[過去ﾛｸﾞ] 【就活】面接の質問で「生まれはどこ」「両親の仕事は」はNG？ 熊本労働局が注意喚起★2 (1002ﾚｽ)
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911: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:24 ID:jRpyBi5H0(10/30) AAS
>>904
会社を辞めたり、職にブランクがあったりすると、
何があったのか、採用側は分からない。
鬱病なのか人格障害なのか？不安で採用出せない。
ちゃんと担保の取れる理由があればそれを言えば良い。
例えば、家が事業やっててそれを手伝ってた、それに関してネットで記録があるとか
912(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:24 ID:fVhJUzya0(1) AAS
「生まれはどこ？」と聞く人は、生まれた場所を聞きたいのか、
それとも生まれたときに住民登録した場所を聞きたいのか？
いずれにしても、そんなもん聞いて何が判断できるのだろう？
913(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:26 ID:jRpyBi5H0(11/30) AAS
>>912 そこを糸口にして話をつなげていきたいのさ。
社内の人間でその土地のことに詳しい人がいれば、その人と面会させて、人格などが分かって行く。
人間なんて、知り合いの知り合いを五回辿れば全ての日本人を網羅する
914(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:28 ID:QCRvtlc30(2/3) AAS
>>913
生まれたときに住んでいたところなんて、本人には何の記憶も
関わりもないことはよくある。そんな土地の話されても、「へ？」
てなもんで。
915(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:31 ID:tiLCltOI0(1) AAS
「人は生まれたところの近隣でずっと育って行くものだ」と考える人と、
「人はいろんなところで育っていき、生まれたところとの縁なんかない
こともよくある」と考える人では、「生まれ」とか「出身」についての
捉え方が全く違うから、わかり合うのは難しい。
916(2): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:35 ID:jRpyBi5H0(12/30) AAS
>>914
それだけで、この人の親は、実家の長男ではないんだろうな、
転勤族だったのかな？などと情報が得られる。
探偵や刑事なんかでも優秀な人は、
直接は必要と余られないような情報も集めて、そこから糸口を発見する。
1963年吉展ちゃん誘拐殺人事件でアリバイが崩れたのは、全くの雑談で火事を見たという話からだった。話している刑事も雑談だけが命じられ、アリバイを崩す動機で選んだネタではなかった
917(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:37 ID:QCRvtlc30(3/3) AAS
>>916
採用応募者のそんなプライバシーに興味ないだろ、普通は。
918(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:38 ID:pTsU94ti0(3/3) AAS
>>916
長男が実家には暮らしていないなんてよくあること。
919(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:41 ID:+J7FqvlK0(1) AAS
親の仕事は聞いてもよくないか？
親が会社やってたりしたら、あと継ぐために退職するかもしれないしな
920(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:41 ID:jRpyBi5H0(13/30) AAS
>>915
それは立場の違い。
例えば、いろんな家庭の生徒が集まる教師なら、
みんな仲良くしなさい
と言う。それが学校という組織や教員にとってプラスだから。
逆にその教員が家に帰って、自分の子供らには、あの連中とは関わるな、と指導する。
誰とでも遊べといって、問題になりそうな確率の高い人々と関わらせて問題が発生したら、親としての責任が問われる。
問題になりそうな確率は、人種性別住んでいる地域親の職業、データになりそうなものはすべて勘案して、確率としての期待値を考える。
921: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:42 ID:jRpyBi5H0(14/30) AAS
>>918 あくまで糸口であり、確率的な話。
それで全てじゃないよ。
922(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:43 ID:9XckyUHI0(1) AAS
>>919
会社は次ぐが
不採用はイヤだから
ウソつきます
923(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:43 ID:jRpyBi5H0(15/30) AAS
>>917
そういうプライバシーを通して、その人となりを勘案して行くわけだ。
結婚と同じ。
924(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:46 ID:Gw48HJPI0(2/2) AAS
>>923
ふーん、そういう考え方は全く理解できないけど、
そういう考え方の人がいるということはわかった。
925: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:47 ID:Kk26NtzG0(1) AAS
経験人数は？
926(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:47 ID:6tj0CmgJ0(3/3) AAS
>>903
聞かれもしないのに生まれとか親のことなんかベラベラ話すバカはいないだろ(笑)
927(1): 名無しさん＠１周年 [あ] 2018/07/02(月)15:47 ID:sjJuag1/0(4/4) AAS
お前どこ中だよ？
928: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:48 ID:dDFTFkm20(1) AAS
>>927
田舎あるある、かw
929(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:50 ID:jRpyBi5H0(16/30) AAS
>>920
補足すると、
役所がやりたいのは、差別の撤廃なんて抽象的なことじゃなくて、
良い人材も悪い人材もガラガラポンで民間にばら撒きたいわけ。
悪い人材がごっそり不採用で生活保護を役所にたよってきても困るから。
だから、大企業には障害者雇用義務を設けたりする。
逆に民間企業は、そういった役所の目的とは違って、
良い人材を取りたい。悪い人材は社内に入れたくない。できればライバル企業へ行って欲しい。
狐と狸の化かし合い。
どちらが正しいとかじゃない。立場の違い。
930(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)15:51 ID:Kyi32I2u0(10/16) AAS
>>922
うちは、会社も継がんし、持ってる賃貸オフィスビルとかマンションもイランと言われてる。
メンドクサイから、リーマンが良いんだと・・・。
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