[過去ﾛｸﾞ] 【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
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111: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:16 ID:mJHVmaIi0(1) AAS
うちは非正規も正規も交通費上限は同じだし
両者とも勤務日数に応じて定期または回数券どちらか低廉な方の金額支給してる
正規非正規で勤務日数に違いがあるなら別だけど
責任が違うと言い訳して通勤手当に差をつける意味がわからないわ
実際皆勤手当を非課税通勤にオンしてたら笑うけど
112: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:18 ID:0v1x3MNz0(1) AAS
名目が通勤手当と言っている以上会社側は勝てるわけがないとわからないのか
113: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:20 ID:Ymj+Rbka0(1) AAS
納得がいかない。って。
凄くズレた認識のコメントだな。
他にも色々やかかしてんじゃないの
114(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:20 ID:orTCFDwi0(17/20) AAS
>>109
そんな社員を、わざわざ履歴書や面接でふるいにかけてまで選び抜いて採用したのは
お前の会社の採用担当者だろ、だったらそういう愚痴は、その女たちを雇った採用担当者と
その採用に最終的なゴーサインを出してることになってる取締役に言えよ
そしてもし、お前も雇われの身なら、そういう採用担当者がいる職場に
お前も選ばれて採用されたわけで、結局、その愚痴たれてる女とお前も同レベルってことになる
よく職場の人間の不満とか愚痴、悪口を、本人に直接言えないヘタレが
ダラダラ垂れ流してるけど、お前も類友で同じ穴のムジナだってことに
まずは気づいた方がいいぞって思う
115: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:23 ID:sIT4FeKA0(2/2) AAS
>>108
法人税と源泉税の区別がついていない馬鹿。
116(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:23 ID:e5VCeAsy0(2/2) AAS
まあ皆勤手当として修正したとしても
従業員の納税が増えるだけだから
会社としては痛手はない
117(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:25 ID:owi+eU+j0(1) AAS
>>1
通勤手当が皆勤手当？
脱税してんぞこの会社。
118: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:26 ID:kyoKjVPw0(2/2) AAS
>>116
会社は源泉徴収義務違反になるから、ペナルティが生じるよ。
119(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:28 ID:1cxrdmgR0(1) AAS
>>86
特定派遣なら請求出来そうな気がするけど、一般派遣は無理だろうな
120: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:30 ID:bqvy1/5b0(1) AAS
うちはだいぶ前に同額にし、ついでに上限を１０万に引き上げた。
そしたら「保険料が上がった！」と怒鳴り込んできたやつがいた。
121: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:32 ID:n5AB9uqm0(1) AAS
これ、当然の判決だと思う。
争うまでも無い判決じゃないの？
控訴しても逆転できないだろうに。
122: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:35 ID:Hs0j6gIZ0(1/3) AAS
>>37
実質、有休の買い取りだからな
123(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:38 ID:Hs0j6gIZ0(2/3) AAS
>>51
脱税だよな
124: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:43 ID:vbYuz+7m0(2/2) AAS
>>5
>>59
>>117
>>123
脱税ではなく源泉徴収義務違反。
125: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:44 ID:Hs0j6gIZ0(3/3) AAS
小狡いことばかりして、他人の人生を台無しにする
企業が日本経済を潰して来た
内需がしっかりしてりゃ、日本経済は回ったんだよ
他人を馬鹿にして足元を見て騙してこき使う企業側に
立つやつが日本経済の癌
126: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:46 ID:rtzuKa1z0(1) AAS
正規社員の残業手当は出る
非正規社員の残業手当は出ない(サービス残業)
これは認められるか？
127(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:46 ID:pML8oIEH0(4/4) AAS
>>114
雇ったの俺なんだけどねｗｗ
匿名掲示板で便所の落書きできなかったらどこに落書きすんだよｗｗ
愚痴も言えないこんな世の中ポイズン死ね。
塞翁が馬。
テキトーに流されてニコニコ曖昧に処理するのも処世術。
言いたいこと垂れ流してたらギスギスするだけ。
会社の業績を左右するような重要なファクターでもなし。
会社は儲かってる。順調、今すぐバｌバァを切る必要も無し。
ババァよりかわいこちゃんの方がいいって程度の話だよ。
128: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:46 ID:orTCFDwi0(18/20) AAS
>>119
労働契約法は派遣雇用も包括してるから一般派遣でも請求できる
そのために派遣法と一緒に改正したから
ただし、「派遣には交通費を支給しない合理的理由」を、人材派遣会社が
明確に説明できれば派遣会社の勝ちになる、この合理的理由っていうのは
「契約書にそう書いてあるから」「登録するときの就業規則にそう明記してあって、
それに納得・合意してるはずだから」という理由は「合理的とはいえない」という
判例があるので、それ以外の合理的理由を派遣会社側は用意する必要がある
で、「それ以外の合理的理由」を用意しようとすると、まあ大体、どの口実使っても
労働契約法に引っかかるように改正されたので、会社側が不利になる、ってこと
省6
129: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:47 ID:2h5cK6Ri0(1) AAS
>>59
通勤手当だろうと皆勤手当だろうと、法人税法上は損金になるから、
脱税ではない。ただし、皆勤手当だと所得税法上給与となるので
それを通勤手当扱いとして源泉徴収していなかったなら、会社は
源泉徴収義務違反となる。
130: 名無しさん＠１周年 2018/02/14(水)01:49 ID:orTCFDwi0(19/20) AAS
>>127
雇ったのがお前なら、そんな愚痴たれるような女しか選び取れなかった
お前が無能ってことになるし、だとすると、どんなにかわいこちゃんを雇っても
お前が雇う限り、数年たてば愚痴ばかり垂れて居座るババアしか
お前は集められないってことになる
一番いい解決方法が、無能なお前が執着せずに会社を速やかに去ることだよ
お前みたいな無能が居座ってるから、愚痴たれて居座るようなババアしか
採用できないんだよ、ほら、類友だろ？
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