[過去ﾛｸﾞ] 【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
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547(1): あ 2018/02/09(金)06:11 ID:Apk0PU630(1) AAS
派遣会社の問題ちゃうの？
弁護士も仕事欲しいから、何でも訴えって、きよるな
548(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:12 ID:Si4X0Pau0(6/7) AAS
>>546
うん、その根拠のない派遣先をなんで訴えているんだと思ったのよ
549: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:14 ID:b5GFoqqB0(3/10) AAS
>>547
他の國はピンハネ率一割程度なのだから何でも訴へてゐるといふのは、まさに
おまへに國際常識が缺けてゐる證據である。
550(3): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:14 ID:nFjhoaRb0(1) AAS
交通費はお給料に含まれていますとか言ってたが、
結婚で遠いとこに引っ越したのに時給あげてくれんかった
非課金分の認定もしてくれんかった
訴訟したら勝てる？
551: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:14 ID:b5GFoqqB0(4/10) AAS
>>548
おまへが妄想しただけの話をされてもねえｗ
552(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:16 ID:b1mKFkKN0(1/7) AAS
>>542
交通費ってのは賃金の一部なんで、説明義務は労働基準法上会社側にある。
しかも書面での明示も義務付けられてるんで、そこまでやらないと派遣会社の負け。
この手のペナルティ食らい続けると派遣業許可取り消し＝倒産ってことになるんで、
普通はそこまでもめる前に手を打つんだけどね。
553: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:19 ID:YsKxanSA0(1) AAS
通勤定期代位出したれや。
554: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:19 ID:PXuCS9iu0(1) AAS
20代で転職の合間に派遣やってた時は確かに交通費はなかったけど
くっそ楽な仕事で時給1600円だったから全く不満なかったな
嫌ならやめればいいじゃん→（４６）？？ｗｗｗ
555: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:20 ID:b1mKFkKN0(2/7) AAS
>>550
その引越し先が社会通念上明らかに通勤に支障をきたすところでない＋交通費は
通勤距離に比例してそれなりに出すって労働契約が成立していることをを立証できる
って条件を満たしているのなら提訴してもいいと思うよ。俺ならやらないけど。
556(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:22 ID:Si4X0Pau0(7/7) AAS
>>552
交通費もおかしいよ、好きで遠いとこ住んでるのに
千葉から来てるやつには5万近く払ってるんだぜ
こっちは二子玉だから1.6万だ
557(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:24 ID:vBTZHOj80(2/2) AAS
>>552
普通、交通費の有無の記載はしてるんじゃないのか？
万が一記載や説明がなかったら聞くだろ
派遣やってる連中ってそんなデタラメと弱オツムばっかなん？
558: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:25 ID:b1mKFkKN0(3/7) AAS
>>556
労働契約の内容は人によって異なることがあるんで、まずそこから。
会社との間に交通費に関する取り決めとして、契約があるかないか以前にまず就業規則
（組合に加入してるなら労働協約）をチェックしてからでないと何も言えない。
「あいつが○円もらってるから俺にもくれ」ってのにいちいち対応してるほど会社も暇では
ないので、まず就業規則を入念にチェックしてみ。10人以上社員がいるところなら就業
規則の作成＋届け出義務があるんで、そっちで突っ込んでもいいし。
559(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:28 ID:b5GFoqqB0(5/10) AAS
>>550
この分野は殆ど知らないのだが「派遣法３０条の３」や「労働契約法２０条」
によつて結婚前の從前交通費に附いては問題なく請求出來るのではないか。
それ以上の物については君の書き込みのとほりだと思ふが、その書き方では
nFjhoaRb0が一切取れないと誤信してしまふのではないかな。
560: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:29 ID:zHi63kNe0(1) AAS
交通費は直線距離で算出される
道が曲がりくねっていても関係なし
これ豆な
561: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:29 ID:b1mKFkKN0(4/7) AAS
>>557
昔は労働条件の書面明示をしない派遣屋もあったけど、今は下手に法令違反やると
許可取り消し食らうんで気をつけてるはず。R系列ならそういうのきちんとしてるはず
なんで、この訴訟の論点は法令違反でなく「同一労働同一賃金」をめぐるものだと思う。
562: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:31 ID:ILVYSPxP0(1) AAS
派遣って時給900円で募集していたら良心的なところでも300円は中抜きしているからな。つまり直接雇用なら時給1200円を貰えていたってこと。
月に150時間働いていたら、45000円は派遣会社に毎月中抜きされていて、年間にしたら54万円だからな。まさに奴隷制度
563(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:34 ID:b1mKFkKN0(5/7) AAS
>>559
そこは労働契約法20条でなく主に判例法理＋労働契約法9条の反対解釈で説明つく。
って難しいこと言わなくても、労働契約の不利益変更は理由がなければ無効、の一言ですむ。
564(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:34 ID:tAzteAhd0(1) AAS
>>556
近所に同一条件の職場があればそれ言えるけど、そんな訳ないから詭弁。
565: 名無しさん＠１周年 2018/02/09(金)06:35 ID:JdZsWvch0(1/3) AAS
契約時に払うと言って未払いだと問題だけど、微妙だな
時給もそこそこだから交通費込みと言われても無理はない
会社からすれば誰でもできる仕事と考えたんだろうし、応募する側からすれば近くに住んでれば交通費相当がまるまる懐に入るメリットがある
基地の近くに安く住んで、後になってうるさいからと賠償求めるのに似てるな
566: 名無しさん＠１周年 [age] 2018/02/09(金)06:36 ID:/pXrNGSI0(1) AAS
派遣会社によっては出るんだから会社替えればいいのに。
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