[過去ﾛｸﾞ] 日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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147: 2007/09/05(水)23:39 ID:QWNU2sXN(1) AAS
>>146嫉妬
148: 2007/09/07(金)00:40 ID:EUDzpWFR(1/2) AAS
嫉妬じゃなく納得いかないだけ。だって完成間際のものを受け継ぐ場合は岡○さんは殆ど何もしないのに、全て岡○さんがしたかの様に記録してるんですよ。他の人が少しでも続きを貰おうものなら物凄く怒るし。
149: 2007/09/07(金)00:41 ID:EUDzpWFR(2/2) AAS
途中までのは「貰ったらお返し」方式なら割と公平かも。例えば先に帰るＡが、途中までのをＢに渡す場合。一度目はＢの成績に加算する。二度目はＡの成績に記録し、Ｂが続きを仕上げてやるってどうかな。岡○さんばかりが全部貰うのは不公平だと思いませんか？
150: 2007/09/10(月)18:25 ID:uknp7vzL(1) AAS
日本食品は牛肉偽装だけでなく、現場責任者の成績偽装やパワハラも黙認するような会社なんですか？企業モラルはあるんですか？あるなら岡○さんに責任とらせて下さいよ。何で全体のルールより、あの人が勝手に決めた事の方が通るんですか？
151: 2007/10/29(月)03:57 ID:D7LOrXFF(1) AAS
岡〇よ、そろそろ出てこいや！
152: 2007/11/23(金)19:21 ID:fxUI0dUm(1) AAS
152
153: 2007/11/27(火)08:46 ID:gND1je6Q(1) AAS
153
154: 2007/12/13(木)23:37 ID:ZjBvg2Hl(1) AAS
揚げ
155: 2008/02/03(日)23:40 ID:wQR5ZumY(1) AAS
うちの食品会社が天国に思えてきた。
同じ食品会社でもこんなにひどくないですよ。
１もさっさと辞めた方がいいです。
ご自分を大切に。
156: 2008/02/08(金)18:09 ID:gNCtFJkw(1) AAS
これ酷いね
2chｽﾚ:famires
157: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/08(金)22:57 ID:8kZ49HHh(1) AAS
実際、これほど非正規の新人や派遣への扱いがひどい職場は見たことがありませんよ。
５時とかの契約の人は、５時のチャイムが鳴ったらすぐに帰れるはずで、
上司からもそう言われているのに、岡〇さんが帰らせてくれず、送迎バスに乗り遅れそうになった人もいます。
岡〇さんの命令ではこうです。
チャイムが鳴りはじめるまで、肉詰め作業を続けなさい。
チャイムが鳴ってから、各自の半完成品を岡〇さんの席まで運んできなさい。
すべて岡〇さんの個人成績として没収します。
その後、掃除用ペーパーを取りにいき、後片付けをし、その日の個人成績を記録してからしか作業場を出てはだめ、ということです。
本来なら、後片付けや記録も仕事の一環なんだから、チャイムが鳴るまでに、それらも済ませてよいのではないですか？
ただでさえ、作業場を出たあとも、作業靴の洗浄、日報記入、トイレ、着替え、とあわただしいのに、
省7
158: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/09(土)21:39 ID:rwlrb0XV(1) AAS
一回でいいから幹部の人に覆面調査してもらいたいものです。
パートの新人か派遣のふりして現場にきてもらえば、一日で分かりますから。
新人が次から次へと辞める本当の理由が。
159: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/10(日)21:16 ID:4hx/euIN(1) AAS
だいたい、現場責任者の岡〇さんを成績のつく作業に参加させたりしたら、
他の新人たちとの力関係の差があるだけに、公平にサポートされるわけがない。当然のごとくトラブルが起こります。
にもかかわらず岡〇さんにその場を監督させ、かえって新人たちが上司に相談できない状況を生み出している。
さらに、初日の新人と、部署でもっとも短気と言われるもう一人の現場責任者Sさんを組ませ、
Sさんの絶え間ない怒号により、平静さを欠いた新人たちは戸惑い、ベテランの伝達ミスによる不手際が繰り返され、
新人は汚名を着せられたまま次から次へと辞めていく。
これほど新人を大事にしないのなら最初から雇わなければいいのでは？
１日で辞めた人なんて、面接時の交通費は自腹だし、面接とその往復にかかる時間はもちろん無給。
ろくに元も取れないまま、不愉快な思いをして辞めていった数え切れないほどの人たちは、
その後、日本食品の商品を買うでしょうか？きちんと育てる気もないのなら、なぜ雇うのでしょうか？
160: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/11(月)21:32 ID:TQNZWdS6(1) AAS
よく雑誌で「３年後離職率で見る若者が辞めない会社一覧」とかあるけど、
もし「３日後離職率で見る非正規が辞める会社一覧」とかあったら日本食品は全国何位かな？
161: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/12(火)22:24 ID:AItW9mId(1) AAS
岡〇さんにしてみれば、「５時とかで帰る人の半完成品はすべて自分の物。
自分は現場責任者だから、その権限がある」つもりでしょうか。
そのくせ、自分が贔屓されてるせいでサポートされない人たちがいるけど、それは係の責任。
自分は正社員ではないから注意する義務はない」つもりでしょうか。
身勝手すぎるんじゃないですか？こんな人が辞めるまでは自分は不買運動を続けますからね。
162: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/14(木)23:34 ID:/TU/xrFd(1) AAS
そもそも新人がミスしたように見えるときは、何か原因があることも多いはず。
その原因を聞き出してやれば、例えばだけど、ベテランが「規定量より多めに入れてください」と伝え忘れたから、
という本当の理由がわかるだろうし、今後同じミスが起きないように皆で対策を考えていけばよさそうなもの。
なのにパ〇ク部では新人の話なんて聞いてあげない、言わせない雰囲気がある。
１００パーセント新人を責め、新人は取り付く島もなくなって３日やそこらで次から次へと辞めていき、
おそらく日本食品の商品を進んでは買わなくなる。こんな職場はパ〇ク部だけだろうか？
163: 2008/02/16(土)13:36 ID:N+FqX1zX(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:pcpf.jp
元社員がこんなことかいてるけどほんとかよ？
164: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/17(日)05:44 ID:zElYzOA9(1) AAS
ここってひどい会社みたいだな
165: 名無しさん＠お腹いっぱい 2008/02/22(金)22:58 ID:UhB92Au0(1) AAS
日本食品では、現場責任者の岡〇さんが、新人や派遣が一生懸命にしあげた成果の一部を、半強制的に取り上げ、
自分の個人成績として虚偽の記載をしたり、岡〇さんの言いなりにならずに公平なやり方を貫こうとした一部の人たちを、
徹底的にいびりぬいて辞職に追い込んだりしました。自分の気に食わない人には「出戻りちゃん」などと言いたい放題。
こんなに理不尽なのはもしかしたらパ〇ク部だけかもしれないけど、新人への非人間的扱いは尋常じゃありません。
１日や２時間で逃げていかれるなんて、どう考えたって会社のほうに原因があるでしょう。
なのに朝礼とかで辞めた新人が１００パーセント悪いかのように言ったりするし。他企業の方、どう思いますか？
166(1): 2008/02/25(月)11:46 ID:xDJ2QtvK(1) AAS
別の部門に移動希望だせよ。
ハム、ソーセージの方にパックから移動した人普通にいるし！
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