[過去ﾛｸﾞ] ソニーのリストラ方法が凄い 産業医を動員してうつ病などメンタル面で問題ある社員を強制退職 [509143435] (254ﾚｽ)
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196(1): 馬 ◆512TRM2ErA 2014/09/19(金)10:19 ID:s2dNvApq0(1/2) AAS
>>154
まず産業医の面談記録票に「面談予定したが複数回にわたって本人面談拒否。」
んで総務人事上司に連絡。
「あなたは度重なる産業医面談を受なさいという業務命令を無視しましたね？正当で合法な業務命令に従わなければ労働者としての義務を果たしていないことになりますよ。」
んで処分な。
・職場環境や仕事内容を調整しても何回もメンタル不調による休職を繰り返す労働者。
・過去に部下や同僚を複数名メンタル不調に追い込んだ中間管理職。
・教育指導や安全装置など配慮しても、同じような労災を何度も何度も繰り返す労働者。
・健診でかなり酷い所見があって改善が認められない者（生活習慣病を抱えていて医療費がかかる中高年の未婚男性）
そこら辺は切りますぉ。
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