[過去ﾛｸﾞ] 【定額残業代】裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過大業務を命令 (230ﾚｽ)
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15(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/15(木)12:37 ID:JP7ccbZv0(1/5) AAS
裁量労働やみなし残業を適用するのは大賛成なんだよ
違反した場合の罰則強化とかそういうのを先にやらないと都合がいいように運用されるだけやろ
20(2): 名無しさん＠１周年 2018/02/15(木)12:46 ID:JP7ccbZv0(2/5) AAS
>>18
その成果を決める根拠が会社のとんでもない数値目標だったり、とんでも開発目標するから日本では成果主義が成り立たないんだよなぁ
その結果、どうでもいい目標しか立てない人事総務上がりの奴らが評価されて上に上がって行く謎システム
25(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/15(木)12:57 ID:JP7ccbZv0(3/5) AAS
>>21
日本の会社って大きな会社ですらそんなもんなんだよ
だから成果主義のシステムが今いいように使われてるだろ
海外と違って兵隊の仕事が出来た人が上がって行くシステムだから優秀な兵隊が減り、無能な管理職の出来上がる
その辺も変えて行かないとダメなんだよな
27(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/15(木)13:03 ID:JP7ccbZv0(4/5) AAS
>>24
それは働いてないやつの理想論だからな
基本はトップダウンで下された目標がそのまま細分化されて下に下りてくる
だから兵隊がどう抗議しようが直属上司レベルの裁量じゃどうにもならないから泣くしかない
そいつが突っぱねた結果、他の人に降りかかるわけだけど、それはそれで他の人に恨まれるだけだしな
そもそも日本人に成果主義が合ってないんだよ
合ってないまま恣意的に運用するからこんなことになってる
32: 名無しさん＠１周年 2018/02/15(木)13:20 ID:JP7ccbZv0(5/5) AAS
>>31
単純に同一労働同一賃金って出来るところは日本でも正社員はそうなってるよ
その辺の問題はどちらかと言うと派遣問題とかに近いと思うわ
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