[過去ﾛｸﾞ] 【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
92: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:45 ID:orTCFDwi0(12/20) AAS
>>81
その主張で押し通すためには、異動や転勤があってもいいので正社員になりたいといった
パートを、全員正社員に昇格させている実績がなければならない
異動や転勤も辞さずという労働者を、人件費のコストダウンのためにパートとして雇用している
場合は、パートと正社員に格差を勝手に設けているのは会社側の一方的な都合ということに
なるので、やはりその場合は労働契約法20条に抵触することになる
一応言っとくけど、安部首相の推し進める働き方改革には、「非正規の正規化」というのも
盛り込まれている以上、会社側が人件費をケチるために、正社員になりたい労働者を
無理やり非正規として雇っている場合、この改正労働契約法があれば会社側に不利に
働くようになってるんだよ、安倍ちゃんグッジョブだね！
93(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:45 ID:pML8oIEH0(2/4) AAS
ウチ、年俸制で１２分割月割り支給なんだけど、
女どもがボーナス欲しいと言い出した。
普通の会社はボーナスがあると。
いいけど毎月の給料が減るだけだよ？
つーたら、それは違う、と怒る。
あのな、
自身に今の所得以上の市場価値があると思うなら好きに転職すりゃいい。
我慢して働く必要ないよ、と喉まで出かかったが、ぐっと堪えた。
てか、マジ辞めて欲しいんだが。
三年前なら、若くて可愛くて働き者が選り取り見取りだったのに
省1
94(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:46 ID:/MVgk9lv0(1) AAS
非正規と正社員で有給の日数にも差があったりするのもダメ？
95: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:47 ID:fJxihm5E0(1/2) AAS
>>81
それが不公平なんだよ
社員も12000にしろ
96(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:54 ID:wXSArkgN0(1) AAS
>>93
言えばいいじゃん
97: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:55 ID:orTCFDwi0(13/20) AAS
>>87
私は実際に労働局に行ったけど、「求めるべき地位がないからそもそも申し立てが出来ない」
なんて、今の労働局が絶対に言うわけない、ほんとにさぁ、何でこんな知ったかする奴多いの？
労働局は目下、無期雇用転換促進キャンペーン強化中だから、対面の個別面談すると
「派遣や非正規の方はまず、争点に合致するユニオンを探してそこに加入することから
検討してください」みたいにアドバイスされる
あと「労組は和解金目当て」って、それ不当解雇された正社員や
直接雇用の無期雇用非正規にしか通用しないからね？有期の派遣や非正規は
解雇ですらないんだよ、それ以前の「雇い止め」の段階だから和解金は
よほど悪質なケースでなければ発生しないし、労組が露骨に和解金を請求すると
省8
98: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:55 ID:e5VCeAsy0(1/2) AAS
実質皆勤手当なんてゲロ吐いたら税務署がアップするぞ
ヤブヘビだな。アタマ悪い会社www
99(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:58 ID:grxR9VKL0(1) AAS
ID:czzX4WSp0 = ID:orTCFDwi0 が上から目線で知ったかぶり
なのにトンチンカンな書き込みばかりなのが痛々しい(笑)
100: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)00:59 ID:orTCFDwi0(14/20) AAS
>>94
有給日数の差に合理的理由が存在しない場合は労働契約法20条違反
101(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:00 ID:CYba3qWL0(1) AAS
名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
とか堂々と言っちゃっていいの？
この会社軍師いないの？馬鹿なの死ぬの？
102: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:01 ID:3HjVmU9P0(3/3) AAS
>>101
オーナー社長が独裁者で馬鹿なんだろ。
103: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:02 ID:IQqKYK8p0(1) AAS
〜名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
堂々とぬかしやがるｗｗｗ
104(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:02 ID:orTCFDwi0(15/20) AAS
>>99
何がトンチンカンなのか根拠とともに簡潔かつ明快に説明できないくせに
負け惜しみで感情的なレスしてるお前が一番痛々しいよｗ
105: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:03 ID:Js+BSw1d0(1) AAS
>>104
はいはい(笑)
106: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:04 ID:cV8PgNps0(1) AAS
間違ったものを通していると
道理が引っ込むからな。
107: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:07 ID:I4bTHIh/0(1) AAS
>名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
なんだこのアホな言い訳は
名目を皆勤手当に変えろよw
108(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:07 ID:orTCFDwi0(16/20) AAS
>>101
「名目」というのがあくまで「給与明細等に印字するときに便宜上、通勤手当と
書いていただけで、決済上ではすべて皆勤手当として処理していた、よって
税金はきちんと納税している」みたいな言い訳を会社ができるならグレーゾーンになるね
その場合は法人税を納税するときにどういう形で経費計上されていたかがポイントに
なってくるので、裁判ではそういった証拠書類の提出を会社側に求めてくることになる
会社側も弁護士ついてるはずだから、ここまで強弁して控訴してるってことは
会社も何か言い訳できる材料を持ってると見るべきだね
109(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:12 ID:pML8oIEH0(3/4) AAS
>>96
言ったって素直に辞めるわけでなし、合法的にクビにはできんし
へそ曲げられてしばらく業務停滞する以外になんの効果も無いもん。
110: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:16 ID:WZbfjmDF0(1) AAS
住商なんて給料が正社員の半額どころか1/3なんだよな
社会保障もケチって払わない
有休もない
交通費なんて1円も出ない
住商に比べれば超ホワイトだろ
111: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:16 ID:mJHVmaIi0(1) AAS
うちは非正規も正規も交通費上限は同じだし
両者とも勤務日数に応じて定期または回数券どちらか低廉な方の金額支給してる
正規非正規で勤務日数に違いがあるなら別だけど
責任が違うと言い訳して通勤手当に差をつける意味がわからないわ
実際皆勤手当を非課税通勤にオンしてたら笑うけど
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 53 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.009s