[過去ﾛｸﾞ] 【定額残業代】裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過大業務を命令 (230ﾚｽ)
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220(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)10:49 ID:UimlitcR0(1/4) AAS
>>202
そうかなぁ。それってシステムの問題ってよりもパラメータの問題ちゃうの。1ヵ月に100万売上が精一杯のとこ1000万売上で成果とする、なんて言われたらそらそうなるわな。
俺が経営者や上位管理職なら…1人あたりの諸経費や人件費(最低限のベース給)を考慮して、売上がトントンまでくればとりあえずok。そっから先は本人次第、歩合は何割…とか細かくやればどうにでもなる話だと思うよ。
要は経営者がそういう事を今までやってこなかったから(クズ経営者はそんな事やる必要ないと思ってるだろうが)できないできない言ってるだけさ。
例えばプロ野球選手なんかだと成績を細かく査定されて年俸決めてる(割とテキトーな部分もあるけど)訳で、同じノリでやればいい。
もう座ってるだけで給料が貰える時代じゃない。最低でも自分の諸経費と人件費分を計算してキッチリ稼いでくれよって話。
224(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)11:37 ID:UimlitcR0(2/4) AAS
>>222
ある意味で「同一労働同一賃金」でしょこれ。だって売上同じだったら給料同じだもん。社歴とか年齢とか関係なく成果しか見てないからね。
ここでいうベース給てなそれこそ国や自治体の最低賃金で良くて、そっから先は個人の成果次第。これがあるべき姿だと思うが。
225: 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)11:41 ID:UimlitcR0(3/4) AAS
>>223
完全に耄碌してるレベルの老害は経営者に置いたらいかんよ。そんな会社は淘汰されるべきだから今君がそんな会社にいるなら逃げた方がいい。俺は逃げたぜ。
経営者って最も重大な責任があるからこそ高額な役員報酬や最大の裁量権を持つ訳で、ここがバカやボケ老人では話にならんよ。
昭和を否定したいんならこういうのを一掃していかんと。もう平成も終わるんだしさ。
229(1): 名無しさん＠１周年 2018/02/20(火)12:10 ID:UimlitcR0(4/4) AAS
>>228
オランダ基準てどんなん？
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