[過去ﾛｸﾞ] 【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (164ﾚｽ)
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14(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:31 ID:cDkCidLI0(1) AAS
>>1
> 名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員と
> パートでは責任が違い、納得がいかない
ということならば、
> 会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた１４年１０月
なんてことをする必要はなかったわけじゃん。
会社が馬鹿過ぎ。
15: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:31 ID:19kVlnpf0(1) AAS
控訴って…
16: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:32 ID:K8SQcjR+0(1) AAS
>会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。
ん？？労基はもっと突っ込んだ方が良いな。
17: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:33 ID:+JAf0eWD0(1) AAS
皆勤手当と交通費では所得税の計算上の取り扱いが違うと思うんだが実際とか意味わからん
18: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:33 ID:q/ClPo270(1) AAS
半人前だから子供料金でいいと思ったに違いない
19: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:33 ID:k8TFxy1i0(2/2) AAS
これが大企業相手なら企業が勝っていたな
20: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:33 ID:icX2YokC0(1) AAS
>>14
指摘されたから同じにして差額分の皆勤手当て作ったんじゃね？
実態に名分を合わせましたよと
そんなことどこにも書いてないから、ただの妄想だけどな
21(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:39 ID:czzX4WSp0(1/4) AAS
以前、ここで「派遣社員が交通費自腹なのは違法」という主訴で40代派遣社員が提訴、
という話題で、さんざん「派遣なんかやってる方が悪い」だの「社則に規定されてないなら
棄却されて終わり、企業がこんなバカに負けるわけない」だの
さんざん知ったかしてた奴ら、見てる〜？
ほらね、そのときも書いたけど、「交通費を支払わないこと」で争ってるじゃなくて、
「正社員には交通費出てるのに非正規には交通費出ない、満額出ないってのは
労働契約法20条に抵触するよ」っていう主旨で争えば、こういう判決になるんだよ
そのために労働契約法ってのは改正されたんだから
自分も今、労働契約法を根拠に会社側と争議、もしかしたら訴訟になるかもしれないから
こういう判例は本当に追い風になる、勇気が出てくるね
22: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:41 ID:unvY6TEm0(1) AAS
おかしな裁判だな。
不合理は裁判所。
23(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:41 ID:yhCfFafX0(1) AAS
>>21
派遣労働者と直接雇用のパート従業員は法的地位は全く異なるよ。
24(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:44 ID:czzX4WSp0(2/4) AAS
>>23
その根拠は？知ったかで適当なことレスするやつ、この手の話題だと
最近の＋板は本当に多いしレベル低いから、法的地位が全く異なる、の根拠を説明して
ちなみに、そういった法的地位の格差を是正するために、派遣法が改正されたことは
当然知ってて、そう書いてるんだよね？はい、根拠説明して
25(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:45 ID:l5gt6imr0(1) AAS
こうなったら正社員も交通費ゼロだな。
それなら文句無いだろう。
26(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:46 ID:X8fLpnec0(1) AAS
派遣労働者は派遣先と雇用関係ないから、派遣先企業の
就業規則は適用されないよ。待遇については派遣元の
派遣会社との間で決めるべきこと。
27(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:48 ID:JWAI9+ib0(1) AAS
この企業はなんで頑張ったのかね。
勝てると思った根拠を想像できない。
黙って交通費払って、給料を下げれば良いのでは？
28(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:49 ID:HrYCMSNF0(1) AAS
これ派遣切りを助長するだけなのにね
派遣の敵は派遣やな
29: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:50 ID:Lh2JSDmC0(1) AAS
>>25
「同一労働同一賃金」だから、給料もバイトに合わせよう。
30: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:50 ID:S6k29jFs0(1) AAS
>>28
本件は直接雇用の非正規従業員の待遇のようたから、
派遣は関係ないと思うよ。
31: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:52 ID:HjMtlX7t0(1) AAS
>>28
この記事の「非正規」ってパートさんの事と違うん？
派遣だと雇用主が違うからまた話が変わってこない？
32(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:52 ID:czzX4WSp0(3/4) AAS
>>26
派遣労働者の場合、派遣先についても免責されないよ
ほんとここで知ったかするやつ知識が浅いバカばっかなんだけど、
お前みたいな主張するやつの大半は、まずそもそも
「派遣労働者」と「業務委託契約労働者」の違いすら分かってないやつが多すぎ
業務委託の場合は、いわゆる派遣元の正社員が業務指示等を全て責任統括する
必要があるから、派遣先は基本免責される
でも派遣社員の場合は、ただ単に就業しているだけではなく、派遣社員に
業務上の指示統括を行う責任を負っている以上、例えば就労環境の整備や
雇用条件の格差是正等での派遣社員への責任は免責されない
33: 名無しさん＠１周年 2018/02/13(火)23:53 ID:XZZRHR8X0(1) AAS
同一労働同一賃金の最近の先祖返りの司法判決はまあ正しい方向に向かっているな
通勤手当は年金算定などにも影響しているしな
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