[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道227号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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188: 2014/07/10(木)15:46:21.16 ID:zPpEh+MzO携(1) AAS
空港線運休中
常滑からバスにお乗り換えくださいの案内
291(1): 2014/07/12(土)13:47:25.16 ID:kFinSkjM0(1) AAS
名鉄時刻表が入手困難なら、JTB時刻表でもいいんじゃない？
国内すべての鉄道が載ってるし。
301: 2014/07/12(土)23:08:12.16 ID:2Eo/lzEK0(2/2) AAS
名鉄3300系5300系置き換え 廃車解体
431: 2014/07/16(水)19:16:03.16 ID:5GY6NnNZ0(10/12) AAS
③事後の適切な対応
職場におけるパワーハラスメントが発生した際、これを放置する等対応を誤ると、職場環境
を一層悪化させ、更なるパワーハラスメントを誘発しかねないことになる。再発防止のため
にも、その事実関係を迅速かつ正確に確認するとともに、必要に応じて配置転換を行うなど
適切に対処することや再発防止を講ずる必要がある。
④管理職のマネジメント能力の向上
管理職は社員が職務に専念出来る良好な職場環境を確保出来るよう努めなければならな
い。管理職に対しては多くの企業で日常業務を円滑、効率的に運営するためマネジメント
研修が行われているのが通常であるが、パワーハラスメントとして問題になる可能性が
ある。行き過ぎた管理や教育的指導が無いよう、研修により徹底していくことが大切で
省1
435: 2014/07/16(水)19:35:03.16 ID:5GY6NnNZ0(12/12) AAS
パワーハラスメントが発生したときに、どうなるのか。そのことを現実的に考えるために、もう少し具体的に事件の発生から訴えに至るまでの一般的なプロセスをみてみることにする。
事件の発生と一般的な対応フローチャート
事件の発生 被害者は追いつめられた気持ちになっている
上司・友人・知人などに相談
友人知人は同情や励ましを与えるが具体的な解決の道はもたない。
上司は同情的な立場を取ったとしても、扱いの難しさに戸惑い、個人的なことと理解する。
598: 2014/07/19(土)19:48:19.16 ID:DVMKMZoQ0(11/20) AAS
>>588
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、��
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。��
もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。��
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、��
違法なパワハラであると判断しているようです。��
今回の相談の場合でも、��
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、��
パワハラにあたるといえるでしょう。��
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。��
省6
628: 2014/07/20(日)15:34:56.16 ID:eG38nODj0(1) AAS
>>627
30日
生活航路は6ヶ月
908(2): 2014/07/30(水)16:46:45.16 ID:c9HRrWna0(1/2) AAS
なんか、5001Fが西尾線で100km/h出してる時より、1115Fが本線ロングレール区間で100km/h出してる時のほうが揺れがひどい気がするんだが・・・
機器は5001Fのほうが古いよな？1200は無茶苦茶酷使してるから元全特の5000より老朽化が早いのか？
942: 2014/07/31(木)13:48:27.16 ID:u1WkQMvrO携(1/2) AAS
でもしなのが金山に停まるようになったのって空港が開港した時だからな。
989: 【大凶】 2014/08/01(金)18:39:29.16 ID:ALDJxzMB0(1) AAS
乙
997: 2014/08/01(金)20:33:22.16 ID:XNn4Ekqm0(1) AAS
>>995
金山～名古屋間は運賃特例があったような。
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