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【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/
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85: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 02:24:03.83 ID:Mu95G1vZ0 >>80 団塊のリタイアによる人材の空洞化で、特に技術職は一部にだけ仕事量が集中して過労がデフォになってんだよね 実はホワイトカラー多難の時代と言える http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/85
169: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 02:54:51.83 ID:Fw5ACtZ50 >>156 面白いね。 それを言うと「いやいやそれだと労働者死ぬでしょう」と 言うだろう。 要するに「生かさず殺さず」が近年日本の大テーマ。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/169
171: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/05/15(水) 02:56:51.83 ID:TdudN1P70 >>142 だったら年功序列をやめればいいだけじゃね？ 無能管理者をどんどん降格していけばいい なぜか日本企業はそういうメスの入れ方はしないよね リストラしても優秀な人が辞めて非効率の再生産にしかならなかったり http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/171
284: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/05/15(水) 04:07:07.83 ID:1fIhe4110 派遣でピンハネされる事にやりがいを感じるとかドMかよ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/284
447: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 06:38:18.83 ID:agBeKF1W0 トヨタ役員賞与 平均2億円に http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/447
458: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/05/15(水) 06:44:58.83 ID:yPISHTIB0 諸悪の根源は経団連のクズでしょ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/458
654: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/05/15(水) 08:09:40.83 ID:5R7GZx8b0 >>620 ガクトがレコード業界の未来に不安を抱いて マレーシアに移住して不動産投資始めたってやつね http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/654
754: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 08:26:29.83 ID:DiKg2JkK0 >>739 ヒュンダイかっとけ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/754
769: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 08:28:13.83 ID:E+5leWw20 >>1 日本の経済成長を止めるのをやめろ もう平成の30年で十分、日本はボロボロになったし。 いい加減にしないと、米軍のバックには皇族がいて だから米軍は横田幕府って呼ばれた事言うぞｗ 国際金融資本は、当然皇族のパシリでしかないって事もな。 早くやめろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/769
799: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/05/15(水) 08:35:34.83 ID:WQAjtqCO0 >>662 こんな風にね http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/799
801: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 08:36:12.83 ID:sJpjKmLH0 >>930 >>931 >>932 >>933 >>934 >>935 >>936 ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」 http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/ 「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」 ソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みとなる自己修養（5年-10年程度）が必要だ 米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は40代以上が中心であり20代は殆どいない https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment 日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ ソフトウェアを一から書ける才能というのは、自発的で地道な試行錯誤の積み重ねであり、教えられても芽生えるものではない 本人がCSかEE関連の学部に在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ。アメリカでは大学教育を含めて最低5年、最大20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか 日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない 勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く 大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる 「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する 先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ 営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/801
815: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/05/15(水) 08:39:00.83 ID:4G/HDUdr0 団塊(70歳前後)、いや、60歳以上に搾られて死ぬことになるとは http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/815
952: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 09:06:20.83 ID:skaix4GM0 >>948 あそこは学費ローンが社会問題化しとるからの… http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/952
996: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 09:17:59.83 ID:9H3d8W0n0 >>959 5chにカキコする平均年齢が50歳前後位なら辻褄は合うw http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/996
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