[過去ﾛｸﾞ] 【就活】面接の質問で「生まれはどこ」「両親の仕事は」はNG？ 熊本労働局が注意喚起★2 (1002ﾚｽ)
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891: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:43 ID:Z6oOrLkW0(1) AAS
趣味と性別もNGにするだろうなあ
892(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:45 ID:Kyi32I2u0(8/16) AAS
>>889
で、何かもんだ有るのか？
893(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:45 ID:zW+eAiEf0(4/4) AAS
所詮、本音と建て前、全部調べるだろう
894(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:51 ID:gUZAV/gi0(3/4) AAS
>>892
その考えを友人知人、家族親戚、あなたが属する会社、世間に出てその前で主張してみなよ
リアルの世界で言ってみれば？
895: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:52 ID:d6PVowiD0(1/2) AAS
国籍を採用面談で聞くのは差別。
就労ビザなく外国人を働かせてたら会社も責任。
どうしろと。
896(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:53 ID:Kyi32I2u0(9/16) AAS
>>894
で、何か問題有るのか？ｗ
897: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:53 ID:e9NeiyD/0(3/3) AAS
>>893
お互い時間の無駄だからエントリー条件公開すべきだよな
898: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:54 ID:fFbEBWmu0(1) AAS
変な思想持ってないか調べるのが面接だろw
899: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:55 ID:5Nt74ynU0(1) AAS
海外では健康状態や親の職業や年齢さえも聞いたらいけねーらしい。差別につながるとか。
別にいいじゃん、根堀り葉堀り聞いたって。どうせなら童貞とか処女とか初体験の事も聞けよ!
個人的な話だが昔さ南洋エンタープライズっていう派遣会社に登録しに行ったとき同席した男性が
鬱病らしく細かく聞かれてたよっ!!
900: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)14:56 ID:4EprHh0r0(1) AAS
自分の会社では履歴書を見ての
「○県のお生まれなんですね」
「親御さんは転勤族でいらしたんですか」
みたいな地域ネタの雑談はもちろん、
「珍しいご苗字ですね」みたいな苗字に関しての感想も一切不可になってる
苗字は地域職業に繋がるからという理由なので下の名前への感想はOK
むしろ下の名前の方が色々コメントしづらいことが多いw
出身地や転勤族育ち、珍名さんは先方から自己アピールで告げられることも多いけどね
901: 名無しさん＠１周年 [age] 2018/07/02(月)14:58 ID:yZEFTvM70(1) AAS
「今日 面接に来て 疲れませんか？」
という質問が一番困った。
疲れません と言うと
素直さが足りない 我が強く上司に相談せず独断独走タイプ 痩せ我慢して暴発する性格
と思われるし
疲れました というと
体力がない ひよっ子 俺の面接がそんなに疲れるのかよぉ？
となるし。
902: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:09 ID:OKH+1idN0(3/4) AAS
>>732
だよな
20年前に面接行った所で面接官が「今って親の職業聞いちゃダメなんだってね〜高卒就職の子に親の職業聞いたら後で学校から苦情来た」て言ってたわ
903(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:14 ID:jRpyBi5H0(8/30) AAS
>>1
でも、役所が聞いてはダメということは、
逆にいうと、企業が採用に対して聞きたいこと、
それで採用不採用の有力情報ということなんだよな。
企業だって、採用に関係ない事をわざわざ聞くほど暇じゃない。
就活学生で聞かれないから言わないという態度だと、就職にも恋愛にも成功しない。
904(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:16 ID:yBfzlzpB0(3/4) AAS
>>885
日本ほど失業者に篤い国もめずらしいが…
後、レイオフを簡単にすれば、当然中途採用は増えるよ。
905: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:18 ID:yBfzlzpB0(4/4) AAS
>>888
選挙やってるから、そのレッテルはあたらないねえ
代々政治家ってのは、自由主義国でも良くある話だからね
906: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:18 ID:9DEjKDJC0(1) AAS
家柄はともかく
思想は重要だと思うがな
役所みたいにコネと成績全てにするべきなのか
907: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:18 ID:jRpyBi5H0(9/30) AAS
そもそも人材登用には４つあって、
世襲、縁故、試験、選挙。
世襲や縁故の強みは、個人的能力でなく、
人的ネットワークという担保があるということ。
あの名士である親の子なら会社に損害かけるようなことはしないだろうし、親が賠償してくれる、とか
908: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:19 ID:2LrchnzQ0(1) AAS
うるせえ
ぼした祭りの掛け声返せよクソ朝鮮人共が
909: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:19 ID:XEkCFjP00(1) AAS
>>867
僕の社員なら殴ってるでしょうね。
910: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:20 ID:Ya2nzNJL0(2/2) AAS
そのうち５秒以上見たらセクハラとか言い出しそう
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