[過去ﾛｸﾞ] グリコ、ITの精鋭部隊を年収500万円で募集… [少考さん★] (1002ﾚｽ)
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145: 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)22:28 ID:uuovxTqr0(1/9) AAS
デロイトとSAP社等へ多額の支払のしわ寄せが社内SEにっておもえてしまう
190(2): 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)22:33 ID:uuovxTqr0(2/9) AAS
>>166 条件読んでるのか？
＜業務内容：グリコグループ（海外子会社含む）のIT戦略を担う精鋭部隊として、デジタルやITを活用した変革、グローバルでの業務標準を支えるシステムの実現に挑戦していただきます＞
＜業務詳細：
・基幹システムの大型PJT
・デジタルワークプレースの利活用促進
・ショッパーマーケティングに関するデータ基盤構築（将来的なAI活用に向けて）
・データ活用経営に向けた体制及び基盤の整備推進＞
＜最終学歴：大学院、大学卒以上＞
＜必須条件：
・PLM領域、特に製品企画、製品開発、製品情報に関わるシステムの企画・PM・運用のご経験＞
省5
219(2): 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)22:36 ID:uuovxTqr0(3/9) AAS
>>166 インフラ系はこれだぞ
＜業務詳細：
・グリコグループの基幹システム導入プロジェクトにおけるインフラ領域構築について、各チーム及びベンダー各社と連携しながら、設計、導入、および運用の推進
・各部署、国内グループ会社の関係者と連携・協調し、グローバル展開を見据えた次期統合認証基盤の企画、設計、構築＞
＜最終学歴：大学院、大学卒以上＞
＜歓迎条件：
以下の知識、構築・運用経験
・SAP ERP（S/4 HANA含む）、またはその他SAP製品導入にかかるインフラ領域
・HANA Enterprise Cloud、Rise With SAP、またはS/4 HANA Cloud
・SAP Cloud Platform、またはSAP Business Technology Platform＞
省1
252(2): 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)22:38 ID:uuovxTqr0(4/9) AAS
>>221 記事を読むと
デロイトへの不信が表れている？
雇用された後の出向先である江栄情報システムについて、募集ページには「コンサルに外注する分野も今後内製化へ転換、技術発信で新しいものを生み出せる組織」と書かれているが、システム開発会社のSEはいう。
「今回障害を起こしたシステム更改プロジェクトの主幹ベンダはデロイト トーマツ コンサルティングですが、障害を起こす以前にリリースが当初の予定から大幅に遅れており、デロイトの責任が重いという見方が広まっています。募集ページにわざわざ『コンサルへの外注をやめて内製化し転換していきますよ』と書いているところに、デロイトへの不信が表れている。
ってある
365(1): 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)22:47 ID:uuovxTqr0(5/9) AAS
>>360 記事から
「社内SE（PLM領域）については、大規模なプロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM）の経験に加えて、AIも含むデータ基盤構築などのノウハウや設計フェーズの経験なども求めているようなので、求めているスキルはかなり高い。また、社内SE（SAPベーシス・インフラ担当）についても、基幹システムのPMの経験やSAPのスキルを求めており、要求スキルは高度です。大規模システムのPMをできる人材やSAPを扱えるエンジニアは一般的に年収が高い傾向があり、これらを勘案すると1000万円というのが最低ラインの目安となってくるという印象です。もちろん、現在の提示年収でも応募してくるエンジニアはいるかもしれません。勤務地が大阪市になっているので、大阪に持ち家があるエンジニアが『年収はちょっと不満だけど、自宅から通いやすし、大手メーカーだから安定していて福利厚生もよいだろう』と考えて応募してくるといったケースも考えられます」
562: 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)23:07 ID:uuovxTqr0(6/9) AAS
>>435 この記事かな
江崎グリコ、40年ぶりに社長交代、40代の長男が世襲…幹部社員の退職が相次ぐ
外部ﾘﾝｸ:search.yahoo.co.jp
ところが、18年、幹部社員の退職が相次いだ。「カテゴリーマネージメント」と呼ばれる新しい制度では、チョコレートやビスケットといった約20の商品別に分け、それぞれの組織のトップが責任を負うかたちになった。信賞必罰の制度改革で年収が100万円減となった幹部社員も出た。アメと鞭の痛みに耐えかねた幹部が辞めていったといわれている。老舗の菓子メーカーからの脱皮が、遅々として進まないことへの苛立ちが経営トップにあったのかもしれない。
この10年間、外部人材の登用を進めてきたことは間違いない。「会社の成長にはプロが必要」との勝久氏の持論に基づく。17年3月期まで6期連続で増収増益となったのは、勝久氏が起用した途中入社組の力に負うところが大きかった。
「社内は勝久信奉者ばかり。これが面白くない悦朗さんは周囲を自ら中途採用し、いわゆる“悦朗親衛”で固めた」（元幹部）
省1
712: 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)23:23 ID:uuovxTqr0(7/9) AAS
>>692
円安で稼げないって敬遠するだろう
733: 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)23:26 ID:uuovxTqr0(8/9) AAS
>>727
救世主が無事成し遂げても、当たり前の事しかやってないって評価になると思う
970: 名無しどんぶらこ 2024/06/16(日)23:58 ID:uuovxTqr0(9/9) AAS
>>911
最初の仕事がシステム障害の謝罪会見だったりして
訳がわからないのに、質問が次々来て、責任者じゃないんですか！無責任過ぎる！とか言われて書かれそう
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