[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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63(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:22 ID:7cRyvE3w0(1) AAS
>>1
会社がどう考えてるか 考えてない馬鹿会社はそういうこと
派遣先派遣元が 金勘定だけしてる会社は 現場が勝手にやれってスタンスで
職場の軋轢なんか関係ねえわ 問題発生してようが現場でどうにかしろよ！ってこと
気分良く仕事できる環境を構築しようとしない日本企業は いずれにしろ従業員は奴隷として見てない訳だよ
奴隷どものイザコザなんか 勝手にやれってなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
64: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:23 ID:CSKhGC0w0(1) AAS
その会社の人間ではないからな
その会社がダメと言うならダメだろう。まぁ水くらい飲ませてやれとは思うが
代わりに派遣元の所属会社の設備は使えるだろう
65: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:23 ID:WNhQNtI+0(4/62) AAS
>>1
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
省15
66: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:23 ID:WNhQNtI+0(5/62) AAS
>>1
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
省5
67: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:24 ID:q9YlaF3m0(1/8) AAS
派遣社員は人材派遣会社が所属してる会社なんだから、
健康保険、年金と同じように人材派遣会社から福利厚生受けないと…
この記事書いた馬鹿は契約社員と派遣社員を混同してるよな
ほんと、中卒レベルの馬鹿はどんなゴシップ紙でも記事を書くなといいたい。
68(3): 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:24 ID:LXIgb+XW0(8/40) AAS
>>63 楽天とかソフトバンクだな。
69(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:24 ID:cIpVZBgD0(1) AAS
>>13
>>1くらい読めないバカがなに言ってもね
70(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:24 ID:ZAUmBZdu0(2/4) AAS
>>58
上はそう思ってんのかもしれんけど現場からしたら、たかだか水ごときで雰囲気悪くなるほうが面倒
71: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:24 ID:N3tTzBk10(1) AAS
>>47
関西ではほんと差がなくて
飲み会とかも誘われたんだけど
中部はきっかり線引きしてて
忘年会すら呼ばない
72: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:24 ID:WNhQNtI+0(6/62) AAS
>>1
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
省11
73: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:25 ID:e30jodWY0(1/5) AAS
派遣の癖にうぜーんだよな
ゴネれば何とかなると思ってる朝鮮人と一緒
さっさとくたばれや
74: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:25 ID:WNhQNtI+0(7/62) AAS
>>1
日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね
75(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:25 ID:xjdP8x150(1/9) AAS
水ぐらいのませてやれよ
セコすぎ
アホくさ
バカじゃねーの
76: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:25 ID:LXIgb+XW0(9/40) AAS
>>69 いや良く読んだ結果これ派遣先の社内の盗撮だろ？許可取ってんの？
77: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:WNhQNtI+0(8/62) AAS
>>1
解雇規制に反対する弱者の敵である連合・全労連・共産・民進諸分派の珍主張と風説の流布をまとめておく
主張１：解雇規制撤廃等による規制の国際基準化によって海外からの国内への投資は一切雇用を生まない
反例：トヨタの米投資による雇用促進等
主張２：職務が明確だといつでも解雇できるため解雇規制、解雇法理は存在さえしない
反例：「ジョブ型」に関係なく懲戒・出向・配置転換、普通解雇、能力や勤務姿勢の欠如、解雇の難易度は高い
反例：厚労省の調査した外資での解雇有効事例では取締役の事例しかない
主張３：職務が明確だと解雇４要件関係なく解雇ができる
反例：職務が明確にされた「ジョブ型」の事例の解雇無効の判決理由は、解雇４要件の配置転換義務を含む
主張４：新卒の雇用時に解雇可能だと伝えれば解雇できるから、解雇規制・解雇法理は存在しない
省19
78(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:ME2xtWIe0(1) AAS
たぶんだけど、派遣社員の水の扱いがひどかったり（例えば５００ｍｌペットに入れる等）、
食堂の使い方が汚かったりと、そういう問題が出てしまった会社やと思う。
そうでなきゃ、こんなことをやる意味が無いし
79: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:WNhQNtI+0(9/62) AAS
>>1
主張５：解雇規制は貿易障壁となって国内産業を守っている
反例：欧米系外資派遣会社（マンパワー、ランスタッド、アデコ等）が市場シェアを獲得、最近は中華系企業の派遣・請負業界の進出という話をよく聞く
反例：製造業はともかく、GoogleやAmazon、Appleなどのプラットフォーム系の企業は最小限の現地社員の雇用で済むため障壁になっていない
反例：トヨタやリクルートといった企業はAIの開発拠点をシリコンバレーにおく等、国内産業や
雇用が空洞化する傾向は着実に進行している
主張６：経営者が内部留保を切り崩して組合員の給料を米国並に上げれば日本企業は復活する
反例：不利益変更が困難な給料を共産党とその亜形態が要求する通りに上げれば、景気サイクルの悪化時に
解雇・レイオフもできず倒産・破産は免れない。結果として解雇規制・解雇法理が効いている大企業正社員は
全員無職になるか、これまで享受してきた非正規や下請け出向正社員に対しての優位な身分から引きずり降ろされる
80: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:uw39sGiy0(1/2) AAS
ウォーターサーバーとか贅沢品は仕方ないだろ
81(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:27 ID:q9YlaF3m0(2/8) AAS
>>75
ネズミにチーズを与えると、やがて今度はミルクをくれと言い出す
という諺通り、チーズもウォーターサーバーも与えてはならん
つけあがるからな
82: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:27 ID:fzMj9KdK0(1/4) AAS
飲み水は、派遣会社が用意するべきだろ
派遣先に迷惑かけるなっての
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