[過去ﾛｸﾞ] 【定額残業代】裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過大業務を命令 (230ﾚｽ)
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204: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)06:41 ID:/apjuj890(1) AAS
多様な働き方を可能にする制度だ
派遣法改正の時も聞いたようなセリフ
それがどうなったかを思い出せば
今後、裁量労働がどうなるか予測できる。
俺の裁量は最高！とかホレホレしてる場合じゃないよ。
205(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)06:43 ID:XxtxAn6N0(1) AAS
昼間はチンタラ仕事
残業になると本気を出す
残業代が無いと生活出来ないんだよ
206: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)06:50 ID:CeLJHD2o0(2/2) AAS
>>205
残業しなくても、生活が出来るように賃金が上がらないといけないよね。
つまり、日本は賃金が低いってことだね。
実際日本の最低賃金は先進国の中で突出して低いし。
これでは消費も伸びないし、デフレも脱却出来ない、経済も良くならない。
207: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)07:41 ID:D+GX8pG80(1) AAS
あのニート坊主石川の言ってることは正しかったな
「働いたら負け」
もうこれなんよ
ただでさえゴミのような見返りだし
裁量制とか誰が無能経営者のために時間をタダで切り売りせなあかんねん
バカも休み休み言えや
208: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)08:41 ID:8H1iwpof0(1) AAS
>>200
派遣を増やして時間と金を奪った挙句「若者の◯◯離れ」で年寄りが嘆く
歴史は繰り返す
209(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:11 ID:vZKE8ick0(1/2) AAS
>>199
監督署「残業手当を取り返したいのなら、民事で告訴して下さい。
監督署では未払いの賃金を、取り返す権限はありませんので」
210: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:12 ID:CBI6Sf1r0(1) AAS
バレるの早過ぎじゃね？
官僚も仕込みも随分下手になったな
211: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:14 ID:mA7Z7XrQ0(1) AAS
自らを守る法を「知っている」事と自らを守る為にその条文に「血を通わせる」事は別物
212(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:18 ID:mpDWJf0v0(1) AAS
裁量労働で過労死したら誰の責任になるの？
もしかして労働者の自己責任になるのかな。
213(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:21 ID:TNeVaj/O0(1/2) AAS
>>209
労働債権専門の弁護士は山ほどいるよ
検索してみよう
214: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:23 ID:TNeVaj/O0(2/2) AAS
>>212
残業代は出なくても
何時間働いたのかを管理する義務がある
残業が過労死ラインを超えてたら労災
215(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:34 ID:orYdROdK0(1) AAS
「働く時間の上限を無くして、残業という考えを無くせば労働時間は減るんです！」
こんなもん↑信じるアホおる？ｗｗｗ
216: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:36 ID:zhnsVECd0(1) AAS
過労死ラインを月100時間残業まで拡大してくれた安倍ちゃんを信じよう
217: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)09:41 ID:NKfVhekq0(1) AAS
偽装請負も似たようなものなんだよな
まあ労働法規はほとんどがザル法
日本は国民主権といいつつほぼ企業主権国家だから
218: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)10:14 ID:/qzBKED70(1/4) AAS
>>205
野党は「同一労働同一賃金」という対案を出してるが
219: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)10:42 ID:e+Kd3fTa0(1) AAS
裁量制はどっちかっていうと
残業より朝の定時出社強制のが問題だと思うけどね
普通に各々の都合で出社時間をずらせるなら
前日は遅かったから午前はしっかり寝て
13時出社の23時退社とかできるけど
裁量なのに朝の出社を揃えられると
遅かったのに9時出社で退社も23時、みたいになって
それが毎日続いてどんどん疲弊していく
つまり夜は終電が業務打ち切りの圧力になるからいいけど
逆に朝をフレキシブルにしないと、その分労働時間が朝に付くようになっちゃう
省1
220(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)10:49 ID:UimlitcR0(1/4) AAS
>>202
そうかなぁ。それってシステムの問題ってよりもパラメータの問題ちゃうの。1ヵ月に100万売上が精一杯のとこ1000万売上で成果とする、なんて言われたらそらそうなるわな。
俺が経営者や上位管理職なら…1人あたりの諸経費や人件費(最低限のベース給)を考慮して、売上がトントンまでくればとりあえずok。そっから先は本人次第、歩合は何割…とか細かくやればどうにでもなる話だと思うよ。
要は経営者がそういう事を今までやってこなかったから(クズ経営者はそんな事やる必要ないと思ってるだろうが)できないできない言ってるだけさ。
例えばプロ野球選手なんかだと成績を細かく査定されて年俸決めてる(割とテキトーな部分もあるけど)訳で、同じノリでやればいい。
もう座ってるだけで給料が貰える時代じゃない。最低でも自分の諸経費と人件費分を計算してキッチリ稼いでくれよって話。
221: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)10:58 ID:EpiKAtH/0(1) AAS
>>215
ワタミの「無理という言葉はないんです」
に似ている
222(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)11:17 ID:/qzBKED70(2/4) AAS
>>220
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが
223(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)11:23 ID:Qe9yn+pp0(1) AAS
座ってるだけで給料が出る時代じゃない、は誤解じゃねぇの？
そういう仕事がないと、経営クラスの8090100のジジババの居場所を
否定する事になるし、組織的にそういう「お年寄り」の居場所を削るのはまず無理ｗ
ジジババ追い出すと何かとかなり面倒だしよ
まず年寄りは、徹底的にボケるまでぼーーっとさせる、本人が自身の仕事と主張する
仕事を取り上げない、仕事量を限界まで少なくして見て見ぬフリ、
秘書やサポートをつけ常時監視役を立てる(可能なら送り迎えや
自宅内での監視役もつける)、仕事がないと騒いで来たらすぐに終わる簡単な
仕事だけ頼む、怒鳴ったり意味不明の文句をつけてきたら
適当に話を逸らし聞いて適当にハイハイうなづいておくとか
省5
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