【製パン】アンデルセングループ【恫喝】 (849ﾚｽ)
上下前次1-新
81: 2008/11/29(土)22:21 ID:lM7PEw0P(3/5) AAS
３．製品についてどう思いますか？
Ａ満足０人 Ｂやや満足１人 Ｃ普通１０人 Ｄやや不満７人 Ｅ不満２人
●やや満足
・味は大変満足している
・トッピングが少し雑になり見た目が汚い
●普通
・他社とあまり変わらない
・アレルギー製品等下準備の大変な製品の急な追加は大変
省16
82: 2008/11/29(土)22:22 ID:lM7PEw0P(4/5) AAS
４．製造現場（ライン、設備、人）について
Ａ満足２人 Ｂやや満足０人 Ｃ普通２人 Ｄやや不満１１人 Ｅ６人
●満足
・通常製品においては満足している
・設備が良くなり衛生不良が減った
●やや不満
・工程がきつすぎる
・人材派遣の人の身だしなみがなっていない・技術者を増やし作業の交代のできる体制を取ってほしい
・クリームの仕込みに男性を入れて欲しい
省37
83(1): 2008/11/29(土)22:23 ID:lM7PEw0P(5/5) AAS
５．その他思っている事
・残業の多い日は休憩を入れてほしい（休憩室まで上がるのはもったいない）
・昼食後の作業が長すぎる
・残業して作った製品を社員販売しているがあまらないように限定してほしい
・数の変更が多く困る（現場の立場を考えてほしい）
・クリーム室に男性を入れてほしい（入ってもパン係りに移動している）
・クリスマスの脱段は専属の人を入れてほしい
・日勤と夜勤が繋る仕事をするのであれば３交代の方が良いかも
・沢山あり何を書けばいいのかまとめられない
省10
84: 2009/01/28(水)02:10 ID:XFG0VcS3(1) AAS
age
85: 2009/02/02(月)23:53 ID:9jUoAn5z(1) AAS
>>83
長ったらしいカキコミご苦労様です
お仕事とは言え大変ですねw
担当は、広○室になるんですか?それとも社○室?
こーゆーのは工場間で回覧してください。
86(1): 2009/02/10(火)17:14 ID:Vlb7Oi5U(1) AAS
説明会参加した方いらっしゃいます？
その後何か（エントリーシートなどの）提出がありますか？期限はいつ頃でしょうか？
予定が立て込んでるので（行けば分かるんですが）先を知りたくて書き込みさせていただきました。
87: 2009/02/12(木)20:36 ID:8W8Egj73(1) AAS
>>86
何の説明会だ？
88(1): 2009/02/21(土)23:51 ID:Cm75vUXC(1) AAS
労務相談センター
外部ﾘﾝｸ:labor.tank.jp
89: 2009/02/22(日)19:48 ID:5DOoQFIJ(1) AAS
閉店や事業所閉鎖の説明会ではないでしょうか?
90: 2009/04/14(火)20:32 ID:sWDaj1+/(1/2) AAS
店舗内での配置転換を時々目にします。正式な辞令が出ている訳でなく、店長やチーフの判断で、契約とは違う職種の仕事を半ば強制的にさせられています。
長期間、又は定期的な応援として処理されているみたいです。
91(1): 2009/04/14(火)20:41 ID:sWDaj1+/(2/2) AAS
人が足らなければ、店長やチーフが入れば済むことと思いますが…
傍から見てて「見せしめ」や「嫌がらせ」、「押し付け」のようにしか見えません。
新入生などの立場の低い人がターゲットになってるようですけど…。
これって…違法ではないでしょうか?
92: 2009/04/19(日)19:54 ID:EvGUdEZA(1) AAS
>>91
>>88に相談
93: 2009/04/27(月)20:51 ID:OIyR6ICH(1) AAS
労働基準監督署の内偵捜査官ですが、内偵捜査の報告結果、書き込み等が事実無根だとわかりました。
もし書き込み等が事実なら速やかに最寄りのハローワーク及び労働基準監督署に速やかに申し出て下さい。
94: ワオ！ 2009/05/01(金)14:27 ID:ZbJT0MLc(1) AAS
10年前くらい前に俺が働いてた工場で窃盗事件あってとっ捕まった奴
なんかすげ〜いつも楽しそうに仲間にかこまれてたな〜
なんかやりたい放題で上司も手と焼いてたみたいだけどなんか憎めない感じで・・
寮出て行くときもスゲ〜可愛い娘と荷物まとめてて声かけたかったけど
なんか俺なんかが声かけれない不陰気とゆうか・・
悪いことしたのに悪びれた様子もなくなんかかっこよかったんだ。
今はなにをしてるかしれないけどタダものになってないようなきがするんだ。
95: 2009/05/01(金)14:41 ID:Y+rBkvTU(1) AAS
某パン会社にいた準社員はかなりのやり手で女の子からも、ちやほやされてたな。某パン会社の社員のかわいい女の子も奴のことが好きで何時も奴の話ばかりしてたな。
だが、奴は他からの嫉妬でやばいお偉いさん敵にまわして干されて誹謗中傷されて会社を去ることになったが、今はダンプ屋やってるとか噂だか。どうしてるのやら。
96(1): 2009/05/27(水)10:33 ID:KdieyEY6(1/10) AAS
「ブラック企業」
ブラック企業とは従業員に労働法に接触する可能性が高い条件での労働法を強いたり、
関係諸法に接触する可能性の高い営業行為を従業員に強いたりする、
若しくは賃金や福利厚生等に対して見合わない異常に過大な身体的、精神的、金銭的、本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を従業員に強いいる体質を持つ企業（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関等も含む）のことをさす。
類義語にＤＱＮ企業がある
対義語にホワイト企業がある
拡大解釈として事業所の周辺環境や地元地域社会への配慮・貢献、消費者のニーズ、アフターケアに対する考慮が薄い企業等を指して使われる事もある
「概要」
世間には従業員に劣悪な環境での労働を強いいる等の理由で入社を勧められない企業、転職を推奨される企業という評価が風説・通説を基にして存在しており、
この評価を与えられた企業、及びその総称をブラック企業と呼ぶ。
省9
97: 2009/05/27(水)10:34 ID:KdieyEY6(2/10) AAS
｛ブラック企業｝
「特徴」
ブラック企業体質の具体例としては、以下のような点が挙げられる（注：例示されているケースはあくまで一般的に議論されている例であり、実在する会社、固有名詞とは一切関係ない）
●経営
［経営陣、雇用者側が圧倒的な力を持つ］
・独裁的、ワンマン経営、上意下達。同族経営や経営陣、高級管理職と一般従業員の間に超えられない壁がある。 利益を従業員に還元せず経営陣が高級をむさぼり、末端社員は昇給すら望めない（ワーキングプア）
・社長や創業者（一族も含む）を崇拝させる。
・経営者が暴力団または暴力団との繋がりがある（フロント企業）
［従業員から経営陣へのチェック機能、下位上達が働かない］
・労働組合を作らせない、または御用組合に強制加入させる
省13
98: 2009/05/27(水)10:36 ID:KdieyEY6(3/10) AAS
「ブラック企業」
［勤務］
・ブラック企業は労働集約的な企業が多く、多くの人手を必要としている。また離職率が高いので常に新人を募集している。 その為入社は比較的簡単だが、入社後厳しいノルマや長時間労働、人のやりたがらない、割り似合わない仕事が待っている
［仕事のやり方が非合理的、時に非合法でスキルアップに繋がらない］
・「先輩（上司）より先に出勤しろ ｏｒ 早く帰るな」等の“不文律”を強要され、サービス残業させられる
・「自主勉強会」「自主研修」や「清掃ボランティア」等の奉仕活動を強制され無給で休日出勤
・「アットホーム」「どこの会社よりも人情を大切にする」という名目で、社員のプライバシーを干渉する
・派閥を作る。また「俺が総務に一番長くいるのだから俺が総務の社長だ」等、客観的根拠のない不文律を強いいてイジメやセクハラを行う
省13
99: 2009/05/27(水)10:37 ID:KdieyEY6(4/10) AAS
「ブラック企業」
［採用・退職］
・採用通知を書面で通知しない。または採用通知の電話連絡で面接時よりも悪い待遇を提示する。
これは証拠が残らない為、公官庁に訴える事が非常に難しい
・雇用契約の終結後に雇用条件を口頭で次々に変える
・退職時に「保険関係の書類があるので会社に来て欲しい」などと嘘を言い、労働基準監督局へ提出する退職理由などの書類を「自己都合」として記入させることを強いいる。
「会社都合」と報告すると再就職に影響がでる等と説明。またはイジメやセクハラ、パワハラの事実を隠す目的
［その他］
・逃亡防止、退職防止の仕組みがあるような例すらある
・創業者や経営者が新興宗教の熱心な信者か、新興宗教自体が設立した会社がある。
省8
100: 2009/05/27(水)10:39 ID:KdieyEY6(5/10) AAS
「ブラック企業」
【外部からの見分け方】
ブラック企業は被雇用者にとって生き地獄であり入社しないのが最善である。
有名なブラック企業の情報は書籍やインターネット、企業広告などしがらみの無い「しんぶん赤旗」や「週間金曜日」、内部告発などから入手できる。
要点さえ掴めば求人広告や面接でもブラック企業かを判別できる。また取引先や周辺住民からの情報もブラック企業であるか否かを判断する貴重な材料になる
『求人広告辺』
［離職率］
ブラック企業かをしる最もな簡単な方法は離職率である。 離職率の高い会社はどんな優良、有名企業でも潜在的なブラック企業と評価される。当然企業は秘密にしようとするが語るに落ちることがある
・「社員の平均年齢が〇歳前後」と若い→平均年齢前後で退職しベテランがいない
・「若い仲間が多く…」→ベテランが多い一方、若手社員の退職が多く若者を使い捨てにしている
省8
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