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吉野家キャストPart85 (1001ﾚｽ)
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453
: 2011/02/22(火)18:25
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453: [] 2011/02/22(火) 18:25:25.78 期間の定めのない場合ですが 90日前に退職の申し出を行う必要性、合理性が認められ それに伴う具体的な損害が発生したって事なら 会社側から労働者に損害賠償請求を行う事は可能です。 ただし、そのためには、 ・業務内容が非常に専門的、特殊であるとかで、代替の要員を準備、教育、引継ぎなどを行うために、相応の日数がかかる。 ・そういう事に見合った待遇や手当などを支給している。 ・そういう説明をしっかり行い、労働者がそういう認識がある事の確認を取っている。 ・半年くらい先に退職するかもしれないとか、不満なんかが無いか、定期的に面談などを実施している。 ・当人が病気なんかにならないように十分な休養やなんかを与えている。 ・当人の家族なんかが病気になった場合でも安心して働けるよう、介護手当なんかを支給している。 ・当人が突然の事故や病気で働けなくなった、死んじゃったって場合に備えて保険なんかに加入。 などなど、会社側が問題を避けるための十分な努力を行っているとか。 です。 また就業規則が周知されていなければ、就業規則の効果は薄いといえます。 パソコンで見れるそうですが、深夜暇だから、パソコンいじってたらたまたま発見して 就業規則何てしらないキャスト多いのでは？ http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/part/1296830211/453
期間の定めのない場合ですが 日前に退職の申し出を行う必要性合理性が認められ それに伴う具体的な損害が発生したって事なら 会社側から労働者に損害賠償請求を行う事は可能です ただしそのためには 業務内容が非常に専門的特殊であるとかで代替の要員を準備教育引継ぎなどを行うために相応の日数がかかる そういう事に見合った待遇や手当などを支給している そういう説明をしっかり行い労働者がそういう認識がある事の確認を取っている 半年くらい先に退職するかもしれないとか不満なんかが無いか定期的に面談などを実施している 当人が病気なんかにならないように十分な休養やなんかを与えている 当人の家族なんかが病気になった場合でも安心して働けるよう介護手当なんかを支給している 当人が突然の事故や病気で働けなくなった死んじゃったって場合に備えて保険なんかに加入 などなど会社側が問題を避けるための十分な努力を行っているとか です また就業規則が周知されていなければ就業規則の効果は薄いといえます パソコンで見れるそうですが深夜暇だからパソコンいじってたらたまたま発見して 就業規則何てしらないキャスト多いのでは？
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