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【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★4 (1002ﾚｽ)
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481
:
名無しさん＠１周年
2017/12/20(水)12:52
ID:vf6EVT/u0(1/4)
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481: 名無しさん＠１周年 [] 2017/12/20(水) 12:52:36.52 ID:vf6EVT/u0 >>404 直接雇用の仕事が人手不足なのは、月25日間、フルタイムの通しで食えるだけの仕事が無いから「パートで良いから」って人が足りないだけ。 派遣会社なら「パートタイムで良いから」って人だけでシフト組めるから、元請企業は派遣会社を使うのよ。 経理やキーパンチャーなんかは、締め日などの必要な時、必要な分だけ居れば良いから。 「今日は要らない」「今日は3時間分だけ」「明後日は8時間分あるから」なんて直接雇用の時給契約では喰えない。 子供抱えた中年女なら、確実に毎日、フルタイムの仕事を宛てがってくれる派遣会社に入るわな。 その結果が雇い止めでも、最初から分かってた事で文句言えないだろ。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513735694/481
直接雇用の仕事が人手不足なのは月日間フルタイムの通しで食えるだけの仕事が無いからパートで良いからって人が足りないだけ 派遣会社ならパートタイムで良いからって人だけでシフト組めるから元請企業は派遣会社を使うのよ 経理やキーパンチャーなんかは締め日などの必要な時必要な分だけ居れば良いから 今日は要らない今日は時間分だけ明後日は時間分あるからなんて直接雇用の時給契約では喰えない 子供抱えた中年女なら確実に毎日フルタイムの仕事を宛てがってくれる派遣会社に入るわな その結果が雇い止めでも最初から分かってた事で文句言えないだろ
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