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【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/
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311: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:07:14.18 ID:dJXr6gUp0 派遣 = 奴隷 ↑ これを理解すると、 この問題はすごくわかりやすい おまえらは自分たちが奴隷だと早く気づくべき 正社員と同じ人間と思ってるから理解できない http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/311
312: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:07:43.47 ID:nlytgtup0 非正規だから差がつケテルわけではなくて、直接雇用と間接雇用の差だろ？ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/312
313: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:07:46.69 ID:cJJwa/Ja0 逆に派遣会社の派遣社員の厚遇処置に対して、派遣先の会社は悲惨で正社員でありながら処遇に恵まれないケースってないのかな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/313
314: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:07:47.25 ID:WNhQNtI+0 >>1 息を吐くように嘘をつく労働組合、搾取業者達 >>7 > IBMやGMだって、終身雇用同然で、しかもその職は世襲的なものだったそうだが・・・。 http://fortune.com/2015/09/20/biggest-corporate-layoffs/ 1. IBM Workers cut: 60,000 When: July 1993 In the early 1990s, IBM’s core mainframe business was becoming obsolete with the emergence of the personal computer and the client server. To shift the company to focus on providing integrated solutions for customers, CEO Louis Gerstner set aside $8.9 billion—one of the largest financial charges in corporate history at that point and cut 60,000 positions. http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/314
315: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:07:50.75 ID:aNFFlxpa0 >>298 バイトも雇えないそんなクソド貧乏な会社は潰れちまえ 派遣社員が存在しなかった昔ならもうお前の会社潰れてるだろ 才能ないんだよ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/315
316: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 17:07:51.06 ID:uya2RhfJO どこもかしこも余裕ないんだなあ。面倒な世の中になったね。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/316
317: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 17:08:13.60 ID:ybNjaf4F0 >>283 これ 派遣に食堂使わせない会社は明日微妙な空気になってるだろうな 派遣社員もおかしいことがわかって逃げるだろうな ザマァ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/317
318: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:08:18.84 ID:WNhQNtI+0 >>1 まず解雇規制の「緩和」程度で回復するほど日本に潜在競争力はない 10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば 解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ 役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ 公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ 無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、 軽量なIP・ドメインのデータは保管する 悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/318
319: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:08:20.35 ID:Fn1LbK5z0 都内なら選ばなきゃ正規の仕事いくらでもあるでw http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/319
320: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:08:23.97 ID:uQV0DF8B0 故障を除いて使用禁止系の貼り紙をするヤツは大体頭がおかしい。 これは正規、非正規に関わらずこの傾向があるよ。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/320
321: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 17:08:41.99 ID:Uu6gSTg80 >>290 単価が足りないか会社の設備や立地や経営状態がゴミなんじゃないかな 派遣会社は面接での他者との競合に備えて社内選考している おいしい企業のおいしい案件は勝ち取りたいから当然若くて優秀でコミュ力高い美人を送り込む http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/321
322: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:09:04.17 ID:WNhQNtI+0 >>1 >>248 解雇規制緩和と人材派遣業界 解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論 を展開しているが、作家の城繁幸は、 「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給 でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者 自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54] として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/322
323: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE [] 2017/11/26(日) 17:09:04.72 ID:LXIgb+XW0 派遣が福利厚生とか言ってんなよ、派遣が福利厚生なんだよ勘違いすんな。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/323
324: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:09:21.51 ID:x4lsHV8V0 派遣だった頃こういう会社ばかりだったし特別差別？区別？とも思わなかったが そもそもなんのためにアウトソーシングなのか 給与も福利厚生も責任も社員と同じにしないといけないなら外注いらないだろ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/324
325: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:09:23.44 ID:z9ylsPfq0 >>315 ほんこれ 人が雇えなくて潰れる会社なんて本来腐る程ある 派遣社員様のおかげで延命できてるだけなのにその派遣社員様を差別して叩くとか叩く相手間違ってるよな 派遣社員様がいなくなれば潰れるだけのゴミ会社 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/325
326: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:09:27.36 ID:WNhQNtI+0 >>1 >>248 近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」 しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負 を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について も同様なことがいえる）。 大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負 下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業 の従業員の保護は相反する状況といえる。 2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党 からの製造業派遣の規制の建議について、 「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」 — 電機連合 中村正武委員長 とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長 が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇 規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/326
327: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:09:35.91 ID:11HtJG110 >>289 そこらへんは法規制で無給にしとけば解決 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/327
328: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:09:42.18 ID:dJXr6gUp0 人材派遣会社は、 業界では「人飼い」っていわれてる おまえらは奴隷として企業に派遣されていく 当然、雇い主と同じ水が飲めるわけがない 現代版、国が認めた奴隷制度なんだよ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/328
329: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:10:07.93 ID:WNhQNtI+0 >>1 トヨタ、環境車戦略が破綻…「売れる車」消滅の危機、世界的なガソリン車禁止へ対応遅れ http://biz-journal.jp/2017/08/post_20068.html http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/329
330: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 17:10:15.44 ID:q/UycDvM0 うちの会社はバイトにも派遣にも社食をどんどん勧めてる 休憩スペースも完全自由に使ってもらう これが普通だと思うが、楽天では違うらしい 経営者が精神異常なのではないか http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/330
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