[過去ﾛｸﾞ] 【PT】元祖！早期リタイアで海外旅行のスレ★83【FIRE】 (1002ﾚｽ)
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712: ろ 警備員[Lv.10][新芽] 2024/12/05(木)21:46 ID:QX+iw2TM(28/28) AAS
このような事例は特定の業界や企業規模で特に多い傾向があります：
• 外資系企業や成果主義が強い業界
年俸制の導入を通じて、リストラや「出口戦略」を実行することがよくあります。
• 赤字企業や再建中の企業
賃金カットや効率化を目的として年俸制を採用し、退職者を増やすケースが見られます。
4. 対策と注意点
中高年の社員が年俸制の提案を受けた場合は、以下を検討することが重要です：
• 契約内容を慎重に確認
• 成果の基準や報酬の変動条件が不明確な場合は注意が必要です。
• 「更新時に再評価」などの条項がある場合、解雇リスクが高まる可能性があります。
省6
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