[過去ﾛｸﾞ] 【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
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427: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)09:58 ID:LVsEFOXy0(1) AAS
素晴らしいね
428: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)09:59 ID:oh7cNLPl0(1/2) AAS
派遣元の派遣会社から派遣スタッフに対して交通費を支給してもらいたい
全額支給が無理ならば
せめて何割か
せめて200円を
せめて100円を
せめて50円を
せめて10円だけでも支給してもらいたい
429(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)10:11 ID:9jv1Ny0r0(1) AAS
ひどい会社だな
交通費も出さないなんて非常識すぎる
430: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)10:20 ID:Lngl/jHk0(1/2) AAS
>>426
それ普通だから良心的と思わない方がいいよ
長期契約（3ヶ月更新でも問題起こさなければ通常半年以上が見込まれる）なら、厚生年金、社会保険、有給休暇、健康診断はどこでもある
交通費出してません証明書を書いてくれるか、交通費別途支給をちゃんと計算してくれるかどうかが要
431: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)10:35 ID:kTZIaSCc0(1/3) AAS
交通費が\1,180〜\1,580かかるのに時給\1,100〜\1,350じゃ、通勤費用も勘案して・・・は通らないと思うけどね
1時間分の時給が交通費に消えちゃってるわけだし、交通費を全額支払えという判決になるでしょうな
今時まともな派遣会社なら交通費も支給するもんだが、相変わらずリクルート社は糞だな
432: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)10:44 ID:z4i5Ze480(1) AAS
交通費込みだと税金の支払いで不利になるので、
給与総額は変わらなくても交通費は別支給の形にしてもらわないと派遣社員は困る。
派遣元は給与計算が面倒になるからやりたがらない。
433: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)10:48 ID:KoS2NwJc0(8/11) AAS
>>425
労組も派遣業やってるし
大抵の派遣会社は連合系の労組に加盟している
ただし正社員のみで派遣社員は加入対象外
こういうクソ労組は死ねよ
434: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:08 ID:OwlsYJUU0(1) AAS
パソナ竹中「正社員のせいです」
435(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:12 ID:oh7cNLPl0(2/2) AAS
>>425
労働基準法では交通費の支給は義務ではないのか
だとしたら
正社員に対しても交通費の支給は義務ではないから交通費を支給しなくても良いのか？
436: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:13 ID:71g2EtE+0(1) AAS
>>429
ちなみに通勤手当がつくのは日本くらいなんだな
437(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:13 ID:euT0paGw0(1) AAS
何処に住むのも自由
憲法レベルで自由
会社徒歩圏内に住めば解決
家賃払えないならネットカフェでいいじゃん。
438(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:14 ID:H9uhXsZI0(1) AAS
大声て騒いで契約というものを無視して
ゴネ毒を狙う中国人みたいな奴らだな
文明人なら契約を順守しろよ
439: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:40 ID:WsV0RMWx0(1) AAS
>>437-438 うんこちんちん
440: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:42 ID:kTZIaSCc0(2/3) AAS
>>438
労働法に違反しているから通勤手当を払えという提訴なのに何を言ってんだか
違法ならその契約自体が無効だって事を知らないガキか？
441(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:44 ID:X1af3VsR0(1/2) AAS
>>435
そういう事になる
自分の居所から勤務先へ出勤する為の交通費・通勤手当は
あくまでも会社の福利厚生（プラスαという事）という扱いらしい
一方、会社の業務命令で、勤務先事業所から得意先などに行く為の交通費は
業務の一環でかかる経費なので実費弁済は労働法令ではなく、債権としての支払い義務がある
442(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)11:51 ID:kTZIaSCc0(3/3) AAS
でもさぁ、通勤手当を支払うのが社会通念上は当たり前になってるわけだし
一般社員で通勤手当が争点となる訴訟だと、法律がどうであれ社会通念が優先されそうではあるけどな
443: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)12:01 ID:X1af3VsR0(2/2) AAS
>>442
このケースで正社員と派遣社員が同等待遇で通勤手当を受けられるべきであるという判決が出るとしたら、
派遣元会社において正社員である派遣社員と期間雇用である派遣社員との間で待遇に差がある場合に限られると思われる
派遣会社の正社員が派遣されず専ら期間雇用派遣社員の労務管理に従事していて派遣社員と別の業務を行ってるとなると
同様の業務ではないので異なる待遇は違法ではないという判決が出ると予想される
派遣先はあくまで異なる会社であって、通勤手当を支払うかどうかは派遣元次第という事は
労働者派遣法の別規定の扱いを準用するという見解になるだろう
派遣法自体がクソなのは言うまでも無い事だが
444: 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)12:10 ID:jq0HpDNk0(1) AAS
>>1
派遣会社に言え
通勤手当出したら赤字になるような良心的な派遣会社はないから安心しろ
445(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)12:16 ID:pV8lT/o/0(1) AAS
自分の派遣会社は交通費を時給から引いて、非課税にしてくれてる
そうじゃない派遣会社もたくさんあるということ？
それでも確定申告したら少しは戻ってくると思うけど
446(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/08(木)13:24 ID:ZuVAOVKi0(1) AAS
>>411
そんなの派遣会社じゃなくて、本人に確定申告させればいいじゃん。
医療費や保険の控除は必要書類を出せば、自分でも簡単にできるのに交通費だけ不可な理由がわからん。
定期の領収書と派遣労働の契約書のコピーの提出で十分。
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