[過去ﾛｸﾞ] 日本食品の新人が次々と辞める本当の理由 (234ﾚｽ)
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44(1): 2007/06/19(火)03:17 ID:mbfG0UO+(1) AAS
わがままで理不尽な岡〇と坂〇が牛耳ってる限りはこの部署の新人は続かないな。
岡〇と坂〇を通さなくても直接上司に相談できるシステムにしない限りは。
45(1): 2007/06/20(水)03:29 ID:rINa0Xst(1) AAS
もう岡〇のわがままには限界。自分がベテランになったときにはこんな風にだけはなったらだめだな。
人のした仕事をハイエナみたいに横取りするな！正々堂々と実力で個人成績を伸ばせばいいだろう！
あんたのせいでサポートされない人だっているんだぞ！
46: 2007/06/21(木)09:03 ID:Pj1BqvUm(1) AAS
牛肉偽装会社
47: 2007/06/21(木)13:18 ID:ym+ijzzd(1) AAS
>>45一生その職場で頑張ってねん！笑
48(1): 2007/06/21(木)15:55 ID:+cnXTQYB(1) AAS
>>43
後＊さんが良い人だったから
>>44
ここでも良いですし、サメさんに直接言って貰っても良いよ。
＊岡＊さんは少しは変わっただろ？
49(1): 2007/06/21(木)23:38 ID:z2YThqJs(1) AAS
「勝手にしたらつまらんよ！聞いてからせんな！」って言葉びっくりしました。
私の職場にもこの会社にいた人何人かいますが、まさにこのセリフ皆口にしますね…
彼らの彼らの言葉のルーツが今わかりました。
でも彼らにこのセリフいうと「聞いとらん事やら分からんめーもん！」と真っ赤になって怒りますが
…あと「一回聞いたら覚えな！」もここの職場の慣用句なんですか？
ある意味では教育？がしっかりしてるのかな…
50: 2007/06/22(金)07:48 ID:/A5cJ/mM(1) AAS
>>48
・・？
サメって、醒め死魔さん（雲の上）？
+cnXTQYBさんって??????????????????
51: 2007/06/23(土)07:46 ID:AnwcDzon(1/2) AAS
>>49
あなたの会社名を教えていただけませんか？
日本食品を辞めることになった場合に、そちらに行って元いやな先輩に会うと困るから。
52(1): 2007/06/23(土)08:51 ID:AnwcDzon(2/2) AAS
現場責任者というのは、会社の意向に沿った指示しか出せないはずだろ。
それを、立場の弱い人たちのした仕事を自分の成績に加算させたり、
サポート係が岡〇の仕事までやってるせいでサポートされない人たちがいるのを知りながら、
見て見ぬふりしたり、そんな身勝手が通ると思ってるのかよ。
岡〇に成績を貢がなかった人たちは、いじめられて辞めていったけど、
岡〇も自分が間違ってることを本当は分かってるような気がする。
でなきゃ上司に「〇さんと〇さんが貢いでくれない」と相談できるはずだろ、上司とは仲良いんだから。
言えないようなことしてるから陰でいじめるんだよな。
53: 2007/06/24(日)00:02 ID:7Xs8jvUQ(1) AAS
>>52そんなにパック嫌なら別の課に行けば？
54: 2007/06/25(月)15:33 ID:AH3LMp/3(1) AAS
で、デリックは良い会社なのか？
ダメポな会社なのか？ 教えてくれ！
55: 2007/06/25(月)19:07 ID:8NXBBB19(1) AAS
パックが嫌というより、岡〇さんのわがままが原因で、仕事の効率悪くなったり、陰でいざこざや嫌がらせがあったり、
それが元で辞めていく人がいたり、こんなんでいいのだろうかと思ってます。
また、岡〇さんに取り入るくせに、その岡〇さんとかが見てないとちゃんと仕事しない人とかいるんです。
56: 2007/06/26(火)17:08 ID:1yn2Ud24(1) AAS
牛肉偽装がまた流行ってるなｗ
57: 2007/06/26(火)19:15 ID:r74PAXzs(1) AAS
岡〇さんは、個人成績がつく仕事のときは、いつも一番作業がしやすい肉（溶けすぎず凍りすぎず）
を優先して配られ、各人が作業し終わったものを持っていく場所に一番近い位置を陣取り、
しかも自分で持っていくことになっているのに、サポート係に代わりに持っていってもらったり、
本人がするはずの重量の再確認もサポート係にしてもらい、
人が途中までした仕事は自分の成績に加算させ、いつも個人成績トップということになっているけど、
実際に岡〇さんがした仕事は、せいぜいその３分の２くらいだと思いますね。
58: 2007/06/27(水)00:41 ID:rUggxI6B(1) AAS
その成績で手当てが増えたりするわけ？
成績が悪くて社員に怒られたりするわけ？
そうじゃなかったらあまり気にせんことやね。
あなたが若いんだったらこれもいい経験ですよ。
59: 2007/06/27(水)17:13 ID:ep457WLu(1) AAS
サポート係の中には、上司の指示通り、皆に肉を切らさないよう真面目にサポートしてる人もいるのに、
一部のサポート係は岡〇さんにばかり付きっ切りで、他の数人にはサポートもせず、全体の効率を下げ、
しかも、そういう不誠実な人が岡〇さんや坂〇さんに気に入られ、ミスしてもあまり怒られない。
岡〇さんという後ろ盾があるから、他の立場の弱い人（サポートされない人たち）に対して、自分のしたくない事をするように偉そうに指示したり、
自分がちゃんとサポートせず迷惑かけてる事は棚に上げて、虎の威を借る狐もいいとこです。
こういう仕事の効率が下がってる状態を、放っておいていいんでしょうかね？
それに、自分が岡〇さんぐらいのベテランになった時には、そんなわがままな振る舞いで、
新人を困らせたり、辞めていかせたりしたらいけないなと思いますね。
60(2): 2007/06/28(木)19:27 ID:ftDQWXi5(1) AAS
一部のサポート係にとっての優先順位といったらこうです。
１：岡〇さんに対して、十分すぎる程の余裕をもって肉を配る。絶対に切らさない。
２：岡〇さんが一個一個の作業を完成させる頃には、岡〇さんの近くをうろうろし、
ちょうど完成させるタイミングを見計らって、代わりに持っていく場所に運んでやり、重量を再確認してやる。
（本当は、完成させた本人がすることになってるのに）
３：岡〇さんから見える範囲（同じテーブル）にいる別の人に、切らさないように肉を配る。
４：時間が余ったら、岡〇さんとは違うテーブルの人にたまに配る。
注意した人には腹いせに、作業しにくい（または全く作業にならない）肉（凍りすぎたり溶けすぎたり）だけを、より集めて配る。
こういう人が岡〇さんから気に入られ、頻繁にサポート係をし、全体の効率を下げています。
各人が自分で肉を補充しにいくと効率が悪いから、サポート係がいるのに。
61: 2007/06/28(木)20:55 ID:JBl/xksK(1) AAS
>>60 浜〇に言え！
62: 2007/06/29(金)18:13 ID:c+EkeX1q(1) AAS
>>60
２番目の、岡〇さんの近くをうろうろするというのが、非常に時間のロスになってるんです。
そういう時に、肉を配ってもらえない人たちが「お願いします！」と何度も呼んでいる声が、
岡〇さんの耳にも届いているはずです。でも何も言ってくれません。その方が岡〇さんの個人成績はアップしますからね。
63: 2007/06/29(金)20:19 ID:ofLvBSIt(1) AAS
日本食品って本社が新潟にあるニッポン食品？
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