[過去ﾛｸﾞ] 【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
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836(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/11(日)17:54 ID:mVjL3Xv/0(1/5) AAS
>>827
でもそういう羽振りの良いところは大抵は中抜き業者が取っていくんだよな
そして現場に来る人は中抜き後の時給1000円前後の人材だからその程度の仕事しかしてくれない。
募集かける段階で仕事する本人と直接取引できる人以外は外すべきだと思うわ。
839(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/11(日)18:04 ID:k0W8b/yH0(9/16) AAS
>>836
それはあなたの被害妄想だよ。
時給2000円の仕事には、それなりの信用が無いと就けない。
時給2000円ってのは雇う方はその労働の成果物やサービスを時間辺り4000円〜6000円の単価でお客さんに売らないと商売が成り立たない。
その労働の成果物やサービスが、その品質に足るモノで無いと売り物にならないし、それを瑕疵担保しないといけない。
その信用を当該企業に明示出来ない労働者には、最初から縁は無いし、派遣会社は、それを会社で瑕疵担保するから仕事が取れる。
自分が派遣先の担当者だったら、どちらを取るかは明白。
840(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/11(日)18:17 ID:usXE+eet0(1/9) AAS
>>839横レスだが
>>836は派遣業者がそういった契約を交わして必要以上に中抜きし過ぎてる事が原因だと言ってるんじゃないの
要するに実際に派遣される人員の時給は派遣業者との契約の半分程だからその程度のモチベになってしまうって事だろう
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