[過去ﾛｸﾞ] 【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
775(3): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:30 ID:gEbQJTJe0(1) AAS
氷河期世代に国が企業から強制徴収して
毎月20万支給すれば解決する
776: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:38 ID:IC2YIDPH0(1) AAS
>>775
まあそんなことは100％ありえないから
せいぜい大企業の製品はなるべく買わずに中小企業のを選ぼうぜ
派遣やってない氷河期って沢山そっちにいるしさ
派遣やってる奴だって大企業が儲かったってどうせ給料変わんないんだから
転職した時のことを考えて中小を儲けさせといた方がよかろうよ
777: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:41 ID:1WCD/onW0(1) AAS
>>775
生活保護より高いってどうなの？
778: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:45 ID:cevPD5xs0(2/3) AAS
おまえらは例えば新しいイヌを飼うときは老犬より仔犬を飼わないか？
情けで老犬を飼う人もいるだろう
だが、おまえらならどうする？
779: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:48 ID:cevPD5xs0(3/3) AAS
いくら賢くとも、よそで育った老犬は扱いに困る
780: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:49 ID:l9ZMmA+I0(1) AAS
モンゴル力士の八百長が話題になってますが、野球界にたくさんいる在日韓国人が
これをやってないと思いますか？
しかも彼らはモンゴル力士と違って日本人に成りすましているのでさらに巧妙に
八百長がしやすい状況です。
作られたヒーローがどれだけ野球界には多いことか、想像するだけで思い当たりますね。
まともな日本人の野球選手で実力が本当にある選手はみなメジャーに行くんですよ。
日本人選手のメジャー移籍に批判的なのは、八百長をやってる在日韓国人のインチキ野郎。
彼らがやってきた欺瞞に満ちた記録とその正体がバレるのを恐れているんですね。
なんのことはない、自分たちの薄汚い利権のために日本という裏社会を掌握したいだけという
省3
781: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:51 ID:DhAS38iq0(1/2) AAS
>>760｢超｣をつけなけりゃそこそこいるだろ、レイオフを可能にするべき
782: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:54 ID:kap975m90(1) AAS
ろくに教育しない上に新卒即戦力とかいうエスパーみたいなの欲しがるキチガイ企業ばっか
783: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)16:55 ID:DhAS38iq0(2/2) AAS
>>12は明らかに差別だしＪＲも損してるだろ
784: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)17:04 ID:85sOn6em0(1) AAS
>>697
頭固いのは若くて職歴3年くらいでもガッチガチだよ。
頭固いのは若くて硬いし、柔軟性がある若いのもいるようでいない。
前にいた会社に入ってきた奴は大学の頃の万能感のまま
さらに転職して3ヶ月めの研修場所で上司ともめてた。
785(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)17:07 ID:ybKYx1ox0(1) AAS
新卒優遇じゃなく、アラフォーにも優遇しろ
786: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)17:08 ID:xEK343Lc0(1) AAS
氷河期世代は、このまま行くしかなさそうだな。
国は、氷河期世代に沖ノ鳥島のような護岸工事はしてくれない。
787: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)17:52 ID:rr85sFHJ0(1) AAS
>>752
実際は自殺もしない過労死もしない氷河期は、そういう時代に生きてきたからしぶといぞw
788: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)18:48 ID:l/5nHOGj0(3/3) AAS
もう正規就労を目指せる時期は過ぎてる
789(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)19:08 ID:RzEV/Tl50(2/4) AAS
>>755
制度敵はあるんだけどね。補助金
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
過去10年以内に5回離職がある35歳以上60歳未満の人をハロワ経由で正社員で雇うと、しばらく給与補填される
金額自体は障害者ではなく、母子家庭の母や生活保護受給者と同水準だけどな
790(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)19:13 ID:EonQmLuU0(1) AAS
>>785
アラフォーを新卒と同等にするには、給与をかなり減額しないと無理です
791: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)19:21 ID:RzEV/Tl50(3/4) AAS
>>789
自己レス。制度的、な
>>790
45歳で正社員中途で入れたら、少なくとも係長級の待遇で入れることになるし
それに見合う働きも期待するだろう
人によっては定年までの長期勤続の保証とある程度の賞与を出してくれるのならば、
基本月給16万円、ヒラの一番下っ端で結構ですという人もいるのかもしれんが、そんな途中入社を認めてしまったら
社内の賃金体系が滅茶苦茶になって、組織秩序が崩壊してしまう
だったら契約職員でいいよね、という話になってきて不安定就労は延々と続く
792: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)19:22 ID:DRzp8oZb0(1) AAS
でも俺が行ったら断るくせに
793: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)19:36 ID:pLmu9OE60(1) AAS
うちの爺さん86歳は
自動車メーカー期間工から正社員になって
バブルピーク平成三年に定年
酔うと
毎年面白いように給料が上がった
笑いが止まらなかった
てゆうのが口癖
794(3): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)19:54 ID:RZcED2s30(1) AAS
そこまで新卒新卒って感じでもないけどなぁ。
30代〜40代前半くらいでリーダーや中間管理職的な立場を任せられる人材がほしい。
マネジメント経験あって即戦力なら歓迎。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 208 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.127s*