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日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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159
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名無しさん＠お腹いっぱい
2008/02/10(日)21:16
ID:4hx/euIN(1)
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159: 名無しさん＠お腹いっぱい [] 2008/02/10(日) 21:16:23 ID:4hx/euIN だいたい、現場責任者の岡〇さんを成績のつく作業に参加させたりしたら、 他の新人たちとの力関係の差があるだけに、公平にサポートされるわけがない。当然のごとくトラブルが起こります。 にもかかわらず岡〇さんにその場を監督させ、かえって新人たちが上司に相談できない状況を生み出している。 さらに、初日の新人と、部署でもっとも短気と言われるもう一人の現場責任者Sさんを組ませ、 Sさんの絶え間ない怒号により、平静さを欠いた新人たちは戸惑い、ベテランの伝達ミスによる不手際が繰り返され、 新人は汚名を着せられたまま次から次へと辞めていく。 これほど新人を大事にしないのなら最初から雇わなければいいのでは？ １日で辞めた人なんて、面接時の交通費は自腹だし、面接とその往復にかかる時間はもちろん無給。 ろくに元も取れないまま、不愉快な思いをして辞めていった数え切れないほどの人たちは、 その後、日本食品の商品を買うでしょうか？きちんと育てる気もないのなら、なぜ雇うのでしょうか？ http://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/peko/1178895289/159
だいたい現場責任者の岡さんを成績のつく作業に参加させたりしたら 他の新人たちとの力関係の差があるだけに公平にサポートされるわけがない当然のごとくトラブルが起こります にもかかわらず岡さんにその場を監督させかえって新人たちが上司に相談できない状況を生み出している さらに初日の新人と部署でもっとも短気と言われるもう一人の現場責任者さんを組ませ さんの絶え間ない怒号により平静さを欠いた新人たちは戸惑いベテランの伝達ミスによる不手際が繰り返され 新人は汚名を着せられたまま次から次へと辞めていく これほど新人を大事にしないのなら最初から雇わなければいいのでは？ １日で辞めた人なんて面接時の交通費は自腹だし面接とその往復にかかる時間はもちろん無給 ろくに元も取れないまま不愉快な思いをして辞めていった数え切れないほどの人たちは その後日本食品の商品を買うでしょうか？きちんと育てる気もないのならなぜ雇うのでしょうか？
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