ態度とってんだ
派遣社員がいなくなって一番困るのはお前じゃねーか
派遣社員はお前がいなくなっても困らんよ、よそ行くだけだからな
166: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:46 ID:ttSHrV+m0(5/9) AAS
>>158
辞めれば？
167: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:46 ID:m8sTtQdY0(1) AAS
派遣の人自体も
派遣だからぁとか言い訳してくるから
派遣は派遣だよ
168: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:46 ID:LXIgb+XW0(13/40) AAS
>>135 最近伸ばして来てる会社のが酷いね、伸びてる延びてるのか知らんけど。
169: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:46 ID:6H2Csf0i0(2/2) AAS
>>146
金を払わないで飲み食いするなんて
恥ずかしいと思わないのか？
170(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:3B4vKDm50(1/3) AAS
どっちかと言うと派遣自由化賛成だったが
こういうの見ると失敗だなと思う
日本の村社会なめてたわ
171: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:xjdP8x150(2/9) AAS
水以外の例え話はいらねえっての
水も飲ませえねえセコイ会社はつぶれちまえ
あー気分悪い
172(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:61yyhd/s0(2/11) AAS
「じゃー派遣雇うのやめれば？」
って言ってるバカいるけど、正社員が電話取りとか運送屋の対応とかすると、会社としては費用対効率悪いわけよ。
そういう頭使わない仕事は時給安い派遣にやらせたいわけ。
173: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:soPAkAha0(1/2) AAS
会社の経費の問題だし区別と言われりゃその通りなんだが世知辛いな
一緒に働いてるのに職場がギスギスしそうでやだ
174: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:uQV0DF8B0(1/12) AAS
>>149
ウチは面白くて親会社が補助で1000円、子会社が補助で3000円の領収書付き申告制。んで派遣社員の人は派遣会社が強制バスツアーで全員に無料で摂取させてる。
上前をハネるから休まれるより予防接種代を負担した方が得なのかな。
175: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:WNhQNtI+0(28/62) AAS
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
? ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
? ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
省35
176(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:sybDF2nY0(1) AAS
>>158
可哀想
そこの正社員も一回体調不良とかで落ちたら次は自分が派遣社員なのにね
177: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:WNhQNtI+0(29/62) AAS
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
? 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
省12
178: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:uQV0DF8B0(2/12) AAS
>>172
両方共やっちゃいけない行為だけどな。
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