[過去ﾛｸﾞ] 【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
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558: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:25 ID:b1mKFkKN0(3/7) AAS
>>556
労働契約の内容は人によって異なることがあるんで、まずそこから。
会社との間に交通費に関する取り決めとして、契約があるかないか以前にまず就業規則
（組合に加入してるなら労働協約）をチェックしてからでないと何も言えない。
「あいつが○円もらってるから俺にもくれ」ってのにいちいち対応してるほど会社も暇では
ないので、まず就業規則を入念にチェックしてみ。10人以上社員がいるところなら就業
規則の作成＋届け出義務があるんで、そっちで突っ込んでもいいし。
559(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:28 ID:b5GFoqqB0(5/10) AAS
>>550
この分野は殆ど知らないのだが「派遣法３０条の３」や「労働契約法２０条」
によつて結婚前の從前交通費に附いては問題なく請求出來るのではないか。
それ以上の物については君の書き込みのとほりだと思ふが、その書き方では
nFjhoaRb0が一切取れないと誤信してしまふのではないかな。
560: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:29 ID:zHi63kNe0(1) AAS
交通費は直線距離で算出される
道が曲がりくねっていても関係なし
これ豆な
561: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:29 ID:b1mKFkKN0(4/7) AAS
>>557
昔は労働条件の書面明示をしない派遣屋もあったけど、今は下手に法令違反やると
許可取り消し食らうんで気をつけてるはず。R系列ならそういうのきちんとしてるはず
なんで、この訴訟の論点は法令違反でなく「同一労働同一賃金」をめぐるものだと思う。
562: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:31 ID:ILVYSPxP0(1) AAS
派遣って時給900円で募集していたら良心的なところでも300円は中抜きしているからな。つまり直接雇用なら時給1200円を貰えていたってこと。
月に150時間働いていたら、45000円は派遣会社に毎月中抜きされていて、年間にしたら54万円だからな。まさに奴隷制度
563(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:34 ID:b1mKFkKN0(5/7) AAS
>>559
そこは労働契約法20条でなく主に判例法理＋労働契約法9条の反対解釈で説明つく。
って難しいこと言わなくても、労働契約の不利益変更は理由がなければ無効、の一言ですむ。
564(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:34 ID:tAzteAhd0(1) AAS
>>556
近所に同一条件の職場があればそれ言えるけど、そんな訳ないから詭弁。
565: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:35 ID:JdZsWvch0(1/3) AAS
契約時に払うと言って未払いだと問題だけど、微妙だな
時給もそこそこだから交通費込みと言われても無理はない
会社からすれば誰でもできる仕事と考えたんだろうし、応募する側からすれば近くに住んでれば交通費相当がまるまる懐に入るメリットがある
基地の近くに安く住んで、後になってうるさいからと賠償求めるのに似てるな
566: 名無しさん＠１周年 [age] 2018/02/09(金)06:36 ID:/pXrNGSI0(1) AAS
派遣会社によっては出るんだから会社替えればいいのに。
567: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:39 ID:b1mKFkKN0(6/7) AAS
>>564
近所に同一条件の職場があったとしても、職場間の財務内容とか営業状況とかで賃金が
異なるのは当たり前。事業主の経営判断の範囲内で問題なし。
って労基署でも裁判所でもいうと思うな。そこはもう民法の契約自由の原則の世界なんで
568: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:39 ID:tYqyqbDK0(1) AAS
奴隷商人
569(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:42 ID:rsN4C6Jq0(1) AAS
「じゃあ、通勤費のいらない近くの人だけ雇います」
570: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:43 ID:JdZsWvch0(2/3) AAS
>>550
逆のパターンで支払額減らされた人がいるなら勝てるんじゃない？
たぶん交通費を一律支給の条件だろうから増額は期待できないかと
571(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:43 ID:b5GFoqqB0(6/10) AAS
>>563
うーん、小生は一般法くらゐしか滿足に知らないので書いてゐることが今いち
ピント來ない。何か入門書的な本を紹介して下さらぬか。
572: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:46 ID:85h4bW6g0(2/8) AAS
事前面接とダブルで訴えてボコボコにしてやればいいのに
573: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:46 ID:mK62Fb4g0(1/4) AAS
交通費は経費にしないと
社員が仕事の為に移動した分に税金かかるって
574: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:50 ID:85h4bW6g0(3/8) AAS
派遣は消費税も取られてるからね、本来1000万以下なら消費税丸々儲け何だけど、派遣の場合、法人の資本金にかかるから消費税かかってんだよこれが非常に割りに合わない
575(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:52 ID:b1mKFkKN0(7/7) AAS
>>571
労働契約法って労働安全衛生法と同じくある意味労基法の一部なんで、労基法の入門書で
労働契約に関するところ読んでみればいいかと。一般法わかるってことなら民法の契約法
はわかると思うので、そこを労基法がどう上書きしてるかって観点で。
労働契約法の入門書でもいいっちゃいいけど、正直労基法わからんで労働契約法の話始め
るとおかしなことになると思う。
576(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:55 ID:85h4bW6g0(4/8) AAS
法を知らないから悪いみたいな情弱たたきしてれば
窮鼠猫を噛む
騙されたと思って戦うの当然だな
今まで良く耐えた絶対に勝ってほしい
577: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:57 ID:85h4bW6g0(5/8) AAS
交通費なんてまだまだ上級市民が作った罠の中ではレベルが低い方、本丸は消費税、派遣制度、社会保険だからね勉強すればするほどこの仕組みはインチキだわ
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