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【PT】元祖！早期リタイアで海外旅行のスレ★83【FIRE】 (1002ﾚｽ)
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712
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ろ 警備員[Lv.10][新芽]
2024/12/05(木)21:46
ID:QX+iw2TM(28/28)
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712: ろ 警備員[Lv.10][新芽] [] 2024/12/05(木) 21:46:39.50 ID:QX+iw2TM このような事例は特定の業界や企業規模で特に多い傾向があります： • 外資系企業や成果主義が強い業界 年俸制の導入を通じて、リストラや「出口戦略」を実行することがよくあります。 • 赤字企業や再建中の企業 賃金カットや効率化を目的として年俸制を採用し、退職者を増やすケースが見られます。 4. 対策と注意点 中高年の社員が年俸制の提案を受けた場合は、以下を検討することが重要です： • 契約内容を慎重に確認 • 成果の基準や報酬の変動条件が不明確な場合は注意が必要です。 • 「更新時に再評価」などの条項がある場合、解雇リスクが高まる可能性があります。 • 会社の意図を見極める 同様の提案が他の社員にも行われている場合、リストラの一環である可能性が高いです。 • 代替案を検討 年俸制への変更を受け入れる前に、自身のキャリアパスや転職の準備を進めるのも一案です。 結論 中高年社員への年俸制の提案が、事実上のリストラを狙ったものだった可能性は十分にあります。特に、成果主義の強調や賃金削減を目的とした提案が行われる場合、会社の意図を慎重に見極めることが重要です。このような事例は他にもよく見られるため、事前の準備や契約内容の詳細な確認が必要です。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/oversea/1732157063/712
このような事例は特定の業界や企業規模で特に多い傾向があります 外資系企業や成果主義が強い業界 年俸制の導入を通じてリストラや出口戦略を実行することがよくあります 赤字企業や再建中の企業 賃金カットや効率化を目的として年俸制を採用し退職者を増やすケースが見られます 対策と注意点 中高年の社員が年俸制の提案を受けた場合は以下を検討することが重要です 契約内容を慎重に確認 成果の基準や報酬の変動条件が不明確な場合は注意が必要です 更新時に再評価などの条項がある場合解雇リスクが高まる可能性があります 会社の意図を見極める 同様の提案が他の社員にも行われている場合リストラの一環である可能性が高いです 代替案を検討 年俸制への変更を受け入れる前に自身のキャリアパスや転職の準備を進めるのも一案です 結論 中高年社員への年俸制の提案が事実上のリストラを狙ったものだった可能性は十分にあります特に成果主義の強調や賃金削減を目的とした提案が行われる場合会社の意図を慎重に見極めることが重要ですこのような事例は他にもよく見られるため事前の準備や契約内容の詳細な確認が必要です
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