[過去ﾛｸﾞ] 【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
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967(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/11(日)23:51 ID:w3R3WxjR0(2/2) AAS
>>961
時限契約で、しかも就業規則と労働契約に通勤手当を明示してない派遣会社には何の脅しにもならんよ。派遣労働者は契約更新しなければ当事者の資格を失うし。
訴訟が怖いと思ってるのは素人だけ。判例が決まれば後はベルトコンベア的に処理されるだけ。幾ら訴訟を起こしても裁判にもならん。
バカの訴訟をいちいち企業が相手をすると思ったら大間違いだし、負けた方は相手の裁判費用も負担せにゃならんのよ。
勝った派遣会社は必ず訴え起こした派遣労働者に裁判に掛かった費用を請求するから。これは派遣会社に限らずだけどね。
969(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/12(月)00:01 ID:lSVbm3X20(1) AAS
>>967
知ったかバカにいちいち付き合うの鬱陶しいからこれで最後にするけど、
派遣労働者は契約更新しなければ当事者の資格を失う弱い立場にあるからこそ、
そういった非正規労働者を救済するために労働契約法ってのは改正されたんだよ
提訴するには弁護士との連携が不可欠になる
勝てない裁判挑むほど労働者や弁護士だってバカじゃないよ
そして、そんなバカじゃない労働者が提訴した訴訟だからこそ、企業は誠実に
相手をしなければ、不当労働行為で労働委員会に救済申し立てされてしまう立場にある
だから、非正規に反乱を起こされるのを何より恐れるってことになるんだよ
あと、訴訟が怖いと思ってるのは素人って、企業だって中にいる人間は素人だよ
省1
972(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/12(月)01:02 ID:NxCho1IW0(1) AAS
>>967
訴訟費用の意味わかってる？
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