[過去ﾛｸﾞ] ソニーのリストラ方法が凄い 産業医を動員してうつ病などメンタル面で問題ある社員を強制退職 [509143435] (254ﾚｽ)
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1(6): 2014/09/18(木)23:05 ID:PUBh4xgN0(1) BE AAS
ソニーを蝕む陰湿リストラ禁じ手の「産業医」まで動員
失われる「ＳＯＮＹ」への愛着「環境を変えるのが一番ですよ」
最近、ソニー社内でリストラ対象者に向けて、産業医の口から頻繁に発せられている言葉だという。
本来、産業医の役割は体調を崩した社員やメンタル面で問題を抱え込んだりしている社員をいかに現場復帰させるかにある。
が、ソニーの場合、事情は違ってくる。
近年、業績が悪化する一方のエレクトロニクス事業のある管理職は、
「メンタル面で問題を抱える部下を産業医に面談させたら、ソニーに居続けると悪化するだけ。
休職するか、環境を変える（転職する）方が治癒する、と指摘されたようです。
それで、上の役職者に問い合わせると、『産業医の協力も得ている』と言われました」。
省14
61(5): 2014/09/18(木)23:51 ID:FhFvKnBm0(3/3) AAS
日立が従業員数32万人、東芝20万人、ソニーが14万人だそうだけど
商品を見ないのにまだ社員が多い気がする
143(3): 2014/09/19(金)04:57 ID:50kClZkh0(1) AAS
富士通も同じことしてるよ。
富士通も人事部が腐ってる。
会社ってのは人事部が腐らせるんだよ。
理系が会社を大きくして、
文系が乗っ取って、社内政治おっぱじめて
優秀な理系が出ていって、会社が沈む。
どこの電機メーカーも一緒だね。
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